Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego ZA Puławy SA

Dodane przez Slawomir Wrega dnia 27.11.2008 11:07

Prosz� o dyskusj� na temat pyta� referendalnych. Pyta� musi by� kilka, wed�ug mnie co najmniej trzy. Ostatnie powinno dotyczy� strajku, pozosta�e sprawy o kt�r� toczy si� sp�r. Np:
1) Czy popierasz dzia�ania ZZPRC maj�ce na celu wdro�enie obowi�zuj�cych zasad wynagradzania pracownik�w?
2)Czy popierasz uruchomienie �rodk�w dzielonych procentowo dopiero po przyznaniu pracownikom stawek wynagrodzenia zasadniczego z grup wskazanych przez prze�o�onych jako nale�ne?
3) Czy zgadzasz si� na przeprowadzenie w obronie postulat�w ZZPRC akcji strajkowej?

Dodane przez Slawomir Wrega dnia 27.11.2008 13:39

Wszystkie pytania dotycz� strajku, bo strajk jest przecie� o co� a nie dla samego strajku. Na czym polega tendencyjno�� zaproponowanych pyta�? Wed�ug mnie s� bardzo obiektywne, dotycz� wprost postulat�w zg�oszonych w sporze zbiorowym. By� mo�e Kol. Dalil posiadasz fa�szywy obraz ca�ej sprawy, podobnie jak Kol. azot i dlatego pytania wydaj� ci si� tendencyjne.

Dodane przez Slawomir Wrega dnia 27.11.2008 19:00

Ka�da dzia�alno�� zwi�zana jest z ryzykiem. Przypomnijcie sobie, �e takie same a nawet wi�ksze obawy dotyczy�y wszystkich naszych dzia�a�. Popatrzcie natomiast na efekty, mamy najlepszy system pracy w kraju, jeden z najwi�kszych dodatk�w zmianowych i dobrze umiejscowione w taryfikatorze stanowiska produkcyjne. Przypomnijcie sobie stan sprzed 1997 roku. Dzia�ania zwi�zku zawsze s� mocno osadzone w rzeczywisto�ci prawnej, nigdy nikomu nie kazali�my ponosi� zbytecznego ryzyka, na pierwszy ogie� zawsze szli dzia�acze. Dzisiaj prawo stoi bezwzgl�dnie po naszej stronie, potwierdzaj� to opinie kancelarii i Pa�stwowa Inspekcja Pracy. Gdybym w takiej sytuacji mia� jak bezpa�ski pies z�apa� och�ap i merda� ogonem to znaczy�o by to, �e powinienem zmieni� robot�.Reszta zarz�du zwi�zku jest takiego samego zdania.

Dodane przez Slawomir Wrega dnia 27.11.2008 20:47

Kol.Vhoit pisa�em o tym w temacie ,, naruszenie �adu korporacyjnego" zarz�d nie zarz�dza firm� . Robi to nadprezes Morze�ski, w obszarze personalnym za po�rednictwem swojego kuma Bartczaka. Dlaczego prowokuje konflikty trudno mi powiedzie�, mog� si� domy�la�, albo ma taki charakter albo os�abia zarz�d �eby mie� pretekst do jego wymiany. Kilka lat temu by� w ZAP dyrektorem technicznym, usun�li go w�a�nie za konflikty. Co wtedy wyprawia� to d�uga opowie��.

Dodane przez Marek-ZZPRC dnia 28.11.2008 09:23

Poni�ej wklejam ku pokrzepieniu serc i zap�odnieniu umys��w, fragment s�ynnego wyst�pienia Ministra Spraw Zagranicznych w rz�dzie II RP J�zefa Becka, kt�re wyg�osi� Sejmie 5 maja 1939 r.

S�ysz� ��danie aneksji Gda�ska do Rzeszy, z chwil�, kiedy na nasz� propozycj�, z�o�on� dn. 26 marca wsp�lnego gwarantowania istnienia i praw Wolnego Miasta nie otrzymuj� odpowiedzi, a natomiast dowiaduje si� nast�pnie, �e zosta�a ona uznana za odrzucenie rokowa� r11; to musz� sobie postawi� pytanie, o co w�a�ciwie chodzi? Czy o swobod� ludno�ci niemieckiej Gda�ska, kt�ra nie jest zagro�ona, czy o sprawy presti�owe, czy te� o odepchni�cie Polski od Ba�tyku, od kt�rego Polska odepchn�� si� nie da! (...)Pok�j jest rzecz� cenn� i po��dan�. Nasza generacja, skrwawiona w wojnach, na pewno na pok�j zas�uguje. Ale pok�j, jak prawie wszystkie sprawy tego �wiata ma swoj� cen�, wysok�, ale wymiern�. My w Polsce nie znamy poj�cia pokoju za wszelk� cen�. Jest tylko jedna rzecz w �yciu ludzi, narod�w i pa�stw, kt�ra jest bezcenn�. T� rzecz� jest honor."

�r�d�o: http://pl.wikipedia.org/wiki/J%C3%B3zef_Beck

Dodane przez Slawomir Wrega dnia 28.11.2008 12:16

My�l�, �e konsekwencje ponios� odpowiedzialni czyli mi�dzy innymi twoja organizacja zwi�zkowa Kol. Blondie. Na to oczywi�cie potrzeba jeszcze troch� czasu. Czas najlepiej weryfikuje fa�szyw� propagand�. Dziwi� mnie mimo wszystko twoje wpisy, przecie� ju� wiesz czym r�ni� si� PRZESZEREGOWANIA od ZASZEREGOWA�.

Dodane przez Slawomir Wrega dnia 28.11.2008 13:01

Zgoda wszystkich organizacji potrzebna jest pracodawcy do rozszerzenia tabeli p�ac oraz przyznania grupy ponad taryfikator.Na przyznanie stawki zgodnie z taryfikatorem pracodawca nie potrzebuje niczyjej zgody. Ma�o tego robi to w przypadku wszystkich stanowisk z tzw wysokiego kierownictwa. Twierdzenie, �e brak naszego podpisu pod s�ynnym porozumieniem blokuje podwy�ki dla pracownik�w jest prawdziwe tylko w przypadku dyrektor�w i cz�ci kierownictwa.

Dodane przez Slawomir Wrega dnia 30.11.2008 17:31

#10

Zaszeregowanie to przyznanie pracownikowi grupy i stawki, np: nowo zatrudnionemu lub przy wprowadzaniu nowych zasad tak jak to mia�o miejsce w styczniu. Przeszeregowanie to zmiana grupy i stawki. Jest jeszcze podwy�ka wynagrodze�, polega na zwi�kszeniu stawki bez zmiany grupy, mo�e jej towarzyszy� zmiana stawki bazowej do budowy tabeli p�ac. S� to wed�ug mnie poj�cia oczywiste, zam�t w niekt�rych g�owach powsta� po publikacji artyku�u A Sm�tka. Mam na my�li ten artyku� ze zdj�ciem opisanym ,, Mia�e� chamie z�oty r�g ". Artyku� nic niewart ale opis zdj�cia naprawd� trafiony.

Dodane przez Slawomir Wrega dnia 30.11.2008 18:28

#11

Kol. kapro zapis jest nast�puj�cy: "Decyzje odno�nie uruchomienia �rodk�w na przeszeregowania, ich wysoko�ci, zakresu i kryteri�w podzia�u podejmuje pracodawca w uzgodnieniu z zak�adow� organizacj� zwi�zkow�". Jest to zapis za��cznika nr 4 paragraf 2 pkt 2.

Dodane przez Slawomir Wrega dnia 02.12.2008 10:07

#12

Kol. kapro zarz�d ZAP musi uzgadnia� w spr. przeszeregowa�. Zaszeregowania i podwy�ki nie s� w �aden spos�b regulowane cytowanym zapisem. W zwi�zku z tym A. Sm�tek napisa� nieprawd�. Je�eli natomiast inny zapis ZUZP obliguje pracodawc� do uzgodnie� w spr. zaszeregowa� i podwy�ek to niech kto� wska�e kt�ry.Dop�ki takie wskazanie nie nast�pi brak podwy�ek musimy uznawa� za z�o�liwe dzia�anie zarz�du ZAP. Z�o�liwo�� ta wynika z niemo�no�ci wyp�acenia 4,5 mln z� premii dla wybra�c�w.

Dodane przez Slawomir Wrega dnia 02.12.2008 11:10

#13

Co do sposobu naliczenia podwy�ek, ja nie znam zapisu kt�ry nak�ada obowi�zek jego uzgadniania, oczywi�cie za wyj�tkiem przeszeregowa�. Natomiast je�eli chodzi o,, wska�nik podwy�ek" to nie jest mi znane takie poj�cie, wed�ug mojej wiedzy nie wyst�puje ani w ustawach ani w naszym ZUZP. Skoro wi�c go nie ma to nie musi by� uzgadniany.

Dodane przez Slawomir Wrega dnia 02.12.2008 17:12

#15

W styczniu jedyna uprawniona osoba tj. bezpo�redni prze�o�ony dokona� wskazania grupy nale�nej pracownikowi. Dop�ki pracownik ten nie b�dzie mia� maksymalnej stawki we wskazanej grupie nie ma potrzeby dokonywa� przeszeregowania, wi�c �adne uzgodnienia ze zwi�zkami nie s� potrzebne. Pracodawca wspomagany przez niekt�re ZZ dzia�a na rzecz cz�onk�w najwy�szego kierownictwa firmy, maj� oni maksymalne stawki w maksymalnych grupach. Przypomnie� nale�y r�wnie� o zapisanych w porozumieniu 4,5 mln z� na premi� dla wybra�c�w, kwota ta zosta�a ponad dwukrotnie zawy�ona w stosunku do wielko�ci wynikaj�cej z zapis�w ZUZP. Zachowanie pracodawcy i wspomagaj�cych go ZZ nale�y odczytywa� nast�puj�co: albo ZZPRC zgodzi si� na bezprawie albo nikt nie dostanie ani grosza. Jest to ordynarny szanta�, na kt�ry nie wolno si� zgodzi�.

Dodane przez Slawomir Wrega dnia 02.12.2008 19:43

#16

Kol. kapro postaram si� odpowiedzie�, jak by nie by�o po to trzymacie mnie na zwi�zkowym etacie.
Pani Mediator w drugiej propozycji porozumienia proponowa�a w�a�nie to o czym piszesz,Bartczak propozycj� odrzuci�, to odno�nie poprawiania zapis�w.
List jeszcze nie otrzymali�my, nie wiemy ilu pracownik�w nie zgodzi�o si� na udzia� w referendum.
Przeprowadzimy je po otrzymaniu list. Powo�amy w tym celu komisje referendalne na ka�dym zak�adzie produkcyjnym, administracja g�osowa�a b�dzie u nas w biurze.
G�osowanie polega�o b�dzie na udzieleniu odpowiedzi na pytania, poprzez zakre�lenie TAK lub NIE.
Je�eli referendum b�dzie mia�o wynik negatywny, prowadzi� b�dziemy inne dzia�ania, np. strajk w�oski.
Wynagrodzenie zgodne z taryfikatorem jest prawem pracownika, a nie �adn� �ask�, je�eli nie pomorze PIP p�jdziemy do s�du.
Pracodawca zap�aci za ka�d� godzin� strajku. Strajkuj�cy pracownicy otrzymaj� dni�wki wielko�ci: wynagrodzenie za dziesi�� godzin, sk�adki na ubezpieczenie za dwana�cie godzin. Tyle przy za�o�eniu �e strajkowa� b�dziemy rotacyjnie po dwie godziny dziennie, ka�da kolejna godzina to wynagrodzenie plus sk�adki za dwie.
W aspekcie finansowym strajk bardziej nam si� op�aci ni� podwy�ki, nawet te z naszych postulat�w.

Dodane przez dziadek dnia 02.12.2008 20:20

#17

jedyna akceptowalna dla mnie forma strajku to w�a�nie strajk w�oski. nie wyobra�am sobie jednak przeprowadzenia takiego strajku przez s�u�b� ochrony. pomy�lcie chwil�, jak to b�dzie wygl�da� i czym zaskutkuje. druga sprawa - bo czego� nie rozumiem - komu si� op�aci, jak lec� dwana�cie, a dostan� za dziesi��? o czym mowa? dop�acisz z w�asnej kieszeni?

Dodane przez Slawomir Wrega dnia 02.12.2008 20:43

#18

Ka�da zmiana strajkuje po przyj�ciu do pracy np. dwie godziny. Wtedy pracownik sp�dza w pracy dziesi�� godzin. Za pierwsze dwie ma zap�acone ubezpieczenie, za kolejne sze�� wynagrodzenie plus ubezpieczenie, za ostatnie dwie wynagrodzenie plus ubezpieczenie razy dwa- praca w godzinach nadliczbowych. W pracy jest wi�c dziesi�� godzin, za tyle ma wynagrodzenie, ubezpieczenie za dwana�cie.

Dodane przez dziadek dnia 02.12.2008 21:27

#19

chyba si� nie zrozumieli�my kolego S�awomirze. przychodz� do pracy, dwie godziny strajku w�oskiego - czyli sprawdzam np. ka�d� wchodz�c� na zak�ad osob� poprzez swojego dow�dc� przy pomocy systemu, kt�ry jest mu dost�pny. nast�pne dziesi�� godzin pracuj� normalnie, opieraj�c si� tylko na tym, co mam do dyspozycji na bramie, czyli sam ko�owr�t, albo terminal. i Ty mi chcesz powiedzie�, �e ja pracuj� 10 godzin, a nie 12? Poza tym wtedy ludzie na zmian� wejd� zamiast na sz�st� to na dziewi�t�, je�li nie na dziesi�t�? powodzenia...

Dodane przez Slawomir Wrega dnia 02.12.2008 22:37

#20

Kol. zielony w �wi�ta, w niedziele, w nocy, w dni dodatkowo wolne. Poza tym w nadgodzinach nie wolno pracowa� na stanowiskach na kt�rych wyst�puj� przekroczenia dopuszczalnych st�e� lub nat�e� czynnik�w szkodliwych dla zdrowia, pracodawca zap�aci wi�c setki albo poszuka innego zast�pstwa, mo�e dyrektorzy?
Kol.dziadek nie zrozumieli�my si�, ja opisa�em strajk polegaj�cy na powstrzymaniu si� od wykonywania pracy. Na przeprowadzenie takiego strajku potrzebna jest zgoda pracownik�w wyra�ona w referendum. Strajk w�oski o kt�rym ty piszesz mo�na przeprowadzi� bez referendum. Interesuj�ce jest, �e kilkunastu pracownik�w ochrony strajkiem w�oskim mo�e doprowadzi� do skutk�w podobnych jak kilkuset pracownik�w produkcji. Mam na my�li skutki finansowe.