Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego ZA Puławy SA

Dodane przez Slawomir Wrega dnia 01.06.2009 15:09

Strajk m�g�by przebiega� nast�puj�co:
Pracownicy przychodz�cy do pracy, powstrzymuj� si� od jej wykonywania np. przez dwie godziny. Wtedy poprzednia zmiana dwie godziny pracuje w nadgodzinach. Po dw�ch godzinach nowa zmiana przyjmuje stanowiska a stara idzie do domu. Kolejna zmiana po przyj�ciu do pracy zachowuje si� tak samo, dwie godziny strajkuje a nast�pnie przyjmuje stanowiska.
Za godziny strajkowe pracodawca nie p�aci wynagrodzenia, zap�aci� natomiast musi ubezpieczenie spo�eczne. Musi r�wnie� wyp�aci� wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.
Dlatego pracownicy przebywaj�c w pracy 10 godzin wynagrodzenie mieli by zap�acone za 10 a ubezpieczenie spo�eczne za 12 godzin.
Przy strajku czterogodzinnym odpowiednio, wynagrodzenie za 12, ubezpieczenie za 16 godzin.
Strajk czterogodzinny w opisywanym systemie powoduje wi�c wzrost wynagrodzenia o 50% a sk�adek na ubezpieczenie spo�eczne o 100%.

Dodane przez dziadek dnia 01.06.2009 15:16

1. jak sobie wyobra�asz taki strajk w WBO? je�li s�dzisz, �e ludzie b�d� siedzieli w robocie ponad 14 godzin, to si� grubo mylisz...
2. ciekawe czy ludzie z produkcji tak ch�tnie b�d� wracali do dom�w po 24?

Dodane przez Slawomir Wrega dnia 03.06.2009 21:45

�wietny pomys� z bramami, �amistrajki przez dwie godziny wychodzili by z fabryki, bez nadgodzin. Natomiast co do wysy�ania na wolne, takie zachowanie pracodawcy spot�gowa�o by problem. Za pracownik�w odbieraj�cych wolne inni pracowali by w nadgodzinach. Gdyby i tych wys�a� na wolne, pozostali musieliby pracowa� po 24 godziny na dob�.

Dodane przez Slawomir Wrega dnia 03.06.2009 22:02

#10

Id�cych do pracy mo�na wpuszcza� normalnie. Co do plakietek zgadzam si�, mog� by� r�wnie� opaski. Natomiast grafik mo�na uk�ada� je�eli jest kogo wpisa�, przy obecnych obsadach nawet przy dwugodzinnym rotacyjnym strajku nie ma szans.

Dodane przez Slawomir Wrega dnia 03.06.2009 22:20

#11

Bo trzeba zmie�ci� si� w okresie rozliczeniowym. W 5BOP okres ten wynosi 10 tygodni, strajk mo�e tyle trwa�. Sko�czy si� okres rozliczeniowy trzeba p�aci�.

Dodane przez Slawomir Wrega dnia 03.06.2009 23:19

#13

Wsp�czynnik zast�pstwa u�ywany w ZAP do wyliczenia etatyzacji brygad nie przewiduje takich zdarze� jak strajk. Oddawanie wolnego za nadgodziny wypracowane w czasie akcji strajkowej nie jest mo�liwe. Dla mnie jest to oczywiste.

Dodane przez Slawomir Wrega dnia 07.06.2009 19:38

#15

Kol. Vhoit blokowanie wywozu towar�w to dzia�anie zarezerwowane na zupe�nie inne okoliczno�ci. Np. gdyby kogo� zwolnili z pracy za udzia� w strajku. Jestem przekonany, �e do takich rzeczy nie dojdzie.

Dodane przez Slawomir Wrega dnia 08.06.2009 11:40

#16

Kol. FUTURE witam na forum. Widz�, �e masz wyrobione zdanie na temat naszej zak�adowej spo�eczno�ci. Wyt�umacz prosz� kim wed�ug Ciebie s� ,,swoi" a kim ,,opozycja".

Dodane przez Slawomir Wrega dnia 09.06.2009 10:46

#17

Kol. FUTURE rozs�dnie piszesz, co do strajku w�oskiego na bramach kontrowersje s� oczywiste. Nie potrafi� jednak zrozumie� dlaczego deklarujesz si� jako opozycja naszej organizacji zwi�zkowej. Twoje uzasadnienie odnosz�ce si� do niekt�rych naszych dzia�aczy, stoi w jawnej sprzeczno�ci z ocen� ca�ej organizacji dokonan� na wst�pie.
Przypomina to troch� sytuacj� z filmu ,,Sami swoi", Kargul g�osowa� 3xTak, w zwi�zku z czym Pawlak 3xNie.

Dodane przez Slawomir Wrega dnia 10.06.2009 12:28

#18

Kol. Pinokio s� r�ne sposoby prowadzenia akcji strajkowej mi�dzy innymi strajk rotacyjny.
Kol. FUTURE nie ma premii motywacyjnej, premia mo�e by� tylko regulaminowa. Motywacyjna jest natomiast nagroda. W ZAP na fundusz nagr�d przeznaczony jest 1% funduszu wynagrodze�, oczywi�cie rocznie.
Fundusz premiowy natomiast ma by� dzielony w zale�no�ci od wynik�w osi�gni�tych przez poszczeg�lne jednostki organizacyjne. Pomimo przyj�cia regulaminu premiowania w grudniu 2007 roku fundusz premiowy nie zasta� utworzony. Powody dok�adnie takie same jak przy podwy�kach: wojna w Gruzji, brak gazu, kryzys itd, itp.
Podkre�li� nale�y, �e zasady tworzenia funduszu premiowego zosta�y spisane. Przeznacza si� na niego okre�lony procent funduszu podwy�kowego.
Reasumuj�c, fundusz motywacyjnych nagr�d jest, fundusz premiowy b�dzie jak b�d� podwy�ki.

Dodane przez Slawomir Wrega dnia 22.06.2009 20:27

#19

Niemo�na zwolni� pracownika za udzia� w strajku. Za strajk odpowiadaj� organizatorzy. Na zasadach opisywanych powy�ej mo�na by by�o zwolni� za kolor w�os�w albo wielko�� stopy.
Kol. pick up dobrze zrobi�e� bior�c udzia� w referendum. Na powszechnych wyborach i referendach opiera si� demokracja. Frekwencj� przy urnach mierzy si� dojrza�o�� spo�eczno�ci do �ycia w tym ustroju.

Dodane przez Slawomir Wrega dnia 28.06.2009 21:34

#20

�rednio tygodniowy czas pracy w Polsce jest o 1,8 godziny d�u�szy ni� w UE, dlatego nie pisz bzdur Kubusiu.
A odno�nie wyd�u�enia czasu pracy; prezentujesz stanowisko Solidarno�ci czy swoje w�asne?