Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego ZA Puławy SA

Dodane przez Slawomir Wrega dnia 25.06.2009 21:57

Dzisiaj kierownik pakowni mocznika nie zezwoli� pracownikom na umycie si� i przebranie przed godzin� 14. Pracownicy staraj�c si� zd��y� na autobusy poprzebierali si� bez mycia. Cz�� z nich jednak nie zd��y�a, pojechali do domu autobusami po 15.
O interwencj� w tej sprawie poprosi�em Pana Dariusza Mind�, prze�o�onego ww kierownika. On jednak nie dostrzeg� w opisanym zdarzeniu niczego niew�a�ciwego. Ma�o tego, z jego wypowiedzi wynika�o, �e tak ma by� zawsze.

Dodane przez dziadek dnia 26.06.2009 09:25

no i niestety kierownik ma racj�. rozdz..4 par.11 uust.
1. pracownik powinien by� obecny na swoim stanowisku pracy od godziny ustalonej jako pocz�tek pracy do godziny ustalonej jako koniec pracy,
2. czynno�ci pracownika zwi�zane z przebieraniem si� (przed i po zako�czeniu pracy) powinny by� wykonywane poza godzinami, o kt�rych mowa w ust. 1
Regulamin Pracy.

Edytowane przez dziadek dnia 26.06.2009 09:38

Dodane przez Slawomir Wrega dnia 26.06.2009 15:07

Kol. PIRAT50 prawd� piszesz, pracodawca nie potrafi doceni� wyrozumia�o�ci pracownik�w. Po pewnym czasie nabiera przekonania, �e ,,ma prawo", nie pami�taj�c o wcze�niejszych ustaleniach i ust�pstwach strony pracowniczej.
Dzisiaj wys�a�em do zarz�du pismo przypominaj�ce jak maj� si� sprawy odno�nie mycia si� pracownik�w. Konkretnie wnios�em o przekazanie zwi�zkowi, w terminie siedmiu dni, wykazu prac o kt�rym mowa w Art. 145 Ustawy Kodeks Pracy. W uzasadnieniu opisa�em sytuacj� na pakowni mocznika.

Dodane przez dziadek dnia 27.06.2009 14:56

i ciekawe, �e bardzo cz�sto wygl�da to tak, �e jak si� cofnie samoch�d do sprawdzenia np. ok. 13 (albo 21) to ju� nie ma kto sprawdzi�, bo pracownicy wybyli. aczkolwiek ostatnimi czasy nieco si� poprawi�o. ale wcze�niej bywa�o i tak, �e cofn�o si� samoch�d ok. 12.30 (20.30) i ju� nie mia� kto sprawdzi�...

Dodane przez Slawomir Wrega dnia 28.06.2009 16:35

Kol. Siwulek przy pracy monotonnej lub pracy w ustalonym z g�ry tempie pracodawca zobowi�zany jest wprowadzi� przerwy w pracy wliczane do czasu pracy. Prace na pakowniach zaliczaj� si� do wymienionych, pracownicy jednak przerw nie maj�, w zamian za to ko�czyli prac� 20 minut wcze�niej i mogli si� umy� przed podr� do domu.
Oczywi�cie przerwy w pracy nie oznaczaj� zaprzestania pakowania i za�adunku, wymuszaj� jednak zwi�kszenie zatrudnienia.

Dodane przez Slawomir Wrega dnia 28.06.2009 20:41

Kol. Siwulek zgadzam si� z tob� zupe�nie, obsady na wszystkich instalacjach s� mocno zani�one. Realizowane jest to kosztem bezpiecze�stwa, o czym piszesz oraz zdrowia pracownik�w. Np. sterowniczy, je �niadanie na stanowisku oraz nie korzysta z przerw nale�nych z tytu�u pracy przy monitorach ekranowych. Je�eli przyjmiemy, �e w zamian za to myje si� przed 14 to i tak pracodawca zaoszcz�dza na nim 35 minut, 5 minut za ka�d� godzin� pracy przy monitorze, zak�adaj�c, �e przerw� �niadaniow� rekompensuje mycie.
270 sterowniczych x 35 minut x 219 dni =34500 godzin
Roczne oszcz�dno�ci pracodawcy z tego tytu�u to prawie 2 mln. z�otych, podkre�lam tylko na sterowniczych.

Dodane przez Slawomir Wrega dnia 28.06.2009 21:22

Kol. Siwulek bardzo mnie interesuje na kt�rym wydziale na jednej instalacji pracuje dw�ch sterowniczych, prosz� napisz jaki to wydzia�.
Zgadzam si� natomiast, �e kierownictwo pakowni tworzy problem tam gdzie go nie by�o. Ciekawy jestem jak na to zareaguje zarz�d.

Dodane przez Slawomir Wrega dnia 29.06.2009 10:44

Kol. Siwulek masz racj� jest dw�ch sterowniczych na jednej instalacji. Ale minimalna bezpieczna obsada te� wynosi dw�ch. W zwi�zku z tym �aden z nich nie mo�e odej�� ze stanowiska, wi�c przerw w pracy jak nie by�o tak niema.

Dodane przez Marek-ZZPRC dnia 12.07.2009 11:25

#10

proponuje w pierwszej kolejno�ci zamontowa� ko�owroty w biurowcach. zobaczymy jak to wp�ynie na ruch przed bram�.

Dodane przez Marek-ZZPRC dnia 16.07.2009 08:41

#12

chyba2 lata temu kadry przedstawi�y nam analiz� godzin nadliczbowych.
te dane mia�y pokaza� katastrofalny wp�yw 5BOP. co si� okaza�o?
pisz� z pami�ci wi�c wielko�ci w przybli�eniu.
z ca�ej wielko�ci kilkunastu TYSI�CY nadgodzin w roku proporcje by�y nast�puj�ce:
17% PRODUKCJA - 83% tzw. ADMINISTRACJA.
mo�e kto� mnie poprawi ale rz�d wielko�ci zachowa�em.

Dodane przez Marek-ZZPRC dnia 17.07.2009 08:23

#13

niestety nie mamy dost�pu do takich danych. dzi� informacja jest bardzo mocno reglamentowana.
nawet negocjacje wbrew ZUZP wygl�daj� tak jak wida�.
czasy jak za Kwiatka ale wierz� �e kiedy� si� to zmieni.