---

odpowiedz sobie na pytanie
zadowoli ciebie i innych "dogadana" przez zarz±d ZAP i 4 "zz" czyli 5% czy warto powalczyæ o wdro¿enie taryfikatora i dopiero potem powszechn± podwy¿kê?

---

doskonale ¿e siê zgadzamy. wiadomo ¿e czas p³ynie a wszyscy chcialiby¶myju¿ wiêcej zarabiaæ ale niestety aby dopi±æ temat i wywalczyæ stawki jakie ka¿dy ma opisane w taryfikatorze potrzebny jest czas. po¶piech jest potrzebny przy ³apaniu pche³ i podpisywaniu nikczemnych "porozumieñ" na szkoda pracowników. ale to zupe³nie inna sprawa.

---

wiêcej wiary. bêdzie dobrze.

---

jeszcze dzi¶ pojawi siê na stronie najnowszy numer gazetki zwi±zkowej "Nadchodz± Zmiany" a w nim starym siê wyja¶niæ w jakim jeste¶my miejscu.
chwilê cierpliwo¶ci

---

powodzenia na nowej drodze.
wpadnij tu za rok i pochwal siê jak zdoby³e¶ zachodni rynek pracy.

---

kto by³ to wie. kto nie by³ niech próbuje swoich si³.

---

Panie czarocm
doskonale rozumiem pañskie roz¿alenie i na pewno nie silê siê na m±dralê aby ci poradziæ jak± drogê wybraæ. zostaæ czy wyjechaæ. powiedzia³em tylko ¿e kiedy mia³em tyle lat co Pan wyjecha³em z Polski na czas jaki¶. Mimo ¿e ca³kiem nie¼le mi siê wiod³o wróci³em po kilkunastu miesi±cach i skorzysta³em z propozycji zaczepienia siê w ZAP. Moi koledzy zostali. Nie wiem kto lepiej wybra³. Dzi¶ po kilkunastu latach wracaj±. Wielu z kas± na otwarcie w³asnych biznesów. to ci którym tam siê uda³o. Znam tez takich którzy ju¿ kilkana¶cie lat dryfuj± po europie z trudem trzymaj±c siê na powierzchni.To co pisa³em wy¿ej to jedynie lu¼na uwaga z mojego do¶wiadczenie. Pan swoje do¶wiadczenie musi dopiero zdobyæ.
Pozwól jeszcze na ma³± opowie¶æ z historii m³odego pracownika.
Przyj±³em siê do pracy w 93 roku i w umowie przyznano mi kat 2. z t± kategori± szed³em sobie przez kolejne egzaminy i chyba 3 lata do kat 3. w 8 roku pracy po zaliczeniu egzaminu ze sterowni dosta³em kat 5.
A teraz jak to czytaæ.
wtedy nie by³o ZZPRC i aparatowy by³ traktowany jak cieæ nikogo nie obra¿aj±c. pracowali¶my o wiele d³u¿ej ni¿ dniówka. podwy¿ki zawsze rozmywa³y siê gdzie¶ po drodze sp³ywaj±c przez biurowiec na sam dó³ zawodowej i organizacyjnej drabinki. nawet premia by³a naliczana inaczej dla dniówki i "nocnych stró¿ów". np dla nich 20% a dla nas 10%. kto w to dzi¶ uwierzy? Ci którzy pamiêtaj± dawno chcieliby zapomnieæ a ci od których to zale¿a³o (dwa s³uszne politycznie zz) na pewno dzi¶ zaprzecz±, ¿e tak by³o.
wtedy aparatowy mia³ ¶rednio 4 gr przy docelowej 8
sterowniczy ok 5-6 przy docelowej 9
majster 10 czasem 11 przy docelowej 11
ale ju¿ starszy majster i od niego w górê niemal¿e ka¿dy mia³ kategoriê docelow± i stawkê maksymaln± do tego dodatki funkcyjne dla ka¿dego "mi³ego"
w 2004 roku przekonali¶my wreszcie zarz±d i personalny, ¿e tak nie mo¿e byæ. seria 3 regulacji doprowadzi³a do wyprostowania tego problemu i wiêkszo¶æ spe³niaj±ca warunki taryfikacyjne wesz³a w swoje kat docelowe.
to co siê dzieje dzi¶ to nic innego jak próba ponownej edukacji zarz±dzaj±cych nasz± firm±. jak ze szko³y wychodzi jeden rocznik to nowy musi przerobiæ ca³y materia³ aby zrozumieæ o co chodzi. szkoda tylko ¿e wielu powtarzaj±cych klasê nie pamiêta ju¿ nawet tych fragmentów które raz zaliczyli i teraz plecie brednie.
odsy³am do protoko³u rozbie¿no¶ci
serdecznie pozdrawiam ciê Panie czarocm. powodzenia i trafnych decyzji.

---

ta metoda dzia³a³a w styczniu. teraz czas ja zmodyfikowaæ.

a mo¿ne lepiej by³o by tak:
bierzemy cz³owieka, sprawdzamy ile kasy w z³otówkach brakuje mu do minimum w kategorii docelowej lub wskazanej przez prze³o¿onego je¶li jest ni¿sza i w pierwszej rundzie podnosimy mu stawkê zasadnicz± od 1.01.2009 o po³owê brakuj±cej kwoty.
w drugiej turze np od 1.07.2008 dok³adamy resztê i dopiero wtedy uruchamiamy powszechna podwy¿kê motywacyjna o dowolny procent.
dlaczego tak?
a no dlatego, ¿e w pierwszej kolejno¶ci musimy wyrównaæ wszystkim pracownikom stawki do poziomu jakie przyznaje im taryfikator BO TAKIE JEST PRAWO. a dopiero potem mo¿emy rozmawiaæ o powszechnych podwy¿kach.

---

nawet koniec listopada.

---

Propozycja Kol. ck mie¶ci siê w drugiej wersji porozumienia wypracowanej przez mediatora,niestety Bartczak j± odrzuci³. Ma ona dla kolesi dyskwalifikuj±c± wadê, dyrektorzy nie dostaliby nic. Maj± maksymalne stawki w maksymalnych kategoriach.

---

ma inny argument. "firmê nie staæ na taki wielki wydatek (przyp. 25.3 mln zl)"

---

kogo pytasz?
tych 1200 którzy wykre¶lili siê z list referendalnych czy mo¿e kogo¶ innego?

---

Z krêgów zbli¿onych do przewodnicz±cego RN otrzyma³em informacjê o propozycji podwy¿ek przygotowanej rzekomo przez Morzeñskiego, Bartczaka i Wójtowicza. Propozycja ta podobno zaakceptowana zosta³a przez niektóre ZZ. Mia³a by sk³adaæ siê z nastêpuj±cych elementów:
-rekompensata za brak podwy¿ek z tzw nikczemnego porozumienia 2,5%
-podwy¿ka motywacyjna 3%
-premia uzale¿niona od wyników przedsiêbiorstwa
¦rodki te mia³y by byæ uruchomione pod warunkiem zakoñczenia sporu zbiorowego przez nasz± organizacjê oraz zgody wszystkich stron na zmiany w ZUZP, niestety nie wiem jakie.

---

Bez szerokich konsultacji ja nie mogê siê wypowiadaæ jak oceniam tak± ewentualn± propozycjê. Napisz proszê co Ty o niej my¶lisz.

---

Wed³ug niepotwierdzonych informacji w czasie wypracowywania powy¿szej propozycji Bartczak mia³ siê wypowiedzieæ:,, po co dawaæ im pieni±dze? prêdzej kaktus wyro¶nie mi na rêku ni¿ im wyjdzie referendum".

---

Znamy trochê szczegó³owiej propozycjê przygotowywan± przez pracodawcê:
-rekompensata za brak podwy¿ek w ubieg³ym roku, jednorazowa wyp³ata w wysoko¶ci 5% x stawka zasadnicza x 9 miesiêcy
-3% podwy¿ka od posiadanych stawek zasadniczych
-5 mln. na fundusz premiowy
Uruchomienie ¶rodków wed³ug powy¿szych zasad wymaga³oby zmian w ZUZP.
Informacje powy¿sze otrzymali¶my nieoficjalnie.

---

Prezentujê propozycjê pracodawcy, nawet jej nie komentujê. Zastanów siê Kolego co powoduje, ¿e zamiast odnie¶æ siê do niej atakujesz mnie.

---

Wpisy na tej stronie s± dowodem na to kto jakiego jêzyka u¿ywa, kto pos³uguje siê argumentami a kto wyzwiskami i pomawianiem innych. Za³oga to ludzie my¶l±cy maj± zdanie na Twój i mój temat. Obaj wiemy jakie, dlatego Ty ukrywasz swoje imiê i nazwisko.

---

Kol. Vhoit propozycja pracodawcy polega na tym, ¿e 5% rekompensata ma byæ jednorazowa. Zak³adaj±c ¿e Twoja stawka zasadnicza wynosi 2000 z³ to:
2000x5%x9miesiêcy=900z³ brutto
Tyle dostaniesz jeden raz i koniec.
3% podwy¿ka wyniesie: 2000x3%=60z³ brutto, to dostawa³by¶ co miesi±c
Premia: 5000000z³ : 3300 pracowników ; 12 miesiêcy=126z³ brutto ¶rednio na pracownika miesiêcznie. Bior±c pod uwagê stanowisko jakie zajmujesz oraz Twoj± stawkê zasadnicz± mo¿esz liczyæ na 1/5 do 1/4 tej kwoty czyli miêdzy 31,50 a 25 z³ brutto miesiêcznie.
Taka jest propozycja pracodawcy, napisz co o nie s±dzisz.

---

Drogi Bolku popatrz w regulamin premiowania, dla Vhoito wska¼nik Zn wynosi 1, a wiêc piêciokrotnie mniej ni¿ np.dla dyrektorów.