Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego ZA Puławy SA

Dodane przez Slawomir Wrega dnia 09.07.2009 20:56

Kol. Mysiek celem zarz�du, og�oszonym rok temu w rozg�o�ni zak�adowej ustami przewodnicz�cego RN jest uwolnienie si� z ogranicze� taryfikatora. Wyst�pienie profilaktycznie nagrali�my.
Przeznaczenie na premi� wi�cej pieni�dzy ni� wynika to z zapis�w ZUZP ma r�wnie� dowarto�ciowa� najwy�sz� kadr� zarz�dzaj�c�. Pi�ciostopniowa progresja w naliczaniu premii pos�u�y temu znakomicie.

edit:
Kol. Bolek przy jednej zmiennej tzn wska�niku, trzykrotnie mniej ni� �rednia. Je�eli na�o�ysz drug� zmienn� tzn stawki zasadnicze, rozpi�to�� od 1 do 6, wynik b�dzie, m�wi�c delikatnie, nieco gorszy. Oczywi�cie dla nas maluczkich.

Je�eli chcesz co� doda� do swojego poprzedniego postu to go edytuj, a nie piszesz bezpo�rednio jeden pod drugim. Pozdrawiam. bosman

Edytowane przez bosman dnia 09.07.2009 22:04

Dodane przez Marek-ZZPRC dnia 10.07.2009 10:44

kto wam nak�ad� do g��w �wiadomo�� e z tamtego porozumienia dostaliby�my jak za�oga jak�kolwiek kas�.
przecie� to "porozumienie" zosta�o podpisane na 2 dni przed pojawianiem si� mediatora w sporze zbiorowym jako przeciwwaga w sporze.
nikt nigdy nie mia� zamiaru wyp�aci� w oparciu o nie jakiejkolwiek kasy bo gdyby chcia� to nie by�o przeszk�d aby to zrobi�.
nie dajmy si� zwariowa�. to s� fakty
to nie jest m�j wykr�t tylko rzetelne przypomnienie fakt�w.
owszem mo�na si� ekscytowa� m�wi� �e nie jest tak ale nic z tej ekscytacji nie wynika.
obecna nieformalna propozycja jest kpin� z za�ogi
zwr�� uwag� �e mimo i� taryfikator nie dzia�a proponuje si� "rekompensat�" procentowo a potem podwy�k� od posiadanych stawek zasadniczych.
zgadzasz si� na to???????????

Dodane przez Marek-ZZPRC dnia 10.07.2009 11:59

o godz. 12 w dyrekcji konfidenci i kolaboranci spotykaj� si� z dyr RB.
b�d� knu� jak by ty nas wszystkich - pracownik�w - "wydyma�"
mo�e kto� z uczestnik�w wr�ci i podzieli si� ze wszystkimi ustaleniami.

Dodane przez Slawomir Wrega dnia 10.07.2009 12:27

Kol. Pirat50 masz racj�, maj� swoje 5 minut. Moim zdaniem, przede wszystkim, musimy pilnowa� �eby wyrz�dzone szkody nie by�y trwa�e. Strzec zapis�w ZUZP w szczeg�lno�ci rozpi�to�ci tabeli p�ac oraz ogranicze� dotycz�cych wyprowadzania pieni�dzy z funduszu p�ac tj. regulamin�w nagradzania oraz premiowania.
Nie zgadzam si� natomiast z opini�, �e dali�my si� sprowokowa�. W ubieg�ym roku zastawili na nas pu�apk�, za 5% mieli�my zrezygnowa� z wynagradzania zgodnie z taryfikatorem. Tak samo zastawia si� potrzask na lisa, je�eli po�akomi si� na wy�o�ony w nim och�ap oddaje sk�r�.

Dodane przez Marek-ZZPRC dnia 10.07.2009 13:22

regulaminy podpisali�my po ustaleniu z pracodawc� �e zaczn� funkcjonowa� w chwili wdro�enia taryfikatora. niestety obecnie mimo nie wype�nienia tego warunku pracodawca z poplecznikami chce przeznaczy� fundusze na premie �AMI�C zapisY ZUZP. jest to dzia�anie BEZPRAWNE.

Dodane przez Slawomir Wrega dnia 10.07.2009 14:24

Mam informacje (oczywi�cie nieoficjalne)o dorobku spotkania pozosta�ych ZZ z Bartczakiem i W�jtowiczem, kt�re w�a�nie si� zako�czy�o.
Na dzisiejsze posiedzenie zarz�du ZAP , rozpoczynaj�ce si� o godz 15.oo, Bartczak wniesie nast�puj�c� propozycj�:
- jednorazowa rekompensata za brak podwy�ek w ubieg�ym roku w kwocie 1700 z� brutto dla ka�dego pracownika
- oko�o 3,5% podwy�ka od stawek zasadniczych od 1 lipca br.

Prosz� o opinie.

Dodane przez Marek-ZZPRC dnia 11.07.2009 11:18

dla pick up:
w 2008r roki ZZPRC otrzyma� nagrod� specjaln� (tak jak wszystkie inne zz) w wysoko�ci chyba 8000 z�. t� kwot� podzielili�my pomi�dzy dzia�aczy bior�cy udzia� w konsultacjach uzgodnie� ZUZP. oddelegowani nie dostali z tej kasy nawet z�ot�wki. ZADOWOLONY?
teraz zapytaj inne zz.

Dodane przez Slawomir Wrega dnia 12.07.2009 19:28

#10

Na spotkaniu nie byli�my bo nas nie zaproszono. Pracodawca chce najpierw dogada� spraw� z pozosta�ymi organizacjami. Do ko�ca nie wiadomo czy w og�le b�d� pytali nas o zdanie, ja nadal podtrzymuj�, �e nie musz�.
Wed�ug informacji jakie uzyska�em zarz�d ZAP na posiedzeniu w pi�tek popo�udniu zmieni� pakiet przygotowany przez Bartczaka z pozosta�ymi zwi�zkami. Podwy�k� zmniejszyli do 3% a odszkodowanie do nieco ponad 1600 z�. Co do innych wyp�at o kt�rych pisze Kryska to s� to deklaracje a nie uzgodnienia.
Co do konkurs�w, nie ma zgody pozosta�ych organizacji na uregulowanie tego w ZUZP.

Edytowane przez Slawomir Wrega dnia 12.07.2009 19:32

Dodane przez Slawomir Wrega dnia 12.07.2009 21:31

#12

Mo�na przyj�� tak� logik�: Skoro zrozumieli, �e s� winni braku podwy�ek w ubieg�ym roku i dobrowolnie wyp�ac� odszkodowanie, to za rok dotrze do nich, �e 3% nie rekompensuje nawet wzrostu cen i te� pracownikom nale�y si� rekompensata. By� mo�e zwyczajnie potrzebuj� paru miesi�cy �eby cokolwiek zrozumie�.

Dodane przez Slawomir Wrega dnia 12.07.2009 21:47

#13

Kol. Kryska w takim razie co postanowili w pi�tek, bo chyba jednak obradowali?
Kubusiu w jakich okoliczno�ciach zapozna�e� si� z list� dzia�aczy chronionych przez ZZPRC. Wybacz, �e pytam po raz drugi ale poprzednio nie uzyska�em odpowiedzi a jest to sprawa istotna.

Edytowane przez Slawomir Wrega dnia 12.07.2009 21:53

Dodane przez Marek-ZZPRC dnia 13.07.2009 12:13

#14

na stronach nie ma nic o wypracowanej czy ustalonej propozycji.
jednie na stronie zzit zamieszczono skan pisma z 9 lipca kierowane do zarz�du.
marecki. S�awek napisa� �e planowane rekompensata w kwocie 1600 z� (z pi�tkowego posiedzenie zarz�du zap) to wielko�� ok 9% dla pracownik�w produkcji. nic ponadto.

Dodane przez Slawomir Wrega dnia 13.07.2009 13:05

#15

Prezes poszed� na dwa tygodnie urlopu od dzisiaj. Prawdopodobnie do 27 lipca nic si� nie wydarzy.
Dzisiaj mieli�my otrzyma� propozycj� wypracowan� przez pracodawc� z pozosta�ymi organizacjami zwi�zkowymi. Oczywi�cie nic nie dostali�my.

Edytowane przez Slawomir Wrega dnia 13.07.2009 20:02

Dodane przez Slawomir Wrega dnia 14.07.2009 11:29

#16

Najdro�si to nie ja wymy�li�em rekompensat�, r�wnie� nie ja wskaza�em na sens tego s�owa, dowody we wpisach w tym temacie.
Pozosta�e organizacje nie wypracowa�y jeszcze z zarz�dem ZAP niczego oficjalnego, nie relacjonuj� r�wnie� przebiegu prac. To co wiecie wiecie ode mnie, ja z kolei wiadomo�ci te zdobywam nieoficjalnie.
Czy nie razi Was, �e uczestnik rozm�w Asmet zachodzi tu tylko po to aby skomentowa� wpisy innych, natomiast �adnych informacji nie udziela.
Kol. Dalil nie wiemy czy pozosta�e organizacje akceptuj� propozycj� pracodawcy, nie wiemy nawet czy j� znaj�, z niekt�rych wpis�w wynika, �e niekoniecznie, np wypowied� Kryski.

Dodane przez Slawomir Wrega dnia 15.07.2009 11:12

#18

Kol. Dalil sprawa jest prosta z Twojego i mojego punktu widzenia. Ale niestety nie wszyscy aktorzy tej sceny maj� takie jak my motywacje. Dla niekt�rych zainstalowanie w zarz�dzie ZAP, przy najbli�szych wyborach, g��wnego specjalisty Jacka W�jtowicza jest warto�ci� nadrz�dn�. Podwy�ka dla za�ogi tylko wtedy ma dla nich sens je�eli wzmacnia jego kandydatur�. Nale�y przyzna�, �e nie maj� komfortowej sytuacji, to nasza organizacja jest w sporze zbiorowym z pracodawc� i to z nami zarz�d musi podpisa� protok� ko�cz�cy sp�r, kt�ry jednocze�nie uruchomi podwy�ki. St�d ta daj�ca si� �atwo zaobserwowa� nerwowo�� i pl�tanie si�, jaskrawo widoczne w dyskusji nad s�owem ,,rekompensata".

Dodane przez Slawomir Wrega dnia 15.07.2009 19:06

#19

Materia� przekazany dzisiaj, za po�rednictwem poczty, ZZPRC liczy osiem stron. Jutro rano administrator umie�ci go na stronie. Prosz� o wstrzymanie si� z opiniami, informacja opublikowana w rozg�o�ni, oraz przez nasz� kole�ank� powy�ej oddaje rzeczywisto�� tylko w cz�ci dotycz�cej odszkodowania.

Dodane przez Slawomir Wrega dnia 15.07.2009 21:38

#20

Drogi Kubusiu w�a�nie analizuj� przekazan� nam propozycj� porozumienia, wska� mi, je�eli mo�esz, na zapisy �wiadcz�ce o intencji dotarcia na ni�sze szczeble 3%.