---

Usun±³em jeden post (zainteresowany chyba siê domy¶li), lecz przez pomy³kê, za co przepraszam.

---

¿eby co¶ zosta³o opublikowane to wpierw musi powstaæ. zgodzisz siê z tym?

---

£adnie Kubusiu, ideologia bardzo czytelna, rozpaliæ piec na Majdanku i paliæ oszo³omów. Bardzo siê cieszê, ¿e tak jasno siê zdeklarowa³e¶.
Poza tym ja nie mam mo¿liwo¶ci usuwania postów.

---

Kol. Gacek34 wczoraj przed 15:00 otrzymali¶my projekt porozumienia, musimy mieæ chwilê na analizy. Jutro nasze stanowisko wy¶lemy pracodawcy i opublikujemy na stronie. Je¿eli chcesz przeczyta projekt to wpadnij do biura, jestem do 21:00.
Kol. Kryska oczywi¶cie masz racjê, ale ¿eby sta³o siê tak jak sugerujesz, druga strona musia³aby zachowaæ siê honorowo.

---

co za bzdura. autorem by³a stronê pracodawcy a konkretnie dyr. finansowy. reg. premiowania zosta³ przyjêty "w pakiecie" razem z taryfikatorem który mia³ byæ wdro¿ony mo¿liwie najszybciej.

---

napisa³em jak by³o, mo¿esz komentowaæ dowolnie, twoja sprawa.

---

Kol. Zenek pozwól, ¿e poproszê ciê o pewien wysi³ek, je¿eli ³aska odpowiedz Sobie na nastêpuj±ce pytania :
- Jakim cudem przez ostatnie 13 lat pracownicy ZAP z ostatnich dziadów zmienili siê w najlepiej zarabiaj±cych w województwie? Pamiêtaj±c, ¿e 13 lat istnieje ZZPRC a jego przewodnicz±cym jest ca³y czas ta sama osoba, rzekomo dzia³aj±ca na szkodê tych¿e pracowników.
- Jakim cudem niedawno ZAP zosta³y niekwestionowanym liderem bran¿y chemicznej w Polsce, skoro przewodnicz±cy najwiêkszej organizacji zwi±zkowej od 13 lat dzia³a na ich szkodê?
Tylko tyle, przez grzeczno¶æ nie zadam pytania co sta³o siê z przedsiêbiorstwami, jeszcze nie tak dawno do¶æ licznymi w naszym województwie, gdzie nie by³o ,, wrednych, szkodz±cych pracownikom i destabilizuj±cych firmy zwi±zków zawodowych".

---

warto¶æ pracy ¶wiadczonej na rzecz ZAP przez ka¿dego pracownika na ka¿dym stanowisku wycenia taryfikator w ZUZP. zadaj sobie pytanie czy dopuszczalne jest zjawisko powszechnego zani¿enia wynagrodzeñ w stosunku do tej wyceny. oto sedno problemu.

---

Kol. Chemikamator chodzi o wdro¿enie taryfikatora kwalifikacyjnego stanowisk pracy. Czyli o op³acanie pracowników zgodnie z jego zapisami.

---

Obecnie zarz±dzaj±ca ZAP ekipa jest co najmniej szóst±, licz±c od dnia w którym zosta³em dzia³aczem zwi±zkowym. Jednoznacznie anty pracowniczy by³ sk³ad z Zygmuntem na czele. ¦rednia nominalna p³aca spad³a wtedy o oko³o 20%, a realna o ponad 40%. Psychoza jaka wtedy panowa³a nie da siê porównaæ w ¿aden sposób z dzisiejszymi problemami. Do¶æ przypomnieæ, ¿e prawie 500 osób wygnanych zosta³o z firmy na ¶wiadczenia przedemerytalne. Spora czê¶æ dzisiejszych decydentów nauki pobiera³a w³a¶nie w tamtym czasie, dzisiaj chcieli by pokazaæ, ¿e s± lepsi od nauczycieli albo, po prostu, nie znaj± innych zachowañ. ¦wiat wokó³ nas zmienia siê jednak bardzo szybko i to co mo¿liwe by³o jeszcze 5 lat temu dzisiaj musi mieæ krótki ¿ywot. Mam tu na my¶li przede wszystkim jako¶æ dialogu spo³ecznego w naszej firmie, jako najwiêksza organizacja zwi±zkowa porozumiewamy siê z pracodawc± za po¶rednictwem poczty, rozg³o¶ni i gazet. Pozosta³e mniejsze i s³abe organizacje zosta³y tak zdominowane, ¿e zachowuj± siê jak podlegli pracownicy. Taki stan nie bêdzie tolerowany poniewa¿ do niczego dobrego nie prowadzi.
Kol. Bolek drobnego zak³ócenia niemo¿na traktowaæ jak zmiany ustroju.

---

Prospekt Emisyjny strona 173, zatrudnienie na dzieñ 31.12 2004 - 3253.
Zatrudnienie aktualne 3354.
Tak± sam± prawdê pisze Kubu¶ o atmosferze, za bliskie czasy, zbyt wielu pamiêta.

---

rzecz polega na tym czy bêdzie mia³ ten bacik (wola³bym nazywaæ te pieni±dze "marchewk±". zwróæ uwagê ¿e kasa bêdzie p³ywa³a z samej góry i nie koniecznie w ca³o¶ci sp³ynie na dó³.

---

jak przebiega podzia³ podwy¿ek w waszym otoczeniu?
piszcie swoje uwagi i refleksje.

---

piszcie jak to wygl±da³o w waszych komórkach. tzn ile wasz prze³o¿ony dosta³ kasy. w procentach oczywi¶cie.

---

szkoda mi cie ch³opie. powa¿nie.

---

o takich informacjach my¶la³em ale nie wszyscy byli w stanie zrozumieæ.

---

fachowiec.

tzn ten kierownik

---

obserwatorze. zrezygnowa³e¶ z cz³onkostwa w zz. dobrowolnie. od kogo teraz oczekujesz dzia³ania?

---

Drogi Azocie, wnioskowaæ to nie to samo co daæ. W zapisach porozumienia pracodawca i pozosta³e organizacje zwi±zkowe ograniczyli rolê bezpo¶redniego prze³o¿onego do wnioskodawcy. Maj±c mo¿liwo¶æ podjêcia decyzji bez ogl±dania siê na nas wrócili do rozwi±zañ jakie stosowali przed 1997 rokiem a wiêc przed powstaniem naszej organizacji zwi±zkowej. Wtedy kiedy my mieli¶my wp³yw na zapisy zasad rozdzia³u ¶rodków, bezpo¶redni prze³o¿ony decydowa³ o wielko¶ci podwy¿ki motywacyjnej.

---

Jeden z kierowników na Kaprolaktamie in¿ynier Bajda poleci³ mistrzom sk³adanie wniosków z wielko¶ciami wyra¿onymi w procentach. Uzasadni³ to nieznajomo¶ci± kwoty podwy¿ek przyznanej dla wydzia³u. Mistrzowie do pi±tku nie znali wielko¶ci podwy¿ek przyznanych pracownikom, nie mogli wiêc dokonaæ powiadomienia. Analizowali¶my t± sytuacjê pod k±tem zgodno¶ci z zapisami porozumienia, trudno wskazaæ naruszenie. Wniosek narzuca siê sam, porozumienie jest do bani.