Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego ZA Puławy SA

Dodane przez kbohdan dnia 03.11.2008 21:07

Zarz�d ma gdzie� ca�� podwy�k�, przecie� 4,5 miliona dla wybra�c�w jest nie lada gratk�. Proporcje kwot przyznanych na podwy�k� i premi� s� bardzo mocno zachwiane. Dlatego nie ma negocjacji, a jest dyktat.

Dodane przez kbohdan dnia 04.11.2008 09:04

Je�eli jeste� tak bieg�y to, co dla ciebie znacz 4,5 ba�ki wyp�acane z godnie za��cznikiem Nr 3 do ZUZP. Tylko czytaj aktualny za��cznik, jest w intranecie zak�adowym. Zapisy ko�cowe m�wi� wyra�nie, kto mo�e otrzyma� premi� w tym roku obrotowym. Co do propozycji pani mediator to rozwa�anie ich jest bez sensu, zosta�y obie odrzucone. Powr�t do negocjacji uwa�am za niemo�liwy, zarz�d ZA jest ubezw�asnowolniony w tej materii.

Dodane przez kbohdan dnia 04.11.2008 18:48

Niestety wszystkie fakty wynikaj�ce z negocjanci i mediacji wskazuj�, �e strona pracodawcy za wszelka cen� chc� utrzyma� w dyspozycji te 4,5 mln. St�d takie, a nie inne wnioski. Pr�by negocjowania nawet schodz� do 11.5 % wska�nika zako�czy�y si� fiaskiem. I to nie przez stron� zwi�zkow�.

Dodane przez Slawomir Wrega dnia 04.11.2008 20:01

Analiz� zapis�w porozumienia czterech organizacji zwi�zkowych z zarz�dem umie�cili�my w gazetce, nie ma sensu tego powtarza�.Mediator w drugiej propozycji porozumienia istotnie m�wi o www na b/r w wysoko�ci 11,5%,ale jednocze�nie zaznacza �e ca�o�� rodk�w wynikaj�cych z niego winna zosta� przeznaczona na podwy�ki. Propozycja ta zosta�a odrzucona przez pracodawc� tak stanowczo,�e nasze odnoszenie si� do niej nie mia�o ju� sensu. Ma zatem racj� gruby twierdz�c, �e dla pracodawcy niezwykle istotne jest pozostawienie 4,5 miliona z� do w�asnej dyspozycji.Oczywist� prawd� jest �e pracodawca mo�e ca�� t� kwot� rozdysponowa� pomi�dzy oko�o 20 os�b.Tylu osobom zarz�d ZAP wyznaczy� w tym roku obrotowym cele i zadania do realizacji.Reszta wynika z zapis�w za��cznika do ZUZP.

Dodane przez dziadek dnia 05.11.2008 15:12

azot, a mo�e to Ty masz zawy�on� stawk�? czas sko�czy� z przekonaniem, �e s�u�ba ochrony to ciecie, kt�re chodz� do pracy w ramach przerwy w pracach polowych. znajomo�� kilku ustaw, mn�stwa rozporz�dze�, przepis�w, najr�niejszych przepis�w wewn�trzzak�adowych r�wnie�. zdawa�e� egzamin przed przedstawicielem komendy wojew�dzkiej policji, komendy wojew�dzkiej psp oraz przedstawicielem wojewody? w�tpi�... zapraszam do nas do pracy, zobacz i poczuj to od wewn�trz - ile na co dzie� trzeba r�wnie� mie� cierpliwo�ci i wyrozumia�o�ci dla du�ej rzeszy baran�w, kt�rym tylko przeszkadzamy wykonuj�c swoje obowi�zki. szkoda gada� zreszt� na tak bezmy�lne s�owa... a to wszystko za stawk� drwala, a do niedawna jeszcze stawk� portiera.

Dodane przez Marek-ZZPRC dnia 06.11.2008 10:47

co tu komentowa�. jest jak jest. nie wszystko si� w �yciu udaje. na pewno nie zostawiamy sprawy ale b�dziemy si� stara� �eby by�o jak najlepiej.

Dodane przez Slawomir Wrega dnia 06.11.2008 17:42

Kol.Vhoit gdybym obieca� ci dzisiaj �e w przewidywalnym czasie doprowadzimy do zmiany umiejscowienia w taryfikatorze pracownik�w ochrony, to bym k�ama�. Doprowadzimy natomiast do zgodno�ci waszych wynagrodze� z taryfikatorem.W najgorszym wypadku dotyczy� to b�dzie cz�onk�w ZZPRC.

Dodane przez dziadek dnia 06.11.2008 17:59

#10

kolega Rysiek, b�d�c kiedy� u nas stwierdzi� (w kontek�cie naszych pr�b o weryfikacj�), �e pracownicy ochrony na mie�cie zarabiaj� kilkukrotnie mniej. pad�o pytanie dlaczego aparatowy zarabia na azotach tyle, ile zarabia, skoro np. w mleczarni zarabia kilkukrotnie mniej. kolega Rysiek nie mia� argument�w...

Dodane przez Slawomir Wrega dnia 06.11.2008 18:55

#11

Problem polega na tym �e ochrona to tylko jedno z zada� jakie realizujecie.Gdy nie by�o innych zada� to te stawki by�y by do przyj�cia.Zgodne z taryfikatorem oczywi�cie.A odno�nie zmian,�eby o nich rozmawia� trzeba mie� partnera po drugiej stronie.

Dodane przez Slawomir Wrega dnia 06.11.2008 20:05

#12

Audycj� nagrali�my, jutro spiszemy i wy�lemy zarz�dowi zap, z wnioskiem o podpisanie. Je�eli podpisze to b�dzie dokument do kt�rego mo�na si� odnie��.Je�eli odm�wi podpisania to szkoda gada�, nie wiadomo nawet kto to napisa�.

Dodane przez Slawomir Wrega dnia 06.11.2008 20:40

#13

Kol.kapro potwierdzam to co napisa�em w gazetce.Odno�nie dodatku zmianowego to w porozumieniu 4 z zarz�dem nic na jego temat nie ma.Jest za to wyra�nie zaznaczone,�e podwy�ka dotyczy wynagrodze� zasadniczych.Ja dokona�em analizy zapis�w.Ciekawa by�a reakcja, na moj� analiz�, jednego z dzia�aczy podpisanych pod tym porozumieniem, stwierdzi�, �e przecie� zapisy mo�na zmieni�.Przyznam, �e wobec takiej argumentacji odebra�o mi mow�.

Dodane przez Slawomir Wrega dnia 06.11.2008 20:44

#14

Kol.Vhoit nie zgadzam si� ze stwierdzeniem ,,u was w zwi�zkach".Zwi�zek jest tak samo m�j jak i Tw�j. Z reszt� si� zgadzam.

Dodane przez Marek-ZZPRC dnia 07.11.2008 08:15

#16

azot. punkt o wy��czeniu zz i sip z premii zosta� wpisany do regulaminu na wniosek przedstawicieli ZZPRC. zrobili�my to �wiadomie.

Dodane przez kbohdan dnia 07.11.2008 09:56

#17

Jak zwykle jeste�cie g�usi, w radiow�le wyra�nie zosta�o powiedziane, �e premia dotyczy, ograniczaj grupy pracownik�w. Pr�ba przekierowania uwagi, �e tylko dyrektorzy s� brani pod uwag� do premii jet manipulacj�. A �askawe MO�E pozostaje w morzu.

Dodane przez kbohdan dnia 07.11.2008 11:45

#18

To us�ysza�e�, to co chcia�e�, nie wszyscy tylko z godnie z regulaminem premiowania. A podwa�ano tez� o premii, tylko dla dyrektor�w. I zosta�o podkre�lone, �e zarz�d MO�E z tej kwoty �askawie da� premi� dla pracownik�w. S�owo MO�E wiesz, jakie ma znaczenie. Na marginesie odsy�am do informacji z rPralnir1; co si� m�wi w r*kwiatek*BLUr1;.