Zarząd firmy wezwał nas na 16 września godzinę 13.30 do negocjacji zmian w ZUZP. Zgodnie z Kodeksem Pracy: ,, Strona uprawniona do zawarcia układu nie może odmówić żądaniu drugiej strony podjęcia rokowań w celu zmiany układu uzasadnionej istotną zmianą sytuacji ekonomicznej bądź finansowej pracodawców lub pogorszeniem się sytuacji materialnej pracowników". Pogorszenie sytuacji materialnej pracowników jest oczywiste a sytuacja ekonomiczna i materialna pracodawcy coraz to lepsza - czyżby zarząd się opamiętał i zaproponuje wprowadzenie dodatku stażowego i minimalną płacę równą minimalnej krajowej? Wydaje się, że tylko na taki scenariusz pozwalają zapisy Ustawy Kodeks Pracy.
