27.10.2026 20:32
Polityka cookies
Serwis internetowy www.zzprc.pulawy.pl nie zbiera w sposób automatyczny ¿adnych informacji, z wyj±tkiem informacji zawartych w plikach cookies (w szczególno¶ci numer IP, adres e-mail oraz nick U¿ytkownika).

Pliki cookies (tzw. ciasteczka) stanowi± dane informatyczne, w szczególno¶ci pliki tekstowe, które przechowywane s± w urz±dzeniu koñcowym U¿ytkownika Serwisu i przeznaczone s± do korzystania ze stron internetowych Serwisu. Cookies zazwyczaj zawieraj± nazwê strony internetowej, z której pochodz±, czas przechowywania ich na urz±dzeniu koñcowym oraz unikalny numer. Podmiotem zamieszczaj±cym na urz±dzeniu koñcowym U¿ytkownika Serwisu pliki cookies oraz uzyskuj±cym do nich dostêp jest operator Serwisu - Zwi±zek Zawodowy Pracowników Ruchu Ci±g³ego Z. A. "Pu³awy" S. A. z siedzib± pod adresem Aleja 1000-lecia Pañstwa Polskiego 13, 24-110 Pu³awy.

Pliki cookies wykorzystywane s± w celu:

a) dostosowania zawarto¶ci stron internetowych Serwisu do preferencji U¿ytkownika oraz optymalizacji korzystania ze stron internetowych - w szczególno¶ci pliki te pozwalaj± rozpoznaæ urz±dzenie U¿ytkownika Serwisu i odpowiednio wy¶wietliæ stronê internetow±, dostosowan± do jego indywidualnych potrzeb;

b) tworzenia statystyk, które pomagaj± zrozumieæ, w jaki sposób U¿ytkownicy Serwisu korzystaj± ze stron internetowych, co umo¿liwia ulepszanie ich struktury i zawarto¶ci;

c) utrzymanie sesji U¿ytkownika Serwisu (po zalogowaniu), dziêki której U¿ytkownik nie musi na ka¿dej podstronie Serwisu ponownie wpisywaæ loginu i has³a.

W ramach Serwisu stosowane s± dwa zasadnicze rodzaje plików cookies: "sesyjne" (session cookies) oraz "sta³e" (persistent cookies). Cookies "sesyjne" s± plikami tymczasowymi, które przechowywane s± w urz±dzeniu koñcowym U¿ytkownika do czasu wylogowania, opuszczenia strony internetowej lub wy³±czenia oprogramowania (przegl±darki internetowej). "Sta³e" pliki cookies przechowywane s± w urz±dzeniu koñcowym U¿ytkownika przez czas okre¶lony w parametrach plików cookies lub do czasu ich usuniêcia przez U¿ytkownika.

W ramach Serwisu stosowane s± nastêpuj±ce rodzaje plików cookies:

a) niezbêdne pliki cookies, umo¿liwiaj±ce korzystanie z us³ug dostêpnych w ramach Serwisu, np. uwierzytelniaj±ce pliki cookies, wykorzystywane do us³ug wymagaj±cych uwierzytelniania w ramach Serwisu;

b) pliki cookies s³u¿±ce do zapewnienia bezpieczeñstwa, np. wykorzystywane do wykrywania nadu¿yæ w zakresie uwierzytelniania w ramach Serwisu;

c) wydajno¶ciowe pliki cookies, umo¿liwiaj±ce zbieranie informacji o sposobie korzystania ze stron internetowych Serwisu;

d) funkcjonalne pliki cookies, umo¿liwiaj±ce zapamiêtanie wybranych przez U¿ytkownika ustawieñ i personalizacjê interfejsu U¿ytkownika, np. w zakresie wybranego jêzyka lub regionu, z którego pochodzi U¿ytkownik, rozmiaru czcionki, wygl±du strony internetowej itp.


W wielu przypadkach oprogramowanie s³u¿±ce do przegl±dania stron internetowych (przegl±darka internetowa) domy¶lnie dopuszcza przechowywanie plików cookies w urz±dzeniu koñcowym U¿ytkownika. U¿ytkownicy Serwisu mog± dokonaæ w ka¿dym czasie zmiany ustawieñ dotycz±cych plików cookies. Ustawienia te mog± zostaæ zmienione, w szczególno¶ci w taki sposób, aby blokowaæ automatyczn± obs³ugê plików cookies w ustawieniach przegl±darki internetowej b±d¼ informowaæ o ich ka¿dorazowym zamieszczeniu w urz±dzeniu U¿ytkownika Serwisu. Szczegó³owe informacje o mo¿liwo¶ci i sposobach obs³ugi plików cookies dostêpne s± w ustawieniach oprogramowania (przegl±darki internetowej).

Operator Serwisu informuje, ¿e ograniczenia stosowania plików cookies mog± wp³yn±æ na niektóre funkcjonalno¶ci dostêpne na stronach internetowych Serwisu.

Wobec swoich danych U¿ytkownik ma prawo do ¿±dania dostêpu do swoich danych, ich sprostowania, usuniêcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofniêcia zgody. Operator Serwisu informuje, ¿e wycofanie zgody na przetwarzanie danych jest równoznaczne z rezygnacj± z korzystania z Serwisu w ca³ym zakresie, jaki jest dostêpny dla U¿ytkownika.

Polityka Prywatno¶ci Infusion v1.00 © Fangree Productions 2026

Nawigacja
· Strona Główna
· ArtykuÅ‚y
· Nowinki
· FORUM
· Linki
· GALERIA
· Facebook
· WypÅ‚ata udziałów Chemia-PuÅ‚awy
· Szukaj
· Kontakt
· WSPÓÅ�PRACA Z MEDICOVER
· CHLEWIK
· WYBORY 2025
· UBEZPIECZENIA
· MateriaÅ‚y przekazane do publikacji przez Andrzeja Skwarka i Piotra Kruka
Reklama
OZZZPRC

ZZPRC KWB

TKKF

Przyjazna £apa

Facebook FZZ

UKS Badminton Pu³awy

Statystyki reklamowe
SPAM STOP
Logowanie
Nazwa użytkownika

Hasło



Nie możesz się zalogować?
PoproÅ› o nowe hasÅ‚o
Shoutbox
Musisz zalogować się, aby móc dodać wiadomość.

Slawomir Wrega
26.10.2026 14:09
Tak, będą obowiązywać.

M
26.10.2026 13:11
Czy od nowego roku zawieszone postanowienia układu zbiorowego zostaną przywrócone?

Andrzej By
25.10.2026 10:57
Czyżby czas na prywaciarza?

heniek
24.10.2026 19:26
Czyżby Orwell w nowym wydaniu

iskra
24.10.2026 18:57
Te "lwy" to są od słowa lewy...

Andrzej By
23.10.2026 16:58
barany rządzą lwami co niezbyt dobrze świadczy o lwach

heniek
23.10.2026 11:39
https://www.tygodn
ik-rolniczy.pl/ryn
ki-rolne/ceny-zboz
-ceny-rzepaku/pols
kie-zboze-poplynie
-do-egiptu-a-statk
i-wroca-z-nawozami
-elewarr-szykuje-w
ielka-operacje-269
3404

heniek
23.10.2026 10:35
EC od dawna nie miało szczęścia do szefów, rządziły Ryśki Krzyśki Jacki Wojtki kompetencje że szkoda słów aby buta arogancja i kim to ja jestem, wyniki widoczne

Andrzej By
19.10.2026 14:41
załoga EC była elitą intelektualną z naciskiem na była. Obecnie to stado lwów po wodzą baranów

Andrzej By
16.10.2026 13:53
czyli nadzór bierze kasę za friko

Slawomir Wrega
16.10.2026 13:50
Teraz odpowiedzialność zeszła na pracownika, pieniądze poszły za to do góry.

Andrzej By
16.10.2026 13:32
do upadu to mieli dyrektorzy i prezesi

Andrzej By
16.10.2026 13:21
znam inne przepisy , nie do upadu tylko do 4 godzin od zgłoszenia przełożonemu braku zmiennika ale to przepis komunistyczny i nie wiem czy aktualny

Slawomir Wrega
16.10.2026 11:20
Ze stanowiska może zejść jak przekaże zmianę. W praktyce oznacza to pracę do utraty przytomności. Tak mówią przepisy.

smageil
16.10.2026 10:59
Co w sytuacji jak przekroczy 13h w pracy, czyli zostanie na cała następną zmianę, w sumie 16h ?

Wygenerowano w sekund: 0.14 97,374,790 unikalnych wizyt