|
5 - cio brygadówka na EC
|
|
Dodany dnia 16.03.2006 12:23
|
Go??
Postów:
Data rejestracji: 01.01.70
|
Pozdrawiam ... słyszeliście o EC...
czy ktoś rozumie, co się tam dzieje ...
na 2 dni przed wprowadzeniem nowego systemu ... bałagan i przepychanki,
dobieranie sobie ludzi na brygady według prywatnych sympatii (Kotłownia EC), kumoterstwo i cyrk na całego, a Kierownictwo ... no właśnie ...
jaki Pan, taki Kram ... wstyd ... |
| |
|
|
| Marek-ZZPRC |
Dodany dnia 16.03.2006 13:07
|
Starszy Skryba
Postów: 673
Data rejestracji: 10.03.06
|
SŁYSZELIŚMY
i nawet odpowiedni ludzi podjeli odpowienie kroki w tej sprawie
mam nadzieje ze wpłyną pozytywnie na problem |
| |
|
|
| Marek-ZZPRC |
Dodany dnia 17.03.2006 14:25
|
Starszy Skryba
Postów: 673
Data rejestracji: 10.03.06
|
nie ma oficjalnego ustalenia w tym temacie
do końca marca strona pracodawcy ma przedstawić harmonogram wdrożenia 5 BOP w całej firmie i myśle ze wtedy ustalimy dokładne daty |
| |
|
|
|
Dodany dnia 18.03.2006 12:01
|
Go??
Postów:
Data rejestracji: 01.01.70
|
osobiście czuje sie dyskryminowana dlatego ze pracuje na trudnym wydziale, gdzie potrzeba dużo czasu na szkolenie, żeby nowi pracownicy mogli samodzielnie wykonywac prace,i jednocześnie nic się nie robi w kierunku żeby juz ich szkolic -czarno widzę wprowadzenie nowego systemu pracy Ze wszystkim jestesmy na szarym końcu |
| |
|
|
|
Dodany dnia 20.03.2006 12:19
|
Go??
Postów:
Data rejestracji: 01.01.70
|
MARA pisze...i słusznie, że nie widać...nowych kadr dla zapewnienia poprawnego funkcjonowania 5-brygadówki w ZAKŁDACH... MARA (powiem Ci),że chyba wszędzie U NAS jest tak samo!!! Uważąm, jak TY, że Azoty to, nie PGR i powinien nadejść wreszcie taki czas, że KTOŚ, "zatrybi",podstawową prawdę, że ten zakład to ...BOMBA!!!... i trzeba tu...ludzi... wykształconych, przeszkolonych, a przede wszystkim... wypoczętych (zdolnych do podejmowania odpowiedzialnych decyzji) Może, nasz...(PRZYSZŁY)NOWY...REZES..."zatrybi", że jest taka potrzeba i zatrudni (w trybie expresowym), minimum 200... osób, żeby NASZE ZAKŁADY funkcjonowały bezwypadkowo i bezawaryjnie (a obecni "starsi" pracownicy, nie byli poddawani dodatkowym stresom...i pracowali w komforcie psychicznym do emerytury) Myślę, że jest to podstawa sukceu NASZEJ FIRMY...dość już ORDYNACKICH zagrywek w tym ZAKŁADZIE...Prawda MARA... |
| |
|
|
| Marek-ZZPRC |
Dodany dnia 20.03.2006 14:12
|
Starszy Skryba
Postów: 673
Data rejestracji: 10.03.06
|
absolutnie zgadzam sie z wami
powiem tylko, że takich argumentów za szybkim wprowadzeniem 5 BOP, czy generalnie zmianą sposobu traktowania pracy zmianowej przy produkcji jak "cieciówy" jest więcej.
i decydenci muszą te prawde zrozumieć aby ich głowy mogły podejmować racjonalne decyzje |
| |
|
|
| bosman |
Dodany dnia 20.03.2006 23:57
|
Administrator
Postów: 186
Data rejestracji: 08.03.06
|
szczególnie gdyby prezesem został pan Z. G.
ale faktem jest, że wyszkolenie kadr trochę trwa i najwyższy czas, żeby przyjąć do pracy młodsze pokolenie w celu odciążenia obecnych...
no tak... nic nowego nie powiedziałem. 
Edytowane przez bosman dnia 20.03.2006 23:57
ISTE TERRARUM MIHI PRAETER OMNES ANGULUS RIDET |
| |
|
|
| Marek-ZZPRC |
Dodany dnia 21.03.2006 08:48
|
Starszy Skryba
Postów: 673
Data rejestracji: 10.03.06
|
moze pamietacie jakie było podejscie do pracowników zmianowych przed powstaniem naszego związki
nie bede tego przytaczał bo nóż sie w kieszeni otwiera na samo wspomnienie
jeszcze dziś urzędnicy administracji czy jak ich tam nazwać
np.: biurwy mówią na pracowników przechodzących ok. godz 14 przez brame nr 1: "mrówy"
o czym to świadczy ...
sami sobie odpowiedzcie - i nic więcej nie powiem |
| |
|
|
| Marek-ZZPRC |
Dodany dnia 27.03.2006 08:26
|
Starszy Skryba
Postów: 673
Data rejestracji: 10.03.06
|
moje zdanie jest takie:
odpowiedzialny jest zarząd firmy
ale bardzo pomocne w tym opieszłaym działaniu były co powiem z żalem związki zawodowe.
wiecie przecież co sie mowi i jakie działania są podejmowane przez różne siły aby wprowadzenie 5 BOP opóznić. Niestety zaden związek nie poparł naszego działąnia i nie przyłączył sie do sporu zbiorowego w jaki weszliśmy w sprawie harmonogramu wdrożenia 5BOP.
Reszta jest milaczeniem.
Nie chce tu więcej pisać na ten temat ale powiem tylko tyle:
działącze związkowi nie powinni działac na niekorzyść pracowników nawet jeśli jest im to politycznie wygodne.
prosze bardzo walcie we mnie i innych działaczy a nie w ludzi. |
| |
|
|
| bosman |
Dodany dnia 04.04.2006 13:36
|
Administrator
Postów: 186
Data rejestracji: 08.03.06
|
no to walimy
Niestety zaden związek nie poparł naszego działąnia
dlaczego o tym nie mówić głośno i wyraźnie, żeby nie było niedomówień kto i dlaczego?
ISTE TERRARUM MIHI PRAETER OMNES ANGULUS RIDET |
| |
|
|
| Marek-ZZPRC |
Dodany dnia 04.04.2006 13:48
|
Starszy Skryba
Postów: 673
Data rejestracji: 10.03.06
|
jesteśmy w sporze zbiorowym i na pytanie:
Czy pozostałe ZZ przysepują do niego?
dostaliśmy odpowiedż:
NIE
Na naszym WZD na pytanie skierowane do przewodniczących ZZ: Darczuka, Karasia i Świderskiego jednoznacznie stwierdzili że SĄ ZA !!!!
ale czy faktycznie nas popierają czy tylko ściemniają to nie wiem
W każdym razie nie widze żadnych działań po ich stronie |
| |
|
|
| bosman |
Dodany dnia 04.04.2006 13:53
|
Administrator
Postów: 186
Data rejestracji: 08.03.06
|
no ciekawe co nimi kieruje?
ISTE TERRARUM MIHI PRAETER OMNES ANGULUS RIDET |
| |
|
|
| Marek-ZZPRC |
Dodany dnia 04.04.2006 14:18
|
Starszy Skryba
Postów: 673
Data rejestracji: 10.03.06
|
dobre pytanie
myśle ze zwykła głupota a może zwykła zawiść
nic innego nie przychodzi mi do głowy |
| |
|
|
| bosman |
Dodany dnia 25.05.2006 21:40
|
Administrator
Postów: 186
Data rejestracji: 08.03.06
|
A co z pięciobrygadówką w WSO i u strażaków. Jakie są podstawy prawne aby wprowadzić (lub nie) 5BOP w tych działach? Mam na myśli zachowanie 12 godzinnej zmiany. Czy jest to uzasadnione prawnie bo co do sprawiedliwości społecznej to uważam, że jest. 5 brygad na zmiany 12 godzinne w/g schematu: dniówka - nocka - trzy dni wolne.
ISTE TERRARUM MIHI PRAETER OMNES ANGULUS RIDET |
| |
|
|
| Marek-ZZPRC |
Dodany dnia 31.05.2006 11:50
|
Starszy Skryba
Postów: 673
Data rejestracji: 10.03.06
|
temat pracownikó mundurowych to zupełnie inna sprawa
rozumiem problem i bedzie on na pewno jakoś złatwiony
trzeba go po prostu solidnie przerobić i przegadać
na końcu coś sensownego zaproponować zarządowi firmy |
| |
|
