|
jaka akcja strajkowa
|
| Slawomir Wrega |
Dodany dnia 10.06.2009 12:28
|
Domownik
Postów: 225
Data rejestracji: 02.09.08
|
Kol. Pinokio są różne sposoby prowadzenia akcji strajkowej między innymi strajk rotacyjny.
Kol. FUTURE nie ma premii motywacyjnej, premia może być tylko regulaminowa. Motywacyjna jest natomiast nagroda. W ZAP na fundusz nagród przeznaczony jest 1% funduszu wynagrodzeń, oczywiście rocznie.
Fundusz premiowy natomiast ma być dzielony w zależności od wyników osiągniętych przez poszczególne jednostki organizacyjne. Pomimo przyjęcia regulaminu premiowania w grudniu 2007 roku fundusz premiowy nie zastał utworzony. Powody dokładnie takie same jak przy podwyżkach: wojna w Gruzji, brak gazu, kryzys itd, itp.
Podkreślić należy, że zasady tworzenia funduszu premiowego zostały spisane. Przeznacza się na niego określony procent funduszu podwyżkowego.
Reasumując, fundusz motywacyjnych nagród jest, fundusz premiowy będzie jak będą podwyżki. |
| |
|
|
|
Dodany dnia 18.06.2009 18:37
|
Go??
Postów:
Data rejestracji: 01.01.70
|
Panie Wręga czy istnieje możliwość zwolnienia pracownika za udział w strajku,tak jak Pan to napisał trochę wcześniej,że może być taka możliwość.Oczywiście nie zależnie od formy,np.z wypowiedzeniem z powodu redukcji etatu.Wiadomo że może tak być jeśli zarząd zechce.
Osobiście myślę,że zarząd nie boi się tego referendum i czeka na pokazanie wyników za 4 kwartał roku obrotowego oraz 1 następnego.Z tego co ja wiem jedynie woda utl. i adblue się sprzedaje z zyskiem w chemii,reszta produktów jest na minusie.
edit:
I jeszcze jedno w KGHM prezes został już stracony,czy myślicie,że nasz postąpi tak samo,czy właśnie o to chodzi by obalić ten zarząd.
Edytowane przez bosman dnia 19.06.2009 13:21 |
| |
|
|
|
Dodany dnia 21.06.2009 12:37
|
Go??
Postów:
Data rejestracji: 01.01.70
|
Liczyłem na szczerą odp.S.W.,ale jej nie ma.Właściwie wziąłem udział w referendum ale czytając to co pisze obserwator zaczynam się zastanawiać czy zrobiłem słusznie.Przecież jak nawet wejdzie taryfikator to zarząd zawsze może powiedzieć macie co chcecie i przez np.2 lata zapomnimy o nagrodach i podwyżkach.a wtedy co? |
| |
|
|
| Slawomir Wrega |
Dodany dnia 22.06.2009 20:27
|
Domownik
Postów: 225
Data rejestracji: 02.09.08
|
Niemożna zwolnić pracownika za udział w strajku. Za strajk odpowiadają organizatorzy. Na zasadach opisywanych powyżej można by było zwolnić za kolor włosów albo wielkość stopy.
Kol. pick up dobrze zrobiłeś biorąc udział w referendum. Na powszechnych wyborach i referendach opiera się demokracja. Frekwencją przy urnach mierzy się dojrzałość społeczności do życia w tym ustroju. |
| |
|
|
| Slawomir Wrega |
Dodany dnia 28.06.2009 21:34
|
Domownik
Postów: 225
Data rejestracji: 02.09.08
|
Średnio tygodniowy czas pracy w Polsce jest o 1,8 godziny dłuższy niż w UE, dlatego nie pisz bzdur Kubusiu.
A odnośnie wydłużenia czasu pracy; prezentujesz stanowisko Solidarności czy swoje własne? |
| |
|
|
| Marek-ZZPRC |
Dodany dnia 01.07.2009 08:11
|
Starszy Skryba
Postów: 673
Data rejestracji: 10.03.06
|
kubusfatalista napisał/a:
... Jedyna nadzieja, że pozostałe związki coś wywalczą. ...
nie załamuj mnie. już w swojej wieloletnie działalności "NAWALCZYŁY"
 |
| |
|
|
|
Dodany dnia 01.07.2009 08:17
|
Go??
Postów:
Data rejestracji: 01.01.70
|
Przynajmniej nie są odpoiedzialne za zablokowanie podwyżek |
| |
|
|
| Marek-ZZPRC |
Dodany dnia 01.07.2009 13:00
|
Starszy Skryba
Postów: 673
Data rejestracji: 10.03.06
|
a czy są za cokolwiek odpowiedzialne? |
| |
|
|
|
Dodany dnia 03.07.2009 06:12
|
Go??
Postów:
Data rejestracji: 01.01.70
|
Mnie osobiście nie podoba się nauka moim kosztem |
| |
|
