Zarz±d firmy wezwa³ nas na 16 wrze¶nia godzinê 13.30 do negocjacji zmian w ZUZP. Zgodnie z Kodeksem Pracy: ,, Strona uprawniona do zawarcia uk³adu nie mo¿e odmówiæ ¿±daniu drugiej strony podjêcia rokowañ w celu zmiany uk³adu uzasadnionej istotn± zmian± sytuacji ekonomicznej b±d¼ finansowej pracodawców lub pogorszeniem siê sytuacji materialnej pracowników". Pogorszenie sytuacji materialnej pracowników jest oczywiste a sytuacja ekonomiczna i materialna pracodawcy coraz to lepsza - czy¿by zarz±d siê opamiêta³ i zaproponuje wprowadzenie dodatku sta¿owego i minimaln± p³acê równ± minimalnej krajowej? Wydaje siê, ¿e tylko na taki scenariusz pozwalaj± zapisy Ustawy Kodeks Pracy.
