Wydawać by się mogło, że opinie pracowników, którzy na własnej skórze doświadczyli efektu tej zmiany, powinny przekonać ostatecznie malkontentów. Niestety tak nie jest. Również kontrole Okręgowej Inspekcji Pracy PIP w Lublinie oraz zalecenia pokontrolne nie wymusiły rzeczywistych działań, zmierzających do sprawnego wprowadzenia nowej organizacji pracy. Mając na uwadze przeszkody techniczne, spowodowane koniecznością przejścia blisko 2000 pracowników do nowego systemu, jak również ośmieleni propozycją prezesa Zygmunta Kwiatkowskiego, zaproponowaliśmy pracodawcy ustalenie harmonogramu wprowadzenia pięciobrygadowej organizacji pracy w poszczególnych centrach produkcyjnych. Niestety okazało się, że na darmo, napotkaliśmy bowiem na niezrozumiały opór. I w tej sytuacji zaczęły rodzić się wątpliwości: czy zarząd firmy w ogóle ma zamiar rozwiązać ten problem? Dziś przecież załoga Zakładów Azotowych „Puławy” S.A. pracuje w dwóch, jakże różnych systemach. Pretensje osób pozostajacych w 4 BOP są więc jak najbardziej uzasadnione, nie są przecież zachowane podstawowe normy ochronne. Pracownicy naszej firmy maja prawo żądać równego traktowania. Pojawiają się już nawet wypowiedzi co bardziej zdeterminowanych odnośnie tego, że już najwyższa pora, aby skonczyć ten – jakże modny ostatnio – „chocholi taniec”. Mówi się o skierowaniu roszczeń w tej sprawie na drogę sądową, o zorganizowaniu na znak protestu manifestacji przed dyrekcją naczelną, a nawet ... o przeprowadzeniu referendum strajkowego. I trudno się dziwić takim wypowiedziom.
Zarząd ZZPRC, zmotywowany tego rodzaju głosami, pochodzącymi w większości od członków naszego związku, postanowił 25 stycznia wystosować do zarządu spółki pismo tej treści: Żądamy przedstawienia nam harmonogramu wdrożenia 5 BOP dla pracowników ZA „Puławy” S.A. zatrudnionych dzisiaj w systemach pracy nie spełniających norm zawartych w ustawie Kodeks Pracy (pięciodniowy tydzień pracy; co czwarta niedziela wolna). Harmonogram ten powinien zapewnić przejście wszystkich pracowników, których problem dotyczy, do pracy w systemie zgodnym z zapisami KP jeszcze w tym roku obrotowym. Nie przekazanie ww. harmonogramu do konca bieżącego miesiąca lub przekazanie harmonogramu nie spełniającego warunku przejścia pracowników do organizacji pracy spełniającej wymogi ustawowe do końca roku obrotowego spowoduje wejście naszej organizacji związkowej w spór zbiorowy. Powyższe żądania przedstawiamy w związku z brakiem jakichkolwiek działań pracodawcy mających na celu zrealizowanie ustaleń z listopada ubiegłego roku, dotyczacych negocjacji harmonogramu o którym mowa.
31 stycznia br. otrzymaliśmy odpowiedź na nasze pismo, podpisaną przez p.o. szefa Biura Personalnego Piotra Gawrona i p.o. kierownika Działu Polityki Kadrowej Ryszarda Bartczaka, w którym poinformowano nas, że PIP zaleciła dostosowanie systemu pracy zmianowej w spółce do nowych przepisów oraz że pięciobrygadowa organizacja pracy skutkuje właściwym rozliczeniem czasu pracy pracowników. Ponadto z pisma wynika, że KZ NSZZ „Solidarność” domaga się przeprowadzenia ogólnozakładowego referendum dla wprowadzenia 5 BOP, natomiast co do istoty sprawy znalazło się jedno zdanie: Dalsze plany rozszerzenia pięciobrygadowej organizacji pracy po 16 marca 2006 r. przewidują objęcie w całości Centrum Energetycznego systemem pięciobrygadowym.
Na pismo to odpowiedzieliśmy bezzwłocznie w następujący sposób: W związku z nieuwzględnieniem naszego żądania przekazania harmonogramu wdrożenia pięciobrygadowej organizacji pracy dla pracowników ZA (nasze pismo z dn. 25 stycznia) informujemy, że od 26 stycznia 2006 r. jestesmy w sporze zbiorowym z pracodawcą. Oczekujemy niezwłocznego podjęcia przez pracodawcę rokowań w celu rozwiązania sporu w drodze porozumienia. Informujemy jednocześnie, że w wypadku niepodjęcia rokowań pod budynek dyrekcji naczelnej ZA zostanie podstawiona taczka uzbrojona czarnymi flagami. Jeżeli natomiast podjęte rokowania nie zakończą się podpisaniem porozumienia do dnia 7 lutego, pod budynek dyrekcji naczelnej ZA zostanie podstawiona taczka nieuzbrojona. W obydwu przypadkach podstawienie bedzie miało charakter uroczysty. Dalsze kroki w sprawie wprowadzenia pięciobrygadowej organizacji pracy w puławskich „Azotach” będą podejmowane stosownie do rozwoju wypadków oraz zgodnie z przepisami ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.
Marek Goldsztejn
KOMENTARZ Jeśli chodzi o wdrożenie pięciobrygadowej organizacji pracy w Zakładach Azotowych „Puławy” S.A., to w chwili obecnej sporym problemem wydaje się być brak czytelnych stanowisk pozostałych organizacji związkowych. I to właśnie moim zdaniem opóźnia proces wprowadzenia „pieciobrygadówki”. Członkowie NSZZ „S”, ZZP ZAP i ZZIT, zainteresowani wdrożeniem 5 BOP, powinni upomnieć się o klarowne stanowiska w tej sprawie u zarządów swoich organizacji związkowych. Brak takiego nacisku powoduje, że do władz wspomnianych związków docierają tylko sygnały od pracowników niezainteresowanych wprowadzeniem „pięciobrygadówki”, a to z kolei skutkuje brakiem jednoznaczności w działaniach zarządów tych organizacji. Tymczasem zarząd ZAP, odbierając różne sygnały i widząc niejednomyślność strony związkowej, nie spieszy się z zakończeniem procesu zmiany systemu organizacji pracy w naszej firmie.
Sławomir Wrega
· Napisane przez bosman
dnia 15.03.2006 02:29 ·
0 komentarzy ·
2228 czytań ·
