Polega on na tym, że pracodawca bez obowiązku ustawowego, a z własnej woli i w porozumieniu ze związkami zawodowymi, tworzy PPE, tzn. podejmuje się regularnie opłacać składkę, którą nalicza i odprowadza na indywidualny rachunek pracownika – uczestnika tego programu w wyłonionej w drodze konkursu firmie, do tego upoważnionej i zarejestrowanej przez Komisję Nadzoru Ubezpieczeń i Funduszy Emerytalnych. Zasady funkcjonowania PPE są podobne do działania otwartych funduszy emerytalnych, funkcjonujących w II filarze. Zasadniczym celem takiego programu jest zwiększenie przyszłej emerytury. Będą to bowiem dodatkowe, dobrowolnie gromadzone pieniądze – lokata , którą będziemy mogli podjąć na wniosek i tylko: - po ukończeniu 60 lat, - po wcześniejszym uzyskaniu uprawnień emerytalnych, - po uzyskaniu świadczen rentowych z tytułu niezdolnośc do pracy, - w przypadku śmierci pracownika (osoba uposażona lub spadkobiercy). Inaczej mówiac: nie ma innych możliwosci poza ww., a także innego, bardziej ważnego celu bieżącego, który mógłby uszczknąć choć trochę kasy z przyszłej emerytury, którą - w zależnosci od wieku - pobierać będziemy z trzech, bądź dwóch źródeł, czyli: z ZUS + z II filaru OFE + PPE, lub tylko z ZUS i PPE (rocznik 1948 i niżej). Środki zgromadzone w ramach PPE przy wypłacie nie podlegają opodatkowaniu, tak więc jeżeli w PPE uciułam 10.000 zł, to dokładnie tyle dostanę do rączki - jednorazowo bądź w ratach (np. miesięcznych) w zale żnosci od mojej decyzji. Środki te są także wolne od podatku od spadku i darowizn, i co najważniejsze - nie przepadają (moga je odebrać wskazane przez uczestnika programu, czyli mnie osoby lub spadkobiercy - w wypadku mojej śmierci).
Innym plusem PPE jest to, że składka (do 7% mojego wynagrodzenia) nie jest wliczana do wynagrodzenia, stanowiącego podstawę naliczenia składek na ubezpieczenie społeczne, tj. ZUS (czyli po prostu nie płacę od tej kasy ZUS-u). Tak więc gdy pracodawca uzna, że może co miesiąc wpłacać na mój rachunek utworzony w ramach PPE przykładowo 5% mojego miesięcznego wynagrodzenia wynoszącego 2000 zł, to rachunek ten zostanie zasilony kwotą realną 100 zł, minus 19 % podatku, czyli 81 zł co miesiąc. Gdy tę samą kwotę tj. 100 zł dostanę w ramach podwyżki, to dzisiaj i teraz do mojej kieszeni wpłynie tylko: 100 zł - 31,04 zł (składka ZUS) - 13,10 zł (podatek) = 55,86 zł. Co zatem wybrac ? 55,86 zł dzisiaj czy 81 zł plus oprocentowanie z lokat i inwestycji za 13, 17, 21, 41, czy ileś lat w zależności od czasu, jaki dzieli nas do emerytury. Im dłużej do emerytury, tym wyższą kwotę wypracuje moje dzisiejsze 81 zł. Mnie osobiscie odpowiadałaby opcja z kwoą 81 zł chociażby tylko dlatego, że już na wejściu zyskuję 25,14 zł (stanowi to 25% kwoty wyjściowej 100 zł.). Nie jest to wielkość mała. W ramach tego programu mogę, oprócz ww. składki podstawowej płaconej ze środków pracodawcy, płacić składkę dodatkową, która potrącana będzie z mojego wynagrodzenia. Innymi czynnikami, które przemawiają za utworzeniem PPE jest fakt, że te pieniądze, które zdecydowałby się przekazać pracodawca na PPE, nie musi przekazać na podwyżki oraz to, że utworzony PPE w naszej firmie dotyczyłby bardzo dużej grupy ludzi, a co za tym idzie dużych pieniędzy. Umożliwiłoby to wynegocjowanie bardzo dobrych warunków prowadzenia naszych rachunków i obniżenia kosztów z tym związanych.
Czy zarząd ZAP jest zainteresowany Pracowniczym Programem Emerytalnym? Odpowiadam: TAK. W tym celu m.in. powołał zespół administracyjno - związkowy ds. negocjacji umowy grupowego ubezpieczenia na życie z funduszem inwestycyjnym oraz przeanalizowania możliwosci utworzenia PPE. Podczas ostatniego posiedzenia tj. 3 stycznia 2006 r. zespół ten zaakceptował ofertę PZU Życie S.A. oraz zarekomendował zarządowi przedłużenie umowy grupowego ubezpieczenia na życie z funduszem inwestycyjnym na okres jednego roku, czyli od 26.01.2006 r. do 25.01.2007 r. Jest to umowa ubezpieczenia znana pod obiegową nazwa: „mlekowe”. Strona związkowa wyraziła zainteresowanie sugestią zarządu o utworzeniu PPE. Ostateczną decyzję w tej sprawie uzależnia jednak od wynegocjowanego wskaźnika wynagrodzeń na nowy rok. Wymienione w tekście kwoty są czysto hipotetyczne - wymyślone dla łatwego pokazania i wyliczenia plusów, jakie niesie Pracowniczy Program Emerytalny.
Wiecej informacji o korzyściach pracodawcy płynacych z utworzenia PPE, stronie technicznej tworzenia tego funduszu, a także o przedłużonej umowie GU na P z FI w następnych numerach „Nadchodzą Zmiany”.
Agent ubezpieczeniowy: Andrzej Wrona, tel. 0-691 572-987
· Napisane przez bosman
dnia 15.03.2006 02:38 ·
0 komentarzy ·
2043 czytań ·
