Ponadto podjęta została uchwała o wyborze Prezydium rady. I tak: przewodniczącym Rady Pracowników w ZAP został Dariusz Kępa, wiceprzewodniczącym - Wiesław Olszak, zaś sekretarzem - Dorota Kozak. Swoje kolejne posiedzenia rada poświęciła negocjacjom porozumienia, jakie powinno zostać zawarte, pomiędzy Zarządem ZAP SA a Radą Pracowników. Zostało ono podpisane 6 września br. Obejmuje m. in.:
- postanowienia wstępne, określające sposób przekazywania radzie danych dotyczących spółki, prowadzenia konsultacji pomiędzy pracodawcą i Radą Pracowników oraz możliwości korzystania z wiedzy specjalistów w celu zaznajomienia się z przedmiotem sprawy,
- zasady i tryb przekazywania informacji i prowadzenia konsultacji,
- tryb rozstrzygania kwestii spornych (w drodze polubownej, a przy jej braku - przez wspólnie wybranego mediatora),
- wykonywanie niezbędnych ekspertyz (pracodawca zobowiązał się do pokrycia 50% kosztów ekspertyz),
- ustalono inną liczbę członków rady - pracodawca wyraził zgodę na zwiększenie liczby członków o jeden w stosunku do zapisu ustawy, która mówi o siedmiu pracownikach,
- zasady zwalniania od pracy członków rady.
Porozumienie zostało zawarte na czas nieokreślony. Każda ze stron może dokonać jego rozwiązania z trzymiesięcznym
wypowiedzeniem. Zmiany do tego dokumentu mogą być wprowadzane drogą aneksu uzgodnionego pomiędzy stronami.
* * *
7 września 2006 r. Rada Pracowników zwróciła się do zarządu ZA „Puławy” SA o konsultacje projektu transformacji biznesowej, który opracowuje firma Hewitt Associates w Warszawie. W piśmie z dnia 20 września 2006 r. prezes Małgorzata Iwanejko poinformowała radę, że po otrzymaniu od firmy Hewitt ostatecznej wersji projektu, przed jego rozpatrzeniem przez Zarząd, zostanie on niezwłocznie przekazany do rady celem konsultacji.
* * *
Zarząd ZA przesłał Radzie Pracowników do zaopiniowania projekt Regulaminu Organizacyjnego Zakładów Azotowych „Puławy” SA (część ogólna). Zaprezentowane w nim rozwiązania są efektem pracy liderów poszczególnych zespołów projektowych ZAP. Wsparcia udzieliła im firma Hewitt. Członkowie rady zapoznali się z przedstawionymi materiałami. Po szczegółowej analizie stwierdzono, że zawarte w nim informacje nie są wystarczające do wydania opinii i konieczne będzie wyjaśnienie wielu kwestii. Rada Pracowników złożyła wniosek do pracodawcy o rozpoczęcie konsultacji. Po ich przeprowadzeniu, 10 października br. przedstawiona została następująca opinia:
Rada Pracowników dostrzega celowość uruchomienia procesu reorganizacji spółki w celu dostosowania jej funkcjonowania do istniejących standardów rynkowych. Jednak na podstawie otrzymanych materiałów projektu Regulaminu Organizacyjnego - część ogólna, pisma ZMB/59/2006 z wyjaśnieniami do naszej opinii (pismo RP/7/2006 z dnia 10.10.2006 r.) oraz po przeprowadzonych konsultacjach, Rada Pracowników nie jest w stanie jednoznacznie i obiektywnie ocenić, w jakim stopniu nowy regulamin organizacyjny spowoduje korzystne zmiany w organizacji pracy w obszarze zarządzania, finansów i polityki kadrowej. Wydanie stosownej opinii nastąpi po zapoznaniu się przez radę ze szczegółowymi regulaminami organizacyjnymi oraz proponowaną etatyzacją.
Maria Rzeszut |
