Do wszystkich związków GA Puławy. Tak dla przypomnienia (kto tu jest dla kogo):

Art.1.1. Związek zawodowy jest dobrowolną i samorządną organizacją ludzi pracy, powołaną do reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i socjalnych.

A nie dla swoich ambicji. Najwyższy czas na przebudzenie.

Dokładnie tak, jak Kargul z Pawlakiem, a my cierpimy.

To dogadajmy się tu, na oczach pracowników.
Co nie pasuje w powyżej opublikowanym stanowisku?

Że zarząd się nie zgodzi na to stanowisko.

Jeśli się nie zgodzi to pozostaje strajk.Wystarczy już ignorowania Nas pracowników, którzy jesteśmy najważniejszym dobrem. Nie mamy zamiaru pracować za miskę ryżu. Pracownik dobrze opłacony i ODPOWIEDNIO zmotywowany jest bardziej wydajny. Czas skończyć z tym przestarzałym systemem zarządzania. On był skuteczny 2 wieki temu.

Saletrzak ciekawe ile osób by strajkowało.

Sławek mi pasuje, a wczym jest problem ze nie ma innych podpisów?

Ta para z RN z wyboru załogi do raportu. Gdzie ich obietnice przywrócenia dodatku stażowego. Gdzie jest teraz PAN P.Ś. Jego związek na pasku zarządu robią co im zarząd powie. Jak długo mamy to znosić. Telefon w ich związku powien się grzać do czerwoności a ich członkowie powinni im taczke pod biurem wystawić. Dość tego.

Co ja czytam na stronie solidarności dzisiaj. Niech dają tą podwyżkę w styczniu 2022 większą niż inflacja która obecnie jest najwyższa od 20 lat. Tylko n8ech to dadzą na papierze. Znowu obiecanki i mydlenie oczu. Rozmowy o podwyżkach z wiosny przełóżmy na wrzesień teraz na styczeń 2022 . Ile jeszcze. Ludzie obudźcie się.

Dla zarządu wprowadzenie podwyżek w następnym roku to mniejsze koszty, rozłożone w czasie. Dodatek zmianowy wzrośnie i tak znacząco w 2022 o ile się nie mylę. Wprowadzenie w tym roku podwyżek równa się większy przyrost dodatku w następnym roku. To są pieniądze, które w rocznym raporcie odgrywają dużą rolę. Popatrzcie na azoty na giełdzie, na cenę gazu, na to czy chcecie dalej pracować w silnej spółce. Nie bądźmy jak górnicy. Jednorazowa sowita kwota w tym roku i zapis na papierze, że w 2022 podwyżka minimum 6-8% procent uważam za dobry kompromis. Wszystko teraz w rękach związków. Zjednoczonych, a nie podzielonych i siejących zamęt w głowach zwykłych ludzi pracy.