27,104,303 unikalnych wizyt
Stanowisko

Komentarze
#21 | Anima dnia 30.09.2021 13:50:22
Do wszystkich związków GA Puławy. Tak dla przypomnienia (kto tu jest dla kogo):

Art.1.1. Związek zawodowy jest dobrowolną i samorządną organizacją ludzi pracy, powołaną do reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i socjalnych.

A nie dla swoich ambicji. Najwyższy czas na przebudzenie.
#22 | Pracownik81 dnia 30.09.2021 13:54:43
Dokładnie tak, jak Kargul z Pawlakiem, a my cierpimy.
#23 | Slawomir Wrega dnia 30.09.2021 17:01:11
To dogadajmy się tu, na oczach pracowników.
Co nie pasuje w powyżej opublikowanym stanowisku?
#24 | Krzysiek pulawy dnia 30.09.2021 17:23:16
Że zarząd się nie zgodzi na to stanowisko.
#25 | Saletrzak dnia 30.09.2021 18:00:43
Jeśli się nie zgodzi to pozostaje strajk.Wystarczy już ignorowania Nas pracowników, którzy jesteśmy najważniejszym dobrem. Nie mamy zamiaru pracować za miskę ryżu. Pracownik dobrze opłacony i ODPOWIEDNIO zmotywowany jest bardziej wydajny. Czas skończyć z tym przestarzałym systemem zarządzania. On był skuteczny 2 wieki temu.
#26 | Krzysiek pulawy dnia 30.09.2021 18:31:28
Saletrzak ciekawe ile osób by strajkowało.
#27 | Pracownik81 dnia 30.09.2021 19:26:17
Sławek mi pasuje, a wczym jest problem ze nie ma innych podpisów?
#28 | To Ja dnia 30.09.2021 20:17:02
Ta para z RN z wyboru załogi do raportu. Gdzie ich obietnice przywrócenia dodatku stażowego. Gdzie jest teraz PAN P.Ś. Jego związek na pasku zarządu robią co im zarząd powie. Jak długo mamy to znosić. Telefon w ich związku powien się grzać do czerwoności a ich członkowie powinni im taczke pod biurem wystawić. Dość tego.
#29 | To Ja dnia 01.10.2021 09:28:38
Co ja czytam na stronie solidarności dzisiajZdziwko. Niech dają tą podwyżkę w styczniu 2022 większą niż inflacja która obecnie jest najwyższa od 20 lat. Tylko n8ech to dadzą na papierze. Znowu obiecanki i mydlenie oczu. Rozmowy o podwyżkach z wiosny przełóżmy na wrzesień teraz na styczeń 2022 . Ile jeszcze. Ludzie obudźcie się.
#30 | smageil dnia 01.10.2021 10:21:54
Dla zarządu wprowadzenie podwyżek w następnym roku to mniejsze koszty, rozłożone w czasie. Dodatek zmianowy wzrośnie i tak znacząco w 2022 o ile się nie mylę. Wprowadzenie w tym roku podwyżek równa się większy przyrost dodatku w następnym roku. To są pieniądze, które w rocznym raporcie odgrywają dużą rolę. Popatrzcie na azoty na giełdzie, na cenę gazu, na to czy chcecie dalej pracować w silnej spółce. Nie bądźmy jak górnicy. Jednorazowa sowita kwota w tym roku i zapis na papierze, że w 2022 podwyżka minimum 6-8% procent uważam za dobry kompromis. Wszystko teraz w rękach związków. Zjednoczonych, a nie podzielonych i siejących zamęt w głowach zwykłych ludzi pracy.
Dodaj komentarz
Zaloguj się, aby móc dodać komentarz.
Nawigacja
Strona Główna
Artykuły
Nowinki
FORUM
Linki
GALERIA
Facebook
Wypłata udziałów Chemia-Puławy
Szukaj
Kontakt
CHLEWIK
Współpraca
OZZZPRC

Petrobaltic

ZZPRC KWB

TKKF

Medical

Przyjazna Łapa

.

Spółki pracownicze

mateokajaki

Facebook FZZ

Statystyki reklamowe
Jesteśmy zrzeszeni




SPAM STOP
Logowanie
Nazwa użytkownika

Hasło



Nie masz jeszcze konta?
Zarejestruj się

Nie możesz się zalogować?
Poproś o nowe hasło
Shoutbox
Musisz zalogować się, aby móc dodać wiadomość.

Argon
24.05.2022 14:29
Coś czuję, że póki załoga faktycznie nie będzie gotowa do strajku, dostaniemy figę z makiem, a Puławy zostaną w końcu spółką produkcyjną Tarnowa.

iskra
24.05.2022 14:00
Żeby to cierpliwe czekanie nie było takie jak w ubiegłym roku...

Radek
24.05.2022 13:42
Ryż działa wstrzymująco, to przemyślana taktyka...

NieZmianowy
24.05.2022 12:22
Premier po przeczytaniu listu wziął sobie do serca sytuację biednych azociarzy i zdecydował się na wysłanie dodatkowych porcji ryżu do zakładu.

PKruk
24.05.2022 10:17
jutrzejszymi powołaniami przez radę do zarządu. Zobaczymy. Z mojej strony optymizm umiarkowany. Czekamy na piątek i na " zrozumienie potrzeb pracowników"

PKruk
24.05.2022 10:15
Czekamy. Zarząd uświadomiony. Jeszcze dwa tygodnie temu ustami Skwarka przekazywano że jest wola porozumienia i zrozumienia dla potrzeb pracowników. Czy to nie było wyciszanie nastrojów przed jutrzejs

M
24.05.2022 09:48
W związku z regulaminową nagrodą na DCh powinniście wynegocjować nagrodę razem z podwyżkami za trud pracy który jak widać przynosi piękne zyski i to nie 4000 tylko średnią zakładową.

M
24.05.2022 09:44
Zmiana podatkowa nie wypełni straty którą każdy z nas widział po nagrodzie rocznej. A będzie jeszcze ciekawiej kiedy rozliczać będziemy pit za 2022

M
24.05.2022 09:42
Plus 5% na podatku o którym piszesz to pozorne łatanie tego, że znika ulga dla klasy średniej nadal podatkowo jesteśmy do tyłu! To jak kto woli: hojność premiera, lub łatanie bałaganu po polskimi ładz

Slawomir Wrega
24.05.2022 09:35
Piotrek, bo przestaję rozumieć, Andrzej Skwarek mówił o świadomości zarządu co do koniecznych kilkunastoprocento
wych podwyżek, dlatego przyjęliśmy jego rekomendację. Coś się zmieniło?

PKruk
24.05.2022 09:23
Myślę że 5% podwyżki mamy gwarantowane. Od lipca stawki podatku dochodowego z 17% robią się 12%. Tylko to teoretycznie gwarantuje rząd Grin

Slawomir Wrega
24.05.2022 09:12
potrzebna.

Slawomir Wrega
24.05.2022 09:12
W komentarzu nr 2 pod pismem ZZ z 29 kwietnia przekazałem informację o przyjęciu rekomendacji A. Skwarka co do założenia dobrej woli zarządu. On więc, A. Skwarek zadecyduje czy pikieta jest teraz potr

PKruk
24.05.2022 09:12
odpowiednio wcześniej przedstawiła wspólne stanowisko i wyartykułowała oczekiwania i potrzeby pracowników. Zobaczymy jak zarząd się wsłuchał

PKruk
24.05.2022 09:08
Jeszcze nic nie zaproponowali. Nie ma się co trząść teraz. Trzeba odpowiednio podziękować jak będzie godna propozycja optymalną dla wszystkich i jak będzie cyt. " ochłapem". Strona społeczna