Związki zawodowe od czerwca 2011 r. prowadzą bezskutecznie negocjacje z Zarządem Spółki w sprawie podwyżek dla pracowników Zakładów Azotowych „Puławy” S.A. 17 sierpnia 2011 r. cztery organizacje związkowe weszły w spór zbiorowy, w którym ostatecznie pozostały dwie: ZZPRC ZA „Puławy” S.A. oraz SZZ „PUŁAWY”. Brak porozumienia spowodowany jest wieloma czynnikami, głównie bezkompromisowością Zarządu, który nie wykazuje zainteresowania negocjacjami, a jedynie forsowaniem swojego stanowiska oraz postawą 4 organizacji związkowych: NSZZ „Solidarność”, ZZIT, MZZP ZA „Puławy” S.A., ZZ „Kadra-Azoty”, których przedstawiciele podpisali przygotowane przez Zarząd Spółki niekorzystne, zdaniem ZZPRC ZA „Puławy” S.A. oraz SZZ „PUŁAWY”, propozycje.
Dokumenty, które w sposób nieuprawniony podpisały wymienione cztery organizacje związkowe wymagają uchwał walnego zgromadzenia co najmniej dwóch organizacji związkowych gdyż dokument o nazwie „Protokół dodatkowy nr 16 do ZUZP z 22 marca 2006 r.” wprowadza znaczące zmiany do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy – wprowadza zmiany w tabeli płac.
Konstrukcja porozumienia wprowadzająca zapis: „Strony porozumienia uzgadniają uruchomienie comiesięcznych świadczeń dodatkowych dla pracowników Zakładów Azotowych „Puławy” S.A. w okresie od 1 stycznia 2012 r. do ostatniego dnia miesiąca, w którym zostanie zarejestrowany protokół dodatkowy nr 16 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy z dnia 22 marca 2006 roku w brzmieniu stanowiącym załącznik do niniejszego porozumienia … ” wydaje się być nieprawidłowa – związek zawodowy „Kadra-Azoty” nie może podpisywać dokumentów, do których podpisywania nie ma uprawnień – związek nie jest stroną ZUZP. Nie może zatem akceptować porozumienia, do którego dołącza się protokół dodatkowy nr 16 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy z 22 marca 2006 r., który stanowi integralna część porozumienia.
4 kwietnia 2012 r. cztery organizacje związkowe skierowały pismo do ZZPRC ZA „Puławy” S.A. oraz SZZ „PUŁAWY” w którym nawołują do podpisania niekorzystnych dla niedopłacanych pracowników Spółki dokumentów. Piszą w nim, że „Nawet najlepsze inicjatywy i determinacja związków zawodowych, które reprezentujemy będą mało skuteczne bez jednolitego stanowiska wszystkich organizacji związkowych”.
Tu należy zauważyć, że pismo nie dotarło jeszcze do dnia dzisiejszego (11 kwietnia 2012 r.) do SZZ „PUŁAWY” mimo że związek jest jego adresatem. Dziwi taka sytuacja, gdy za doręczone uznaje się dokumenty zamieszczone w internecie.
Ale wracając do „ … jednolitego stanowiska wszystkich organizacji związkowych …” należy stanowczo przypomnieć, że były - począwszy od września 2011 r. - dwa jednolite stanowiska wszystkich organizacji związkowych, przy których zostaje jedynie ZZPRC ZA „Puławy” S.A. oraz SZZ „PUŁAWY”; pozostałe związki zawodowe zmieniły w decydującym momencie trwających negocjacji swoje stanowisko. Czy zatem apel o jedność należy wobec powyższego kierować do ZZPRC ZA „Puławy” S.A. oraz SZZ „PUŁAWY”? Może czas na analizę i refleksję dlaczego NSZZ „Solidarność”, ZZIT, MZZP ZA „Puławy” S.A. i ZZ „Kadra-Azoty” utrudniają negocjacje i zaczynają współpracować z Zarządem Spółki, łamiąc swoje wewnętrzne ustalenia i mimo braku uchwał walnego zgromadzenia podpisują, będąc nieuprawnionymi, dokumenty wprowadzające istotne zmiany do ZUZP z 22 marca 2006 r.?
Reasumując:
dla nich wygodnie
zgadza się. tylko większość tych pracowników BOI się sprzeciwić. a frekwencja w strajku była wystarczająco duża, żeby obalić Twoją tezę. ale o czym my mówimy, jeśli niektórzy twierdzą, że pracownik, który powinien być w 4 grupie, a jest w 2 chce się nachapać...