Rozmawiano na nastpujce tematy:
1. Analiza zgodnoci podwyek z Postanowieniem Ukadowym nr 3/2006/3 z dn. 25.08.2006 r.
2. Dodatek brygadzistowski, zastpstwo za kierownika zmiany i mistrza.
3. Stra przemysowa, sprawy pacowe (m.in. dodatki).
4. Stan zaawansowania prac nad transformacj biznesow.
5. Polityka kadrowa na rok 2006/2007 w kontekcie porozumienia w sprawie harmonogramu wdroenia 5 BOP do 20 lipca 2007 r.
6. Uporzdkowanie statusu stanowiska aparatowy - lusarz.
7. Realizacja finansowania Orodka Rekreacyjno - Wypoczynkowego na Wlce Profeckiej ze rodkw finansowych pozyskanych ze sprzeday „Skorupek”.
8. Uporzdkowanie wjazdw prywatnymi samochodami.
9. Na jakim etapie rozpatrywania jest wniosek portierw zoony do dyrektora technicznego 4 wrzenia 2006 r.?
Ad. 1. Pracodawca przekaza wyniki wstpnej analizy ostatnich podwyek regulacyjnych. I tak: ich koszt w skali
roku wraz z narzutami wynis 5,7 mln z. Podwykami regulacyjnymi objtych zostao 1927 pracownikw, tj. 63% zaogi, w tym:
• 490 pracownikw jednozmianowych, co stanowi 42% ogu osb zatrudnionych na pierwszej zmianie,
• 1437 pracownikw zmianowych, a wic ok. 76% tej grupy zawodowej.
Kwota „skonsumowana” przez pracownikw jednozmianowych wyniosa 1,7 mln z, natomiast przez osoby zatrudnione w ruchu cigym - 4 mln z. Z regulacji skorzystao 320 pracownikw umysowych (kwota regulacji - 1,2 mln z) oraz 1607 (kwota regulacji - 4,5 mln z). Ustalono, e szczegow analiz podwyek po przygotowaniu wszystkich niezbdnych informacji przez dzia pac, zajmie si zesp pacowy.
Ad. 2. Po raz kolejny odbya si szeroka dyskusja na temat rnego stosowania tych dodatkw w poszczeglnych centrach produkcyjnych. Wol uporzdkowania tego obszaru objawili wszyscy uczestnicy spotkania, natomiast odpowiedzialno za istniejcy baagan - zdaniem obecnych na spotkaniu - spada na kierownictwa poszczeglnych centrw produkcyjnych.
Ad. 3. Obecny na spotkaniu komendant zakadowej stray przemysowej poinformowa zebranych o usuniciu wikszoci nieprawidowoci po wprowadzeniu zapisw nowego zakadowego ukadu zbiorowego pracy. Kwestia wyceny tych stanowisk bdzie przedmiotem negocjacji zespou zajmujcego si ZUZP.
Ad. 4. Zarzd przekaza bardzo oglne informacje na temat zaawansowania prac nad transformacj biznesow, majce raczej charakter uspokajajcy, co oznacza, e dla zdecydowanej wikszoci pracownikw zmiany te bd prawie niezauwaalne.
Ad. 5. Kierownik dziau kadr poinformowa zebranych o zatrudnianiu kolejnych grup staystw w wydziaach przewidzianych w najbliszym czasie do wprowadzenia 5 BOP.
Ad. 6. Odbya si kolejna burzliwa dyskusja na temat bezprawnego obarczania niektrych aparatowych pracami lusarskimi. Deklaracje zarzdu w tej kwestii pozostay jednak mtne i nakierowane bardziej na przeciganie sprawy ni na jej zaatwienie.
Ad. 7. Odbya si szeroka dyskusja na temat przyszoci orodka na Wlce Profeckiej. Strony zgodziy si, e potrzebna jest jedna spjna koncepcja zarzdzania tym orodkiem. Coroczne tzw. „atanie dziur” jest marnowaniem pienidzy.
Ad. 8. Dyskusja na temat uporzdkowania wjazdw prywatnymi samochodami po raz pierwszy od kilku lat zakoczya si zblieniem stanowisk stron. Przedstawiciele pracodawcy wstpnie zadeklarowali moliwo przyznania dodatkowych wjazdw na 2 i 3 zmian oraz w dni wolne.
Ad. 9. Strony zadeklaroway gotowo rozwizania problemu na forum zespou, zajmujcego si zmianami do ZUZP.
Sawomir Wrga |
