|
Jaka podwyka?
|
| Marek-ZZPRC |
Dodany dnia 30.08.2007 15:47
|
Administrator
Postów: 674
Data rejestracji: 10.03.06
|
Tu rozmawiamy na temar koncepcji powyzki przedstawionej w artykule Sawka Wrgi o tym samym tytule.
Zapraszam do dyskusji |
| |
|
|
| Marek-ZZPRC |
Dodany dnia 30.08.2007 18:00
|
Administrator
Postów: 674
Data rejestracji: 10.03.06
|
dlaczego tak myslisz? |
| |
|
|
| Marek-ZZPRC |
Dodany dnia 31.08.2007 11:51
|
Administrator
Postów: 674
Data rejestracji: 10.03.06
|
ja uwaam e kazdy pracodawca pownien paci za prac a nie za przywizanie do firmy. za przywizanie mozna tworzy inne pozapacowe atrakcje. i nie obawiam sie wczenia dodatku staowego w stawke. powinno by tak ze dana praca jest dla firmy warta okrelon ilo pienidzy i tyle pracownik ktry te prace wykonuje powinien otrzyma co miesic do banku. |
| |
|
|
| Marek-ZZPRC |
Dodany dnia 31.08.2007 13:09
|
Administrator
Postów: 674
Data rejestracji: 10.03.06
|
kolego bazyl, zastanw sie (tylko nie pisz ze chce cie na sie przekona do moich pogldw) za co dostajemy wynagrodzenie. moim zdaniem za wykonan prace a nie za przywizanie do firmy. kazdy pracownik podlega ocenie i przeoeni na tej podstawie powinni okrela jego wynagrodznie. ZZUP okrela zasady i wielkoci a przeoony powinien decydowa w oparciu o szereg kryteriw. uwaam ze sta pracy nie powinien mie znaczenia. na pewno wielkie znaczenie ma dowiadczenie ale tyko wwczas kiedy to dowiadczenie przekada sie na efektywnosc, sprawno czy fachowo. w znakomitej wikszoci przypadkw tak jest i bardzo dobrze ale tylko wtedy. kiedy staz nie przekada sie na efekt pracy to nie mona tworzy mechanizmu ktry zupenie nie zwraca uwagi na efekt a automatycznie zwiksza wynagrodzenie (berdzo znaczco) pracownikom z dugoletniem staem. z caym szacunkiem dla dugoletnich pracownikw i ich wkadu w rozwj i obecn kondycje naszej firmy ywicielki. |
| |
|
|
| dziadek |
Dodany dnia 31.08.2007 16:04
|
Domownik
Postów: 184
Data rejestracji: 16.04.06
|
za przywizanie mozna tworzy inne pozapacowe atrakcje.
jak to si ma do
powinno by tak ze dana praca jest dla firmy warta okrelon ilo pienidzy i tyle pracownik ktry te prace wykonuje powinien otrzyma co miesic do banku.
czyli jak? albo premiuje w jaki sposb przywizanie do Firmy albo nie...
czyli np. co tydzie grill dla tych, ktrzy trzymaj si firmy? |
| |
|
|
| Marek-ZZPRC |
Dodany dnia 02.09.2007 14:30
|
Administrator
Postów: 674
Data rejestracji: 10.03.06
|
np. nagrody jubileuszowe
ale te ubezpieczenia emerytalne, wczasy zdrowotne czy pakiety opieki medycznej czyli wikszy socjal dla dugoletnich pracownikw. |
| |
|
|
| dziadek |
Dodany dnia 02.09.2007 14:44
|
Domownik
Postów: 184
Data rejestracji: 16.04.06
|
ale to te - jakby nie patrzy - pienidze, a na tle pienidzy zawsze bd niesnaski pomidzy tyki, ktrzy maj wicej i tymi, ktrzy maj ich mniej. tego nigdy nie pogodzi, wic dlaczego rezygnowa z tego co jest? |
| |
|
|
|
Dodany dnia 03.09.2007 17:30
|
Go??
Postów:
Data rejestracji: 01.01.70
|
Moim zdaniem problem mona rozwiza w bardzo prosty sposb. Zlikwidujmy dodatek staowy a wprowadmy konkretn (nie 50 czy 100z) comiesiczn premi. Wtedy ten kto jest dobry i efektywny bdzie zarabia wicej. |
| |
|
|
| dziadek |
Dodany dnia 03.09.2007 18:13
|
Domownik
Postów: 184
Data rejestracji: 16.04.06
|
jest tylko jeden malutki problemik - to byby pierwszy krok do zabrania tych pienidzy cakowicie. premi zawsze duo atwiej zabra ni taki dodatek. a pracodawca powie - kopoty finansowe. |
| |
|
|
| Marek-ZZPRC |
Dodany dnia 04.09.2007 14:21
|
Administrator
Postów: 674
Data rejestracji: 10.03.06
|
wasnie skoczylo si spotkanie zz z zarzdem na temat pac. wydaje si e strony zgadzaj sie i jest dobra okazja (biorc pod uwag czynniki wewnetrzne i zewntrzne) do wprowadzenia zasadniczych zmian w systemie wynagradzania w ZAP. Ustalono i jutro o 9:00 departament personalny przygotuje odpowiedni analiz. zaoenia s takie: w pac zasdnicz wchodz wszystkie dodatki poza ratownictwem chemicznym i dodatkiem za prace w ruchu cigym (w rwnej kwocie dla wszystkich pracujcych w systemie), stosunek maksynalnej pacy do minimalnej 1-3,5. przy okazji zaatwimy powszechn podwyk i koszt wprowadzenia nowego schematu organiacyjnego. |
| |
|
|
| dziadek |
Dodany dnia 05.09.2007 07:29
|
Domownik
Postów: 184
Data rejestracji: 16.04.06
|
tia... a co z grupami w WBO? [mad] nie powiem, gdzie to macie...[confused] |
| |
|
|
| Marek-ZZPRC |
Dodany dnia 05.09.2007 08:21
|
Administrator
Postów: 674
Data rejestracji: 10.03.06
|
a ten tekst jest na temat?
tyle razy juz o tym gadalismy a ty swoje |
| |
|
|
| dziadek |
Dodany dnia 05.09.2007 08:38
|
Domownik
Postów: 184
Data rejestracji: 16.04.06
|
jest na temat szeroko pojtych podwyek. a dlaczego brak odpowiedzi zarzdu w innych wtkach?[confused]
masz racj - tyle razy gadalimy. zapomniae doda - obiecywalimy i g...o z tego zrobilimy... pozostaa potencjalna zgoda na sprzeda i bezczelne - (jak si dowiedziaem) "przejzyczyem si"...
niech do Was dotrze, e WBO to te pracownicy Firmy, te zaley im na integralnoci Firmy, ale nie chc pracowa za psie pienidze. ale fakt - co (powiedzmy) ptora tysica pracownikw produkcji to nie garstka 60 pracownikw ochrony... nie ma porwnania. a do kogo dzwonicie jak Was w dup kole? do ochrony... do kogo czsto dzwoni majstrowie i specjalici jak nie potrafi, albo nie chce im si czego zrobi? do pracownikw ochrony... eeeeeeeechhhh...[no][nonie]
Edytowane przez dziadek dnia 05.09.2007 08:45 |
| |
|
|
| Marek-ZZPRC |
Dodany dnia 05.09.2007 14:39
|
Administrator
Postów: 674
Data rejestracji: 10.03.06
|
tylko jest jedna rnica
kwiatkowski chcia zmieni system i jeszcze na tym zaoszczdzi a teraz mamy ustalone ze nowy system bedzie kosztowa okrelon (spor) gotwke.
ale jak widze niewiele was obchodzi co i jaki tylko z gry naley temat skopac bo na pewno bdzie gorzej. na dzi nie wiem czy bedzie do koca zgoda na te reforme. wydaje sie ze jestesmy bardzo blisko. jeeli dogadamy sie przed koncem kampani wyborcej to bedzie super. potem obawiam sie optyka wielu reprezentantom zaogi moe sie zmieni. obym sie myli.
a ty kolego azot kolejny raz wykazae klase. jeste anonimowy i nigdy nie poniesziesz odpowiedzialnoci za te sowa. ja jednak kiedy ci to przypomne.
rce opadaj |
| |
|
|
| Marek-ZZPRC |
Dodany dnia 10.09.2007 17:17
|
Administrator
Postów: 674
Data rejestracji: 10.03.06
|
dzis skonczylismy rozmowy w zespole ds pac.
ustalono podwyzki od 1 wrzesnia w 2 wariantach:
1. 12% powszechnej
2. zmiana systemu wynagradzania polegajacy na ubruttowieniu (wliczeniu do zasadniczej) pac tzn ustaleniu jednej tabeli z 12 kategoriami + dodatek zmianowy i za ratownictwo chemiczne.
we srode mamy podpisac stosowne dokumenty ktre za tydzien 17 wrzesnia zarzad przedstawi Radzie Nadzorczej.
Rada bedzie miaa decydujacy gos w wyborze jednego z 2 wariantw. |
| |
|
|
| Marek-ZZPRC |
Dodany dnia 10.09.2007 17:51
|
Administrator
Postów: 674
Data rejestracji: 10.03.06
|
celowo nie napisalem nic o kasie w 2 wariancie ale zapewniam ze jest tam jej sporo ponad 12 %
szczegy pozniej.
powiem tylko za dodatek zmianowy bedzie wynosi 850z. |
| |
|
|
|
Dodany dnia 10.09.2007 19:06
|
Go??
Postów:
Data rejestracji: 01.01.70
|
Ja rozumiem z tego tyle e dziki powstaniu wielu stanowisk kierownikw, zastpcw, starszych specjalistw, koordynatorw itp. rednia zakadowa wzronie do 5000pln. Tylko obawiam si e w tych "dywizjach" zapomina si o zwykych kapralach i szeregowych. Obym si myli! |
| |
|
|
| Marek-ZZPRC |
Dodany dnia 10.09.2007 22:14
|
Administrator
Postów: 674
Data rejestracji: 10.03.06
|
poczekajmy jeszcze kila dni a wszytko sie okaze |
| |
|
|
| Marek-ZZPRC |
Dodany dnia 17.09.2007 21:38
|
Administrator
Postów: 674
Data rejestracji: 10.03.06
|
obserwator patrz na siebie i na swoja kase
czy na prawde nie chcesz tej nowej wersji?
skoro porwnujesz starego sterowniczego na 9 gr. i z duzym stazem to popatrz o ile on ma od ciebie wicej na dzi. tzn na obecnych zasadach. |
| |
|
|
| dziadek |
Dodany dnia 19.09.2007 20:08
|
Domownik
Postów: 184
Data rejestracji: 16.04.06
|
MrMargol napisa/a:
(...) 17 wrzesnia zarzad przedstawi Radzie Nadzorczej.
Rada bedzie miaa decydujacy gos w wyborze jednego z 2 wariantw.
chodz suchy, e Rada przez pomyk zatwierdzia "wariant 850"[confused] |
| |
|
