|
Jaka podwyka?
|
| Slawomir Wrega |
Dodany dnia 27.11.2008 21:12
|
Domownik
Postów: 232
Data rejestracji: 02.09.08
|
Propozycja Kol. ck mieci si w drugiej wersji porozumienia wypracowanej przez mediatora,niestety Bartczak j odrzuci. Ma ona dla kolesi dyskwalifikujc wad, dyrektorzy nie dostaliby nic. Maj maksymalne stawki w maksymalnych kategoriach. |
| |
|
|
| Marek-ZZPRC |
Dodany dnia 28.11.2008 08:48
|
Administrator
Postów: 674
Data rejestracji: 10.03.06
|
ma inny argument. "firm nie sta na taki wielki wydatek (przyp. 25.3 mln zl)" |
| |
|
|
| Marek-ZZPRC |
Dodany dnia 06.05.2009 07:20
|
Administrator
Postów: 674
Data rejestracji: 10.03.06
|
kogo pytasz?
tych 1200 ktrzy wykrelili si z list referendalnych czy moe kogo innego? |
| |
|
|
| Slawomir Wrega |
Dodany dnia 08.07.2009 21:25
|
Domownik
Postów: 232
Data rejestracji: 02.09.08
|
Z krgw zblionych do przewodniczcego RN otrzymaem informacj o propozycji podwyek przygotowanej rzekomo przez Morzeskiego, Bartczaka i Wjtowicza. Propozycja ta podobno zaakceptowana zostaa przez niektre ZZ. Miaa by skada si z nastpujcych elementw:
-rekompensata za brak podwyek z tzw nikczemnego porozumienia 2,5%
-podwyka motywacyjna 3%
-premia uzaleniona od wynikw przedsibiorstwa
rodki te miay by by uruchomione pod warunkiem zakoczenia sporu zbiorowego przez nasz organizacj oraz zgody wszystkich stron na zmiany w ZUZP, niestety nie wiem jakie. |
| |
|
|
| Slawomir Wrega |
Dodany dnia 08.07.2009 21:46
|
Domownik
Postów: 232
Data rejestracji: 02.09.08
|
Bez szerokich konsultacji ja nie mog si wypowiada jak oceniam tak ewentualn propozycj. Napisz prosz co Ty o niej mylisz. |
| |
|
|
| Slawomir Wrega |
Dodany dnia 08.07.2009 22:05
|
Domownik
Postów: 232
Data rejestracji: 02.09.08
|
Wedug niepotwierdzonych informacji w czasie wypracowywania powyszej propozycji Bartczak mia si wypowiedzie:,, po co dawa im pienidze? prdzej kaktus wyronie mi na rku ni im wyjdzie referendum". |
| |
|
|
|
Dodany dnia 09.07.2009 07:56
|
Go??
Postów:
Data rejestracji: 01.01.70
|
Dobrze zrozumiaem,nagroda???????????za co????????
edit:
Popieram gdy kto pisze i mwi prawd,tak trzyma
Edytowane przez bosman dnia 09.07.2009 14:52 |
| |
|
|
| Slawomir Wrega |
Dodany dnia 09.07.2009 14:44
|
Domownik
Postów: 232
Data rejestracji: 02.09.08
|
Znamy troch szczegowiej propozycj przygotowywan przez pracodawc:
-rekompensata za brak podwyek w ubiegym roku, jednorazowa wypata w wysokoci 5% x stawka zasadnicza x 9 miesicy
-3% podwyka od posiadanych stawek zasadniczych
-5 mln. na fundusz premiowy
Uruchomienie rodkw wedug powyszych zasad wymagaoby zmian w ZUZP.
Informacje powysze otrzymalimy nieoficjalnie. |
| |
|
|
| Slawomir Wrega |
Dodany dnia 09.07.2009 17:55
|
Domownik
Postów: 232
Data rejestracji: 02.09.08
|
Prezentuj propozycj pracodawcy, nawet jej nie komentuj. Zastanw si Kolego co powoduje, e zamiast odnie si do niej atakujesz mnie.
|
| |
|
|
| Slawomir Wrega |
Dodany dnia 09.07.2009 18:51
|
Domownik
Postów: 232
Data rejestracji: 02.09.08
|
Wpisy na tej stronie s dowodem na to kto jakiego jzyka uywa, kto posuguje si argumentami a kto wyzwiskami i pomawianiem innych. Zaoga to ludzie mylcy maj zdanie na Twj i mj temat. Obaj wiemy jakie, dlatego Ty ukrywasz swoje imi i nazwisko. |
| |
|
|
| Slawomir Wrega |
Dodany dnia 09.07.2009 20:16
|
Domownik
Postów: 232
Data rejestracji: 02.09.08
|
Kol. Vhoit propozycja pracodawcy polega na tym, e 5% rekompensata ma by jednorazowa. Zakadajc e Twoja stawka zasadnicza wynosi 2000 z to:
2000x5%x9miesicy=900z brutto
Tyle dostaniesz jeden raz i koniec.
3% podwyka wyniesie: 2000x3%=60z brutto, to dostawaby co miesic
Premia: 5000000z : 3300 pracownikw ; 12 miesicy=126z brutto rednio na pracownika miesicznie. Biorc pod uwag stanowisko jakie zajmujesz oraz Twoj stawk zasadnicz moesz liczy na 1/5 do 1/4 tej kwoty czyli midzy 31,50 a 25 z brutto miesicznie.
Taka jest propozycja pracodawcy, napisz co o nie sdzisz. |
| |
|
|
| Slawomir Wrega |
Dodany dnia 09.07.2009 20:32
|
Domownik
Postów: 232
Data rejestracji: 02.09.08
|
Drogi Bolku popatrz w regulamin premiowania, dla Vhoito wskanik Zn wynosi 1, a wic piciokrotnie mniej ni np.dla dyrektorw. |
| |
|
|
| Slawomir Wrega |
Dodany dnia 09.07.2009 20:56
|
Domownik
Postów: 232
Data rejestracji: 02.09.08
|
Kol. Mysiek celem zarzdu, ogoszonym rok temu w rozgoni zakadowej ustami przewodniczcego RN jest uwolnienie si z ogranicze taryfikatora. Wystpienie profilaktycznie nagralimy.
Przeznaczenie na premi wicej pienidzy ni wynika to z zapisw ZUZP ma rwnie dowartociowa najwysz kadr zarzdzajc. Piciostopniowa progresja w naliczaniu premii posuy temu znakomicie.
edit:
Kol. Bolek przy jednej zmiennej tzn wskaniku, trzykrotnie mniej ni rednia. Jeeli naoysz drug zmienn tzn stawki zasadnicze, rozpito od 1 do 6, wynik bdzie, mwic delikatnie, nieco gorszy. Oczywicie dla nas maluczkich.
Jeeli chcesz co doda do swojego poprzedniego postu to go edytuj, a nie piszesz bezporednio jeden pod drugim. Pozdrawiam. bosman
Edytowane przez bosman dnia 09.07.2009 22:04 |
| |
|
|
| Marek-ZZPRC |
Dodany dnia 10.07.2009 10:44
|
Administrator
Postów: 674
Data rejestracji: 10.03.06
|
kto wam nakad do gw wiadomo e z tamtego porozumienia dostalibymy jak zaoga jakkolwiek kas.
przecie to "porozumienie" zostao podpisane na 2 dni przed pojawianiem si mediatora w sporze zbiorowym jako przeciwwaga w sporze.
nikt nigdy nie mia zamiaru wypaci w oparciu o nie jakiejkolwiek kasy bo gdyby chcia to nie byo przeszkd aby to zrobi.
nie dajmy si zwariowa. to s fakty
to nie jest mj wykrt tylko rzetelne przypomnienie faktw.
owszem mona si ekscytowa mwi e nie jest tak ale nic z tej ekscytacji nie wynika.
obecna nieformalna propozycja jest kpin z zaogi
zwr uwag e mimo i taryfikator nie dziaa proponuje si "rekompensat" procentowo a potem podwyk od posiadanych stawek zasadniczych.
zgadzasz si na to??????????? |
| |
|
|
| Marek-ZZPRC |
Dodany dnia 10.07.2009 11:59
|
Administrator
Postów: 674
Data rejestracji: 10.03.06
|
o godz. 12 w dyrekcji konfidenci i kolaboranci spotykaj si z dyr RB.
bd knu jak by ty nas wszystkich - pracownikw - "wydyma"
moe kto z uczestnikw wrci i podzieli si ze wszystkimi ustaleniami. |
| |
|
|
| Slawomir Wrega |
Dodany dnia 10.07.2009 12:27
|
Domownik
Postów: 232
Data rejestracji: 02.09.08
|
Kol. Pirat50 masz racj, maj swoje 5 minut. Moim zdaniem, przede wszystkim, musimy pilnowa eby wyrzdzone szkody nie byy trwae. Strzec zapisw ZUZP w szczeglnoci rozpitoci tabeli pac oraz ogranicze dotyczcych wyprowadzania pienidzy z funduszu pac tj. regulaminw nagradzania oraz premiowania.
Nie zgadzam si natomiast z opini, e dalimy si sprowokowa. W ubiegym roku zastawili na nas puapk, za 5% mielimy zrezygnowa z wynagradzania zgodnie z taryfikatorem. Tak samo zastawia si potrzask na lisa, jeeli poakomi si na wyoony w nim ochap oddaje skr. |
| |
|
|
| Marek-ZZPRC |
Dodany dnia 10.07.2009 13:22
|
Administrator
Postów: 674
Data rejestracji: 10.03.06
|
regulaminy podpisalimy po ustaleniu z pracodawc e zaczn funkcjonowa w chwili wdroenia taryfikatora. niestety obecnie mimo nie wypenienia tego warunku pracodawca z poplecznikami chce przeznaczy fundusze na premie AMIC zapisY ZUZP. jest to dziaanie BEZPRAWNE. |
| |
|
|
| Slawomir Wrega |
Dodany dnia 10.07.2009 14:24
|
Domownik
Postów: 232
Data rejestracji: 02.09.08
|
Mam informacje (oczywicie nieoficjalne)o dorobku spotkania pozostaych ZZ z Bartczakiem i Wjtowiczem, ktre wanie si zakoczyo.
Na dzisiejsze posiedzenie zarzdu ZAP , rozpoczynajce si o godz 15.oo, Bartczak wniesie nastpujc propozycj:
- jednorazowa rekompensata za brak podwyek w ubiegym roku w kwocie 1700 z brutto dla kadego pracownika
- okoo 3,5% podwyka od stawek zasadniczych od 1 lipca br.
Prosz o opinie. |
| |
|
|
|
Dodany dnia 10.07.2009 14:27
|
Go??
Postów:
Data rejestracji: 01.01.70
|
bra co jest |
| |
|
|
| Marek-ZZPRC |
Dodany dnia 10.07.2009 14:31
|
Administrator
Postów: 674
Data rejestracji: 10.03.06
|
powiedz pick up ile dostaby podwyki wg tej propozycji i ile bdzie ci brakowao do min. stawki z nalenej grupy. |
| |
|
