Spotkali¶my siê z kierownikiem dzia³u wynagrodzeñ i radc± prawnym, autorami projektu protoko³u dodatkowego do ZUZP. Wys³uchali¶my wyja¶nieñ dotycz±cych;
-aktualnie stosowanych podstaw do wyliczania sk³adników wynagrodzenia np. nagrody jubileuszowej, dodatku zmianowego, dodatku dla ratowników chemicznych, dla audytorów, dla osób zastêpuj±cych mistrzów i kierowników, itd. Podstaw tych jest kilka. Zmiany w Uk³adzie mia³y,zdaniem autorów, miêdzy innymi, zmniejszyæ ich ilo¶æ. Dok³adna analiza nie potwierdzi³a tego. Wszyscy obecni zgodzili siê, ¿e nale¿y doprowadziæ do liczenia wszystkich sk³adowych wynagrodzeñ od jednej podstawy, traktuj±c j± tylko innymi wska¼nikami procentowymi przy ró¿nych sk³adnikach.
-ró¿nicy pomiêdzy wynagrodzeniem ¶rednim i przeciêtnym. Dyskusja nie doprowadzi³a do zgody. Autorzy projektu upierali siê ,¿e s± to pojêcia to¿same, zwi±zkowcy, ¿e zupe³nie ró¿ne.
-mo¿liwo¶ci wprowadzenia w ¿ycie proponowanych zmian przed pierwszym lipca. Zwi±zkowcy twierdzili, ¿e jest to niemo¿liwe poniewa¿ zmiany niekorzystne wprowadza siê do ZUZP wypowiedzeniami, a wiêkszo¶æ pracowników posiada sze¶ciomiesiêczne okresy wypowiedzenia. Radca prawny podnosi³, i¿ nie maj± tu zastosowania przepisy o ochronie przed wypowiedzeniem umów i maksymalny okres wypowiedzenia wynosi trzy miesi±ce. My na to, ¿e mamy kwiecieñ i trzy miesi±ce od pierwszego maja powoduje zakoñczenie procesu ostatniego lipca. Zdaniem radcy nagrody mo¿na wyp³aciæ po tej dacie. W zaproponowanym jednak przez pracodawcê porozumieniu wyp³ata ma nast±piæ do 10 czerwca. Konkluzja by³a taka, ¿e projekt protoko³u dodatkowego posiada wady wykluczaj±ce jego wprowadzenie.
Stan na dzisiaj jest wiêc taki, mamy uzgodnion± kwotê (4500), mamy wstêpnie uzgodnion± i parafowan± tre¶æ porozumienia, nie mamy protoko³u dodatkowego. Oczywi¶cie strona zwi±zkowa nie widzi ¿adnego problemu w wyp³acie ca³o¶ci ¶rodków wed³ug aktualnych zapisów ZUZP.
