Spotkalimy si z kierownikiem dziau wynagrodze i radc prawnym, autorami projektu protokou dodatkowego do ZUZP. Wysuchalimy wyjanie dotyczcych;
-aktualnie stosowanych podstaw do wyliczania skadnikw wynagrodzenia np. nagrody jubileuszowej, dodatku zmianowego, dodatku dla ratownikw chemicznych, dla audytorw, dla osb zastpujcych mistrzw i kierownikw, itd. Podstaw tych jest kilka. Zmiany w Ukadzie miay,zdaniem autorw, midzy innymi, zmniejszy ich ilo. Dokadna analiza nie potwierdzia tego. Wszyscy obecni zgodzili si, e naley doprowadzi do liczenia wszystkich skadowych wynagrodze od jednej podstawy, traktujc j tylko innymi wskanikami procentowymi przy rnych skadnikach.
-rnicy pomidzy wynagrodzeniem rednim i przecitnym. Dyskusja nie doprowadzia do zgody. Autorzy projektu upierali si ,e s to pojcia tosame, zwizkowcy, e zupenie rne.
-moliwoci wprowadzenia w ycie proponowanych zmian przed pierwszym lipca. Zwizkowcy twierdzili, e jest to niemoliwe poniewa zmiany niekorzystne wprowadza si do ZUZP wypowiedzeniami, a wikszo pracownikw posiada szeciomiesiczne okresy wypowiedzenia. Radca prawny podnosi, i nie maj tu zastosowania przepisy o ochronie przed wypowiedzeniem umw i maksymalny okres wypowiedzenia wynosi trzy miesice. My na to, e mamy kwiecie i trzy miesice od pierwszego maja powoduje zakoczenie procesu ostatniego lipca. Zdaniem radcy nagrody mona wypaci po tej dacie. W zaproponowanym jednak przez pracodawc porozumieniu wypata ma nastpi do 10 czerwca. Konkluzja bya taka, e projekt protokou dodatkowego posiada wady wykluczajce jego wprowadzenie.
Stan na dzisiaj jest wic taki, mamy uzgodnion kwot (4500), mamy wstpnie uzgodnion i parafowan tre porozumienia, nie mamy protokou dodatkowego. Oczywicie strona zwizkowa nie widzi adnego problemu w wypacie caoci rodkw wedug aktualnych zapisw ZUZP.
