Prosimy o nie podpisywanie zmian do Umowy o Pracę bez konsultacji z pracownikami biura związku. Zmiany do Umowy o Pracę podsuwane pracownikom pod postacią tzw ,,porozumienia zmieniającego" mogą mieć bardzo bolesne następstwa. Prosimy o każdorazowe konsultowanie tych dokumentów przed ich podpisaniem. Najlepiej przyjść z tym dokumentem do biura, można też wysłać zdjęcie dokumentu na mój telefon - 509439584. Nie podpisanie ,,porozumienia zmieniającego" nie niesie konsekwencji prawnych.
Edytowane przez Marek-ZZPRC dnia 01.10.2024 13:33
Dzisiaj zgłosił się pracownik po podpisaniu porozumienia o wykreśleniu z Umowy o Pracę oznaczenia Brygady. Pytał na jakiej podstawie będzie przyporządkowany do którejś z brygad? Wytłumaczyliśmy, że zgodnie z ustawą Kodeks Pracy muszą przekazywać mu indywidualny harmonogram pracy na co najmniej dwa tygodnie od rozpoczęcia kolejnego okresu rozliczeniowego. Ustawa zabrania zmian harmonogramu w trakcie okresu rozliczeniowego. Telefony kierownictwa Pionu Personalnego są powyłączane, nie mieliśmy możliwości zadania pytania kto i po co to zrobił? Dopuszczamy, że dorwała się tam do decyzyjności osoba bez kompetencji, dlatego konieczna jest nasza kontrola wprowadzanych do treści umów zmian.
