|
Stachanowcy
|
| Slawomir Wrega |
Dodany dnia 25.06.2009 21:57
|
Domownik
Postów: 229
Data rejestracji: 02.09.08
|
Dzisiaj kierownik pakowni mocznika nie zezwoli� pracownikom na umycie si� i przebranie przed godzin� 14. Pracownicy staraj�c si� zd��y� na autobusy poprzebierali si� bez mycia. Cz�� z nich jednak nie zd��y�a, pojechali do domu autobusami po 15.
O interwencj� w tej sprawie poprosi�em Pana Dariusza Mind�, prze�o�onego ww kierownika. On jednak nie dostrzeg� w opisanym zdarzeniu niczego niew�a�ciwego. Ma�o tego, z jego wypowiedzi wynika�o, �e tak ma by� zawsze. |
| |
|
|
|
Dodany dnia 26.06.2009 08:13
|
Go??
Postów:
Data rejestracji: 01.01.70
|
Zdecydowanie by�oby to najm�drzejsze rozwi�zanie. Skoro PRACA do 14-tej to mycie po jej zako�czeniu i oczywiste jest, �e nikt nie zd��y jak emka odchodzi 5 czy 10 min po 14-tej. |
| |
|
|
| dziadek |
Dodany dnia 26.06.2009 09:25
|
Domownik
Postów: 184
Data rejestracji: 16.04.06
|
no i niestety kierownik ma racj�. rozdz..4 par.11 uust.
1. pracownik powinien by� obecny na swoim stanowisku pracy od godziny ustalonej jako pocz�tek pracy do godziny ustalonej jako koniec pracy,
2. czynno�ci pracownika zwi�zane z przebieraniem si� (przed i po zako�czeniu pracy) powinny by� wykonywane poza godzinami, o kt�rych mowa w ust. 1
Regulamin Pracy. 
Edytowane przez dziadek dnia 26.06.2009 09:38 |
| |
|
|
| Slawomir Wrega |
Dodany dnia 26.06.2009 15:07
|
Domownik
Postów: 229
Data rejestracji: 02.09.08
|
Kol. PIRAT50 prawd� piszesz, pracodawca nie potrafi doceni� wyrozumia�o�ci pracownik�w. Po pewnym czasie nabiera przekonania, �e ,,ma prawo", nie pami�taj�c o wcze�niejszych ustaleniach i ust�pstwach strony pracowniczej.
Dzisiaj wys�a�em do zarz�du pismo przypominaj�ce jak maj� si� sprawy odno�nie mycia si� pracownik�w. Konkretnie wnios�em o przekazanie zwi�zkowi, w terminie siedmiu dni, wykazu prac o kt�rym mowa w Art. 145 Ustawy Kodeks Pracy. W uzasadnieniu opisa�em sytuacj� na pakowni mocznika. |
| |
|
|
| dziadek |
Dodany dnia 27.06.2009 14:56
|
Domownik
Postów: 184
Data rejestracji: 16.04.06
|
i ciekawe, �e bardzo cz�sto wygl�da to tak, �e jak si� cofnie samoch�d do sprawdzenia np. ok. 13 (albo 21) to ju� nie ma kto sprawdzi�, bo pracownicy wybyli. aczkolwiek ostatnimi czasy nieco si� poprawi�o. ale wcze�niej bywa�o i tak, �e cofn�o si� samoch�d ok. 12.30 (20.30) i ju� nie mia� kto sprawdzi�...  |
| |
|
|
| Slawomir Wrega |
Dodany dnia 28.06.2009 16:35
|
Domownik
Postów: 229
Data rejestracji: 02.09.08
|
Kol. Siwulek przy pracy monotonnej lub pracy w ustalonym z g�ry tempie pracodawca zobowi�zany jest wprowadzi� przerwy w pracy wliczane do czasu pracy. Prace na pakowniach zaliczaj� si� do wymienionych, pracownicy jednak przerw nie maj�, w zamian za to ko�czyli prac� 20 minut wcze�niej i mogli si� umy� przed podr� do domu.
Oczywi�cie przerwy w pracy nie oznaczaj� zaprzestania pakowania i za�adunku, wymuszaj� jednak zwi�kszenie zatrudnienia. |
| |
|
|
| Slawomir Wrega |
Dodany dnia 28.06.2009 20:41
|
Domownik
Postów: 229
Data rejestracji: 02.09.08
|
Kol. Siwulek zgadzam si� z tob� zupe�nie, obsady na wszystkich instalacjach s� mocno zani�one. Realizowane jest to kosztem bezpiecze�stwa, o czym piszesz oraz zdrowia pracownik�w. Np. sterowniczy, je �niadanie na stanowisku oraz nie korzysta z przerw nale�nych z tytu�u pracy przy monitorach ekranowych. Je�eli przyjmiemy, �e w zamian za to myje si� przed 14 to i tak pracodawca zaoszcz�dza na nim 35 minut, 5 minut za ka�d� godzin� pracy przy monitorze, zak�adaj�c, �e przerw� �niadaniow� rekompensuje mycie.
270 sterowniczych x 35 minut x 219 dni =34500 godzin
Roczne oszcz�dno�ci pracodawcy z tego tytu�u to prawie 2 mln. z�otych, podkre�lam tylko na sterowniczych. |
| |
|
|
| Slawomir Wrega |
Dodany dnia 28.06.2009 21:22
|
Domownik
Postów: 229
Data rejestracji: 02.09.08
|
Kol. Siwulek bardzo mnie interesuje na kt�rym wydziale na jednej instalacji pracuje dw�ch sterowniczych, prosz� napisz jaki to wydzia�.
Zgadzam si� natomiast, �e kierownictwo pakowni tworzy problem tam gdzie go nie by�o. Ciekawy jestem jak na to zareaguje zarz�d.
|
| |
|
|
| Slawomir Wrega |
Dodany dnia 29.06.2009 10:44
|
Domownik
Postów: 229
Data rejestracji: 02.09.08
|
Kol. Siwulek masz racj� jest dw�ch sterowniczych na jednej instalacji. Ale minimalna bezpieczna obsada te� wynosi dw�ch. W zwi�zku z tym �aden z nich nie mo�e odej�� ze stanowiska, wi�c przerw w pracy jak nie by�o tak niema. |
| |
|
|
| Marek-ZZPRC |
Dodany dnia 29.06.2009 11:03
|
Administrator
Postów: 673
Data rejestracji: 10.03.06
|
s� instalacje gdzie minimalna odsada jest dw�ch a pracuje jeden.
znasz takie miejsca obserwatorze? |
| |
|
|
| Marek-ZZPRC |
Dodany dnia 12.07.2009 11:25
|
Administrator
Postów: 673
Data rejestracji: 10.03.06
|
proponuje w pierwszej kolejno�ci zamontowa� ko�owroty w biurowcach. zobaczymy jak to wp�ynie na ruch przed bram�. |
| |
|
|
| Marek-ZZPRC |
Dodany dnia 13.07.2009 12:21
|
Administrator
Postów: 673
Data rejestracji: 10.03.06
|
to co powiedzia�e� jest oczywiste dla ka�dego kto kiedykolwiek pracowa� "za bram�". |
| |
|
|
|
Dodany dnia 15.07.2009 15:14
|
Go??
Postów:
Data rejestracji: 01.01.70
|
My�l�, �e gdyby pracownik mia� podmian� to kierownika nie obchodzi�oby kt�ry z 2 pracownik�w z poprzedniej czy z nastepnej zmiany pracuje. Mysl�,�e chodzi raczej aby na czas mycia produkt lecia� na luz a nie by� pakowany (oczywi�cie mog� si� mylic) a to niestety obniza jego jako��. |
| |
|
|
|
Dodany dnia 16.07.2009 08:21
|
Go??
Postów:
Data rejestracji: 01.01.70
|
FUTURE Zgadzam si� z Tob� ca�kowice. Nie zapominajmy, �e mamy p�acone za 8 (12) godzin PRACY (w�aczaj�c oczywi�cie przerwy na posi�ki).
Tak apropos zostawania w pracy po godzinach. Przyjrzyjcie si� uczciwie i zobaczcie ile os�b u nas pracuje ponad limit -s� w pracy po 10-12 godzin przy 8-godzinnym czasie pracy i nie otrzymuje za to dodatkowych pieni�dzy, ba nawet im do g�owy nie przyjdzie aby si� o nie upomina�. Dla takich os�b najwa�niejsze jest dobro zak�adu. Po prostu si� znim identyfikuj�.
Na pewno nieiwelu przyzna mi racj� bo takie przypadki NIE ZDARZAJ� SI� w�r�d pracownik�w liniowych. Tu ka�da minuta po�wi�cona zak�adowi musi zosta� nagrodzona.
UWIERZCIE, WIEM CO PISZ�. |
| |
|
|
|
Dodany dnia 16.07.2009 08:29
|
Go??
Postów:
Data rejestracji: 01.01.70
|
zgadzam si� z przedm�wcami mi wychodzi �rednio 8.5 godz i nie p�acz�... |
| |
|
|
| Marek-ZZPRC |
Dodany dnia 16.07.2009 08:41
|
Administrator
Postów: 673
Data rejestracji: 10.03.06
|
chyba2 lata temu kadry przedstawi�y nam analiz� godzin nadliczbowych.
te dane mia�y pokaza� katastrofalny wp�yw 5BOP. co si� okaza�o?
pisz� z pami�ci wi�c wielko�ci w przybli�eniu.
z ca�ej wielko�ci kilkunastu TYSI�CY nadgodzin w roku proporcje by�y nast�puj�ce:
17% PRODUKCJA - 83% tzw. ADMINISTRACJA.
mo�e kto� mnie poprawi ale rz�d wielko�ci zachowa�em. |
| |
|
|
|
Dodany dnia 16.07.2009 09:27
|
Go??
Postów:
Data rejestracji: 01.01.70
|
Z powy�szego wynika,�e 2 lata temu mieli�my szczeg�lne braki w obsadzie na tzw stanoawiskach administracyjnych |
| |
|
|
|
Dodany dnia 16.07.2009 10:32
|
Go??
Postów:
Data rejestracji: 01.01.70
|
albo �le zoorganizaowana robot� czesc zasuwa�a po godzinach a czesc gra�a w kulki
|
| |
|
|
| Marek-ZZPRC |
Dodany dnia 17.07.2009 08:23
|
Administrator
Postów: 673
Data rejestracji: 10.03.06
|
niestety nie mamy dost�pu do takich danych. dzi� informacja jest bardzo mocno reglamentowana.
nawet negocjacje wbrew ZUZP wygl�daj� tak jak wida�.
czasy jak za Kwiatka ale wierz� �e kiedy� si� to zmieni. |
| |
|
