|
Stachanowcy
|
| Slawomir Wrega |
Dodany dnia 25.06.2009 21:57
|
Domownik
Postów: 232
Data rejestracji: 02.09.08
|
Dzisiaj kierownik pakowni mocznika nie zezwoli pracownikom na umycie si i przebranie przed godzin 14. Pracownicy starajc si zdy na autobusy poprzebierali si bez mycia. Cz z nich jednak nie zdya, pojechali do domu autobusami po 15.
O interwencj w tej sprawie poprosiem Pana Dariusza Mind, przeoonego ww kierownika. On jednak nie dostrzeg w opisanym zdarzeniu niczego niewaciwego. Mao tego, z jego wypowiedzi wynikao, e tak ma by zawsze. |
| |
|
|
|
Dodany dnia 26.06.2009 08:13
|
Go??
Postów:
Data rejestracji: 01.01.70
|
Zdecydowanie byoby to najmdrzejsze rozwizanie. Skoro PRACA do 14-tej to mycie po jej zakoczeniu i oczywiste jest, e nikt nie zdy jak emka odchodzi 5 czy 10 min po 14-tej. |
| |
|
|
| dziadek |
Dodany dnia 26.06.2009 09:25
|
Domownik
Postów: 184
Data rejestracji: 16.04.06
|
no i niestety kierownik ma racj. rozdz..4 par.11 uust.
1. pracownik powinien by obecny na swoim stanowisku pracy od godziny ustalonej jako pocztek pracy do godziny ustalonej jako koniec pracy,
2. czynnoci pracownika zwizane z przebieraniem si (przed i po zakoczeniu pracy) powinny by wykonywane poza godzinami, o ktrych mowa w ust. 1
Regulamin Pracy. 
Edytowane przez dziadek dnia 26.06.2009 09:38 |
| |
|
|
| Slawomir Wrega |
Dodany dnia 26.06.2009 15:07
|
Domownik
Postów: 232
Data rejestracji: 02.09.08
|
Kol. PIRAT50 prawd piszesz, pracodawca nie potrafi doceni wyrozumiaoci pracownikw. Po pewnym czasie nabiera przekonania, e ,,ma prawo", nie pamitajc o wczeniejszych ustaleniach i ustpstwach strony pracowniczej.
Dzisiaj wysaem do zarzdu pismo przypominajce jak maj si sprawy odnonie mycia si pracownikw. Konkretnie wniosem o przekazanie zwizkowi, w terminie siedmiu dni, wykazu prac o ktrym mowa w Art. 145 Ustawy Kodeks Pracy. W uzasadnieniu opisaem sytuacj na pakowni mocznika. |
| |
|
|
| dziadek |
Dodany dnia 27.06.2009 14:56
|
Domownik
Postów: 184
Data rejestracji: 16.04.06
|
i ciekawe, e bardzo czsto wyglda to tak, e jak si cofnie samochd do sprawdzenia np. ok. 13 (albo 21) to ju nie ma kto sprawdzi, bo pracownicy wybyli. aczkolwiek ostatnimi czasy nieco si poprawio. ale wczeniej bywao i tak, e cofno si samochd ok. 12.30 (20.30) i ju nie mia kto sprawdzi...  |
| |
|
|
| Slawomir Wrega |
Dodany dnia 28.06.2009 16:35
|
Domownik
Postów: 232
Data rejestracji: 02.09.08
|
Kol. Siwulek przy pracy monotonnej lub pracy w ustalonym z gry tempie pracodawca zobowizany jest wprowadzi przerwy w pracy wliczane do czasu pracy. Prace na pakowniach zaliczaj si do wymienionych, pracownicy jednak przerw nie maj, w zamian za to koczyli prac 20 minut wczeniej i mogli si umy przed podr do domu.
Oczywicie przerwy w pracy nie oznaczaj zaprzestania pakowania i zaadunku, wymuszaj jednak zwikszenie zatrudnienia. |
| |
|
|
| Slawomir Wrega |
Dodany dnia 28.06.2009 20:41
|
Domownik
Postów: 232
Data rejestracji: 02.09.08
|
Kol. Siwulek zgadzam si z tob zupenie, obsady na wszystkich instalacjach s mocno zanione. Realizowane jest to kosztem bezpieczestwa, o czym piszesz oraz zdrowia pracownikw. Np. sterowniczy, je niadanie na stanowisku oraz nie korzysta z przerw nalenych z tytuu pracy przy monitorach ekranowych. Jeeli przyjmiemy, e w zamian za to myje si przed 14 to i tak pracodawca zaoszczdza na nim 35 minut, 5 minut za kad godzin pracy przy monitorze, zakadajc, e przerw niadaniow rekompensuje mycie.
270 sterowniczych x 35 minut x 219 dni =34500 godzin
Roczne oszczdnoci pracodawcy z tego tytuu to prawie 2 mln. zotych, podkrelam tylko na sterowniczych. |
| |
|
|
| Slawomir Wrega |
Dodany dnia 28.06.2009 21:22
|
Domownik
Postów: 232
Data rejestracji: 02.09.08
|
Kol. Siwulek bardzo mnie interesuje na ktrym wydziale na jednej instalacji pracuje dwch sterowniczych, prosz napisz jaki to wydzia.
Zgadzam si natomiast, e kierownictwo pakowni tworzy problem tam gdzie go nie byo. Ciekawy jestem jak na to zareaguje zarzd.
|
| |
|
|
| Slawomir Wrega |
Dodany dnia 29.06.2009 10:44
|
Domownik
Postów: 232
Data rejestracji: 02.09.08
|
Kol. Siwulek masz racj jest dwch sterowniczych na jednej instalacji. Ale minimalna bezpieczna obsada te wynosi dwch. W zwizku z tym aden z nich nie moe odej ze stanowiska, wic przerw w pracy jak nie byo tak niema. |
| |
|
|
| Marek-ZZPRC |
Dodany dnia 29.06.2009 11:03
|
Administrator
Postów: 674
Data rejestracji: 10.03.06
|
s instalacje gdzie minimalna odsada jest dwch a pracuje jeden.
znasz takie miejsca obserwatorze? |
| |
|
|
| Marek-ZZPRC |
Dodany dnia 12.07.2009 11:25
|
Administrator
Postów: 674
Data rejestracji: 10.03.06
|
proponuje w pierwszej kolejnoci zamontowa koowroty w biurowcach. zobaczymy jak to wpynie na ruch przed bram. |
| |
|
|
| Marek-ZZPRC |
Dodany dnia 13.07.2009 12:21
|
Administrator
Postów: 674
Data rejestracji: 10.03.06
|
to co powiedziae jest oczywiste dla kadego kto kiedykolwiek pracowa "za bram". |
| |
|
|
|
Dodany dnia 15.07.2009 15:14
|
Go??
Postów:
Data rejestracji: 01.01.70
|
Myl, e gdyby pracownik mia podmian to kierownika nie obchodzioby ktry z 2 pracownikw z poprzedniej czy z nastepnej zmiany pracuje. Mysl,e chodzi raczej aby na czas mycia produkt lecia na luz a nie by pakowany (oczywicie mog si mylic) a to niestety obniza jego jako. |
| |
|
|
|
Dodany dnia 16.07.2009 08:21
|
Go??
Postów:
Data rejestracji: 01.01.70
|
FUTURE Zgadzam si z Tob cakowice. Nie zapominajmy, e mamy pacone za 8 (12) godzin PRACY (waczajc oczywicie przerwy na posiki).
Tak apropos zostawania w pracy po godzinach. Przyjrzyjcie si uczciwie i zobaczcie ile osb u nas pracuje ponad limit -s w pracy po 10-12 godzin przy 8-godzinnym czasie pracy i nie otrzymuje za to dodatkowych pienidzy, ba nawet im do gowy nie przyjdzie aby si o nie upomina. Dla takich osb najwaniejsze jest dobro zakadu. Po prostu si znim identyfikuj.
Na pewno nieiwelu przyzna mi racj bo takie przypadki NIE ZDARZAJ SI wrd pracownikw liniowych. Tu kada minuta powicona zakadowi musi zosta nagrodzona.
UWIERZCIE, WIEM CO PISZ. |
| |
|
|
|
Dodany dnia 16.07.2009 08:29
|
Go??
Postów:
Data rejestracji: 01.01.70
|
zgadzam si z przedmwcami mi wychodzi rednio 8.5 godz i nie pacz... |
| |
|
|
| Marek-ZZPRC |
Dodany dnia 16.07.2009 08:41
|
Administrator
Postów: 674
Data rejestracji: 10.03.06
|
chyba2 lata temu kadry przedstawiy nam analiz godzin nadliczbowych.
te dane miay pokaza katastrofalny wpyw 5BOP. co si okazao?
pisz z pamici wic wielkoci w przyblieniu.
z caej wielkoci kilkunastu TYSICY nadgodzin w roku proporcje byy nastpujce:
17% PRODUKCJA - 83% tzw. ADMINISTRACJA.
moe kto mnie poprawi ale rzd wielkoci zachowaem. |
| |
|
|
|
Dodany dnia 16.07.2009 09:27
|
Go??
Postów:
Data rejestracji: 01.01.70
|
Z powyszego wynika,e 2 lata temu mielimy szczeglne braki w obsadzie na tzw stanoawiskach administracyjnych |
| |
|
|
|
Dodany dnia 16.07.2009 10:32
|
Go??
Postów:
Data rejestracji: 01.01.70
|
albo le zoorganizaowana robot czesc zasuwaa po godzinach a czesc graa w kulki
|
| |
|
|
| Marek-ZZPRC |
Dodany dnia 17.07.2009 08:23
|
Administrator
Postów: 674
Data rejestracji: 10.03.06
|
niestety nie mamy dostpu do takich danych. dzi informacja jest bardzo mocno reglamentowana.
nawet negocjacje wbrew ZUZP wygldaj tak jak wida.
czasy jak za Kwiatka ale wierz e kiedy si to zmieni. |
| |
|
