Przed nami rozmowy z zarz±dem w sprawie podzia³u puli przeznaczonej na podwy¿ki regulacyjne. Zarz±d widzi problem nieuzasadnionych dysproporcji w wynagradzaniu pracowników i chce przeznaczyæ wspomnian± pulê pieniêdzy na zniwelowanie tych¿e dysproporcji. Jednak¿e sposób w jaki zamierza dokonaæ podzia³u tej puli pieniêdzy, ma niewiele wspólnego z podwy¿kami regulacyjnymi maj±cymi na celu zasypanie tzw. do³ów, czy zaspokojenie najpilniejszych potrzeb - jak mówili prezesi cytuj±c zwi±zkowców. Dlaczego - odpowied¼ jest prosta - pieni±dze maj± byæ podzielone proporcjonalnie do wynagrodzeñ zasadniczych na poszczególne komórki organizacyjne bez mo¿liwo¶ci ich przekazania do innych komórek! A to znaczy, ¿e podwy¿kami bêd± objêci równie¿ pracownicy, którzy zaszeregowani s± ju¿ do docelowej kategorii i osi±gnêli maksymalne stawki. Jakie pole manewru regulacji wynagrodzenia bêdzie mia³ prze³o¿ony, który ¶rednio na jednego pracownika otrzyma 60 z³. gdzie ró¿nice wynagrodzenia zasadniczego w brygadzie czy zespole osi±gnê³y poziom 600 z³?

Dopisek:

Proszê, aby zwolennicy podwy¿ki w zaproponowany w protokole sposób wskazali to pole manewru.

Ku zadumie i refleksji.

Ryszard Szubstarski