Rozdrobnienie ruchu zwi�zkowego w ZAP jest zjawiskiem widocznym go�ym okiem. W negocjacjach uczestnicz� przedstawiciele o�miu, dzia�aj�cych w firmie organizacji. Wystarczy, �e przy�l� po dw�ch przedstawicieli, �eby skutecznie zablokowa� prac�. Liczebno�� cz�onk�w organizacji mie�ci si� w przedziale od trzech do o�miuset pracownik�w naszej firmy. Zupe�nie inaczej sprawa wygl�da je�eli chodzi o wynagrodzenia. Dla wszystkich cz�onk�w w�adz organizacji zwi�zkowych s� one jednakowe, nawet dla tych, kt�rych reprezentanci funkcjonuj� w naszej sp�ce wirtualnie. W zwi�zku z tym przygotowali�my i przekazali�my pozosta�ym organizacjom propozycj� nowych zasad wynagradzania dzia�aczy zwi�zkowych.

Propozycja polega na tym, �e wynagrodzenia dzia�aczy najwi�kszej organizacji pozosta�yby na dotychczasowym poziomie a mniejszych mala�y proporcjonalnie do ilo�ci cz�onk�w. Wed�ug proponowanej przez nas tabeli, wynagrodzenie przewodnicz�cego ZZ ,,Solidno��”, zrzeszaj�cego poni�ej 20 pracownik�w ZAP wynios�oby 1200 z� (jeden tysi�c dwie�cie z�otych). Jest to znacznie mniej ni� pobiera obecnie nie sp�dzaj�c w Zak�adach wi�cej ni� kilkadziesi�t minut tygodniowo, st�d zapewne nerwowe reakcje i pr�by dyskredytowania realnie dzia�aj�cych w naszej sp�ce organizacji.

S�awomir Wr�ga