Czy za�oga(czytaj robole kategoria 1 do 5) jest jest zdolna do czynnego protestu?Je�li tak to jest o co si� bi�.Powody s�.Je�li nie-nie ma o czym m�wi�."Dobry pan","dobry pan","dobry pan"...da? Tak ale fig�.Warto te� przeanalizowa� indywidualnie czy nie nale�y opu�ci� szeregi szczeg�lnie i od dawna zas�u�onych anty-zwi�zk�w.Mo�e cho� tyle da si� zaoszcz�dzi�..Kurs na mniej ni� 150!!!

Widz� koledzy koncert �ycze� trwa ale rzeczywisto�� jest taka, �e gdyby nie EBIDA na poziomie 501 mln PLN to tabela jest ca�kiem przyzwoita EBIDA na poziomie powy�ej 500 mln przez ostatnie 11 lat by�a tylko ....3 razy i to wg mnie g��wny "problem" tej propozycji Zarz�du. Nie zapominajmy, �e K�dzierzyn og�osi� intencj� budowania Zgazowania w�gla za nawet 2,5 mld PLN - zgadnijcie sk�d wezm� takie pieni�dze (zapewne znajd� w Grupie)
Jak wie�� z emki niesie sprzeda� nawoz�w le�y i co gorsze nie wida� nadziei na znacz�c� popraw� (sytuacj� ratuje na razie chemia)
Ja wiem, �e w zwi�zku w maju wybory i nie warto podpisa� przed terminem og�oszenia ale dla wi�kszo�ci to dobra propozycja na te czasy.
Pomy�lmy spokojnie by nie powt�rzy�a si� sytuacja sprzed kilku lat...

Tabela z b�lem jest do przyj�cia ale zasady wdro�enia ju� ten obraz burz�.
I niech nikt nie pitoli, �e stawki oddelegowanych maj� jakie� znaczenie.

podstawowa sprawa to podnie�� stawki do minimum w grupach, o niczym innym bym nie dyskutowa�. je�li nie to b�dzie wielkie *kwiatek*, jak zawsze.

Kolego Pilarz, stanowisko 7zz przyj�te i opublikowane po podpisaniu przez nie Protoko�u Dodatkowego do ZUZP nie zawiera informacji o zawarto�ci podpisanego dokumentu ani o skutka*kwiatek*ego wprowadzenia. Jego tre�ci� s� rzekome cytaty moich wypowiedzi. Pomimo tego, �e wyrwane z kontekstu, poprzekr�cane i cz�ciowo nieprawdziwe, musz� doceni� zainteresowanie kole�e�stwa tym co m�wi�em. Jak wida� moje s�owa s� dla nich wa�niejsze ni� ich w�asne czyny.
Z tre�ci� podpisanego dokumentu mo�ecie zapozna� si� na tej stronie.
Skutkiem jego wprowadzenia od 1 Maja by�y by podwy�ki dla pracownik�w w wysoko�ci;
-dyrektorzy 11000 z� brutto miesi�cznie
-pracownicy zmianowi 733 z� brutto miesi�cznie
-pracownicy 1 zmiany 606 z� brutto miesi�cznie
Taki stan m�g�by trwa� nieokre�lon� ilo�� lat ze wzgl�du na brak w dokumencie gwarancji wdro�enia przyj�tej tabeli p�ac.
Nie podpisanie dokumentu przez ZZPRC skutkuje comiesi�czn� wyp�at� dodatku 718 z� brutto miesi�cznie i dalszymi negocjacjami. Chyba, �e strony uznaj� negocjacje za zako�czone, wtedy wszyscy pracownicy otrzymaj� podwy�ki w wysoko�ci;
-pracownicy zmianowi 733 z� brutto miesi�cznie
-pozostali pracownicy 606 z� brutto miesi�cznie
ZZPRC zrobi to co zdecyduj� pracownicy. Moim zdaniem w protokole musi znale�� si�, jednoznacznie zapisana, data zako�czenia wdra�ania nowej tabeli. Ale oczywi�cie mog� si� myli�.

Kurz opad�.Operacja zosta�a przeprowadzona na wz�r 2012 roku.Nie ma wygranych.Mo�e poza Zarz�dem"Pu�aw"-do ko�ca kadencji ma spok�j w sprawach p�acowych i na jakiekolwiek sugestie w tym obszarze mo�e odpowiada� grzecznie:odwalcie si�,mamy tu wasze podpisy.ZZPRC pozosta� jeden w sytuacji praktycznie bez wyj�cia.Mo�na jeszcze walczy� ale nie da si� tego robi� bez czynnego wsparcia najbardziej zainteresowanych i pokrzywdzonych tymi rozwi�zaniami czyli pracownik�w z kategorii do pi�tej.Niezale�nie w jakich zwi�zkach zrzeszonych czy te� nie nale��cych do �adnego.Pyta�em tu publicznie czy s� ch�tni do czynnej akcji protestacyjnej-pikiety czy demonstracji?To na szybko,zezwolenie da si� �atwo uzyska�.Tylko czy s� ch�tni?Je�li nie to trzeba to podpisa�.Tak jak Marek m�wi:tabela"z b�lem do przyj�cia".Z wiadomym ale.W tym taryfikatorze pokrzywdzonymi s� pracownicy z d�ugim sta�em,najwi�cej na kategorii pi�tej i nawet bardziej pracownicy jednozmianowi ni� pracuj�cy na zmianach.Od 1 maja b�dzie w��czona do stawki kwota 606 wi�c wezm� realnie mniej.My�l� �e sygnatariusze tego rozwi�zania zap�ac� w ko�cu za nie rachunek wystawiony przez cz�onk�w.Niezrzeszeni te� dostan� do my�lenia.W komentarzach wiele uwag dotyczy pracownik�w oddelegowanych i s� oni wskazywani jako najwi�ksi beneficjenci tego taryfikatora.Oczywi�cie"najbardziej zadba� o siebie Wr�ga"....Zwracam nie�mia�o uwag� �e jest wi�cej beneficjent�w i kilku innych zwi�zk�w.I jeszcze jedno-przy tym rozwi�zaniu w ko�cu ZZiT-owi b�dzi� si� op�aca�o oddelegowanie przewodnicz�cego do biura.NARESZCIE PAN PAPUGA ZASI�DZIE W BIURZE ZA NIE MNIEJSZE PIENI�DZE NI� NA ETACIE.Tyle moich uwag na teraz,ju� mo�na rzec"na ch�odno".W komentarzach przewija si� wiele s�usznych uwag,cz�sto nie do pogodzenia.S� te� z�o�liwo�ci powodowane stanem stanem ducha autor�w ale s� te� zdania b�d�ce przejawem g�upoty lub prowokacj�.Przychodzi czas obrachunku i wystawiania ocen.Mo�e nie stanie si� to od razu ale okres"do 2020 roku"daje odpowiedni czas.Sprawa wydaje si� zamkni�ta.Po raz kolejny ponawiam pytanie czy s� ch�tni do protestu???To ju� nie jest sprawa Wr�gi �e"co� za�atwi".Potrzebne jest realne wsparcie niezadowolonych.S� ch�tni?Nie mo�e by� tak �e tylko S�AWEK jest wbrew.PROTEST musi mie� wi�cej twarzy.Albo sk�adamy uszy po sobie i czekamy a� przem�wi� fakty z wprowadzania nowego systemu p�ac.Pozdrawiam.

Czyli S�awek z twojej wypowiedzi co napisa�e� wychozi �e je�eli znajdzie si� konkretna data wdro�enia negocjowanego taryfikatora to reszta jest wed�ug ciebie do przyj�cia.

Kol. s772 Protok� Dodatkowy jest rodzajem umowy, zawartej pomi�dzy zarz�dem firmy a pracownikami reprezentowanymi przez zwi�zki zawodowe. Zarz�d mia� interes podnie�� wynagrodzenia dyrektor�w, zosta�y podniesione o jedena�cie tysi�cy z�otych miesi�cznie brutto od momentu wej�cia w �ycie dokumentu, czyli o ponad 10 ty� z� powy�ej dodatku 718 z�. Pracownicy oczekiwali wzrostu swoich wynagrodze�, otrzymali 15z� ponad dodatek w przypadku zmianowych i 112 z� mniej od dodatku 718 w przypadku dni�wkowych. Reszt� maj� dosta� nie wiadomo kiedy i nie wiadomo czy w og�le co� dostan�. Takiej tre�ci umowa jest ra��co niekorzystna dla jednej ze stron i nie powinna zosta� podpisana z przyczyn, kt�re mo�na nazwa� formalnymi. Tej wady by nie by�o gdyby obydwie grupy dochodzi�y do korzy�ci wynikaj�cych z umowy na jednakowych lub podobnych warunkach.
Oddzieln� spraw� jest wielko�� korzy�ci, czyli w tym wypadku wysoko�� stawek zasadniczych, do tego si� nie odnosi�em. Przypomn� tylko, �e te same 7 organizacji jaki� czas temu podpisa�o si� pod tabel� p�ac gorsz� ni� obecna i w�os z g�owy im nie spad�. Ma�o tego, ZZPRC w kampanii wyborczej przedstawicieli za�ogi do Rady Nadzorczej by� oskar�any o blokowanie podwy�ek a jego kandydaci w wyborach odnie�li sukces po�owiczny, wybrany zosta� jeden. Dlatego zachowujemy ostro�no�� w publicznym ocenianiu tej tabeli. Swoje zdanie oczywi�cie mamy.

Dzi�ki za wyja�nienie stanowiska i za publikacj� dokument�w.Kto chce zobaczy co i jak.Ocena b�dzie zale�a�a od ludzi i od tego czy b�d� w stanie wp�yn�� na"swoich przedstawicieli".Wg mnie kto� si� powinien ruszy�-mam na my�li pracownik�w jednozmianowych.My mo�emy poczeka� a nie walczy� o innych teoretycznie wbrew ich woli(bo nie zbuntowali si� przeciw"swoim przedstawicielom".Po"wyskoku"w lutym by�o �rednio i cz�� wiaro�omc�w og�osi�a"dalsze negocjacje".Czy b�dzie podobnie?Oka�e si�,wszystko ma swoj� cen�.Niemniej takie numery s� mo�liwe tylko przy biernej postawie za�ogi.Na pewno nie da si� zwali� ca�ej winy"na Wr�g�'."Szczujni"dzi�kujemy!

Dzieki za wyja�nienie. Ta tabela owszem niebardzo jest ko�ystna ale wiekrzo�� i tak brakuje wieki. Zarzad powinien przymyka� oko na zz niereprezentatywne i brac wiekrza uwage co m�wia zz reprezentatywne. Jestem ciekaw jakby zarzad sie zachowa� jakby�cie sie zgodzili a reszta by�a by na nie.
A co do wdro�enia to owszem ma kolega racje �e tych podwy�ek mo�emy nieosi�gn�� gdy� EBITDA jest zaporowa. Co do dyrekcji mo�e nie tak jak my szare ludziki powinni�my dochodzic tylko naprzyk�ad w dw�ch ratach.
Jeszcze jedno pytanko do kol.S�awka czy pewne jest to 500+ jak bedzie niepodpisane ( bo wiesz jak by�o pare lat temu o 50z� co sie dzia�o. Beda chcieli 606 a nierozumiej� ze wiecej juz nic moga niedosta�)
Ale jestem za zmienieniem chocia� zasad wdro�enia, a i samej tabeli jak sie uda.
ZZPRC --- Macie racje NIEPODPISYWA�