15.06.2025 19:06
Zdrowie

ZZPRC, na czas mroku, rekomenduje zatroszczenie siê o zdrowie swoje, najbli¿szych i otoczenia. Nie wolno roznosiæ zarazy, chodz±c do pracy z objawami infekcji. Katar, kaszel, ból g³owy czy ogólnie z³e samopoczucie powinny sk³oniæ nas do pozostania w domu. Nie wolno odk³adaæ w nieskoñczono¶æ zalecanych przez lekarza zabiegów, kolano czy krêgos³up same siê nie naprawi±. Przychodz±c do pracy w stanie przemêczenia nara¿amy samych siebie i otoczenie na niebezpieczeñstwo. Porady lekarskie dostêpne s± równie¿ przez internet. Jak bêdzie zdrowie to i pieni±dze siê znajd±.

Komentarze
#1 | smageil dnia 26.10.2021 13:42:50
Czyli mam katar, nie pójdê do pracy; mam chrypkê, tak¿e dzwoniê po zwolnienie. Tak w³a¶nie co poniektórzy odczytaj± ten post. A wtedy szybka droga do braków w obsadach na produkcji, a w efekcie odci±¿ania instalacji. Bo ¿aden z mistrzów nie bêdzie bra³ na siebie odpowiedzialno¶ci bezpieczeñstwa produkcji z zani¿on± obsad± osobow±. Wiêcej kiszonej kapusty i ruchu na ¶wie¿ym powietrzu polecam ci±gle schorowanym.
#2 | Radek dnia 26.10.2021 16:15:05
A sk±d smageil taka informacja, ¿e odci±¿anie instalacji jest równoznaczne z brakiem obsady. Ten kto pracuje na produkcji wie, ¿e czêsto jest zupe³nie odwrotnieBezradny
#3 | smageil dnia 26.10.2021 16:26:03
Nie tak ³atwo czasem znale¼æ kogo¶ na nadgodziny. Osoby, które chêtnie przychodzi³y na nadgodziny wyrobi³y ju¿ prawie limity. Resztê tyle obchodzi dobro zak³adu co wczorajsza kolacja. Na szczê¶cie jest koniec roku, wiêc wszystko od 2022 wróci do normy.
#4 | Slawomir Wrega dnia 26.10.2021 17:49:22
Kolego Smageil co rozumiesz pod pojêciem ,,dobro zak³adu"? I czy pisz±c ,,zak³ad" masz na my¶li zak³ad pracy? I dlaczego zani¿one obsady nie wywo³uj± u Ciebie oceny a niechêæ lub brak mo¿liwo¶ci wykonywania pracy w nadgodzinach oceniasz i na dodatek negatywnie?
#5 | Gazowiec dnia 26.10.2021 17:53:08
Ciekawe gdzie tak wszyscy wyrobili te nadgodziny bo na niektórych wydzia³ach ludzie siê k³óc± o nadgodziny ze ten byl a ja nie bylem..wiec bez jaj.
#6 | smageil dnia 26.10.2021 19:49:23
Mam na my¶li ci±g³o¶æ produkcji w b±d¼ co b±d¼ trudnym dla zak³adu czasie. Nie oceniam nadgodzin negatywnie, sk±d to stwierdzenie?
#7 | Slawomir Wrega dnia 26.10.2021 21:18:04
Je¿eli ci±g³o¶æ produkcji jest dobrem zak³adu to dzia³ania zarz±du, polegaj±ce na demotywowaniu pracowników do pracy, s± dzia³aniem na jego szkodê.
Negatywnie oceni³e¶ tych co nie pracuj± w nadgodzinach(dla dobra zak³adu), nie pope³ni³e¶ natomiast oceny tych, którzy doprowadzili do zani¿enia obsad(na szkodê zak³adu) i to Ci Kolego wytykam.
#8 | amoniakalny dnia 27.10.2021 14:15:08
smageil nie wiem sk±d siê urwa³e¶ ale w sytuacjach rozruchowych, odci±¿eniach potrzeba wiêcej pracowników.
Kolejna sprawa mówisz trudnym czasie? Po pensjach zarz±du nie widzê trudnej sytuacji. Trudn± sytuacjê widzê w kieszeniach pracowników z grup 123456 gdzie inflacja robi konkretn± dziurê bud¿etow± na tym polu nie widzê dzia³ania ze strony zarz±du aby co¶ poprawiæ.
#9 | smageil dnia 28.10.2021 08:32:44
amoniakalny nie wiem sk±d Ty siê urwa³e¶ ale odci±¿enia zazwyczaj wypadaj± nagle. Nie da siê przewidzieæ sytuacji nag³ych, awarii maszyn, EC, czy te¿ tlenowni. W trakcie zmiany za³atw wiêcej pracowników, przecie¿ to takie proste.
#10 | Slawomir Wrega dnia 28.10.2021 16:52:00
Jest ju¿ pierwszy efekt polityki prozdrowotnej. W³a¶nie otrzymali¶my zaproszenie na jutro na godz. 8.30, podpisane przez prezesa Tomasza Hryniewicza i wiceprezesa Jacka Janiszka. Zapraszaj± w sprawie wska¼nika wzrostu wynagrodzeñ na bie¿±cy rok i podwy¿ek w roku przysz³ym.
Dodaj komentarz
Zaloguj się, aby móc dodać komentarz.
Nawigacja
· Strona Główna
· ArtykuÅ‚y
· Nowinki
· FORUM
· Linki
· GALERIA
· Facebook
· WypÅ‚ata udziałów Chemia-PuÅ‚awy
· Szukaj
· Kontakt
· CHLEWIK
· WYBORY 2025
Reklama
OZZZPRC

ZZPRC KWB

TKKF

Przyjazna £apa

Facebook FZZ

UKS Badminton Pu³awy

Statystyki reklamowe
Jesteśmy zrzeszeni




SPAM STOP
Logowanie
Nazwa użytkownika

Hasło



Nie masz jeszcze konta?
Zarejestruj siÄ™

Nie możesz się zalogować?
PoproÅ› o nowe hasÅ‚o
Shoutbox
Musisz zalogować się, aby móc dodać wiadomość.

Andrzej By
15.06.2025 15:33
masz racjÄ™ ale nie ja o tym decydujÄ™

Rysiek_Wodzirej
15.06.2025 15:07
Premia czy nagroda dla pracowników też może mieć skutek jednorazowy. Nie usprawiedliwiaj na siłę tego typu zachowań

Andrzej By
15.06.2025 12:16
kasa na imprezę ma skutek jednorazowy i rozmywa się w skali roku . Podwyżki mają skutek całoroczny

Rysiek_Wodzirej
15.06.2025 06:41
Czyli jednak nie jest tak źle jak mówią skoro są pieniądze na takie rzeczy

Rysiek_Wodzirej
15.06.2025 06:39
https://tarnow.nas
zemiasto.pl/grupa-
azoty-zaprosila-mi
eszkancow-tarnowa-
do-ogrodu-kwiatkow
skiego-piknik-obfi
towal-w-atrakcje-z
djecia/ar/c1p2-276
88767

Andrzej By
14.06.2025 15:01
Jakby mnie nie obchodził wasz los to bym się tu nie udzielał ale masz rację wam nie trzeba mądrych i wykształconych, więc czekam na ban

Zwiazkowiec
14.06.2025 14:54
Taki mądry jesteś wykształcony itp a nie rozumiesz nas że masz stąd wypier.... Bo twoje mądrości nic nie zmienia aby spamujesz nasz czat! Zrozum to!

Zwiazkowiec
14.06.2025 14:52
Ale chu..... Cię to obchodzi gościu zajmij się swoją robota czego nie rozumiesz?

Andrzej By
14.06.2025 10:40
Rysiek rozumiem, że mnie nie lubisz ok ale to nie zmieni waszej sytuacji finansowej

Ostro
14.06.2025 09:34
Spokój mi tam. Panie przewodniczący kiedy jakaś integracja? Impreza związkowa. Smile

Rysiek_Wodzirej
14.06.2025 05:59
Andrzej weź się za robotę w końcu i tam marudź. Nikogo nie interesuje twoje zdanie skoro nawet nie pracujesz w naszej firmie.

Andrzej By
14.06.2025 05:37
Jeżeli tak stoicie mocno na ziemi to żądajcie dalej podwyżek gdy kasa pusta, to dopiero realizm

Andrzej By
14.06.2025 05:12
Co do wiadomości to wystarczy historia i internet by móc się wypowiadać na wasz temat

Andrzej By
14.06.2025 05:04
realista nie żalę się tylko stwierdzam, a w ucieczkach życzę wam powodzenia

realista
13.06.2025 22:31
coś czytasz lub masz jakiś usłużnych co doniosą co i jak?Ostrzegam.to wszystko działa do czasu.Trzeba otrzeźwieć....

Wygenerowano w sekund: 0.21 60,206,283 unikalnych wizyt