Gdzie najwi�kszy ale tylko w g�owie �liwy zwi�zek Solidarno�� ? Prawdziwi sokidarno�ciowcy by t� V kolumn� na latarniach powywieszali

Ciekawe, �e felietonista JU� WIE co odpowie Zarz�d na punkt drugi.

Teraz twardo wszyscy si� tego trzyma� i �adnych negocjacji �e co� odpu�cicie. Teraz Wy rzucili�cie im na st� propozycj� i ona nie podlega negocjacji tak jak by�o z ich strony.

Do tej pory zarz�d my�la� �e wykupuj�c Solidarno�� bedzie mia� po�ow� za�ogi po swojej stronie, po�ow� dlatego �e my�l przewodnia by�a taka i� Maraszek, Czarnecka, zwi�zek jedno�� to pastuchy Solidarno�ci. Super �e si� wy�amali i podpisali mimo braku podpisu ich "guru" solidarno�ci i stan�li po stronie za�ogi razem z zzprc kt�rych nie lubi�. Brawo. Solidarno�� jeb... b�dzie.

W ko�cu zgoda ponad podzia�ami. (agentury nie licz�).

Pracodawca na stronie wewn�trz zak�adowej wstawi� komunikat podwy�kowy kt�ry m�wi, �e zgodnie z " Procedur� negocjowania przyrostu przeci�tnego miesi�cznego wynagrodzenia" Zarz�d Sp�ki ustali� wysoko�� wska�nika na rok obrotowy 2022 ....
1. podwy�ek wynagrodze� zasadniczych o 5,6% i pozosta�ych realizowanych od 01.01.22 a podpisanych 04.03.222.
2. podwy�ek wynagrodze� zasadniczych o 4,4% �redniego miesi�cznego wynagrodzenia zasadniczego ... od 01.06.22
3. pozosta�ych sk�adnik�w wynagrodze�, kt�re zostan� zaliczone do warto�ci przeci�tnego miesi�cznego wynagrodzenia zgodnie z ZUZP"
Tu nale�y si� DEMENTI tego wszystkiego w odniesieniu do procedury negocjacyjnej!!
Zarz�d �w procedur� potraktowa� bardzo wybi�rczo. A mianowicie zastosowa� z niej tylko powo�anie zespo�u negocjacyjnego wed�ug procedury oraz samodzielnie ustali� wska�nik wynagrodze� na rok 2022
Je�eli pomija si� w procedurze punkt 1 paragrafu 2 a m�wi on:
1. Uzgadnianie wska�nika wynagrodze� przyrostu przeci�tnego miesi�cznego wynagrodzenia nast�puje w drodze porozumienia, kt�re powinno uwzgl�dnia� informacj� statystyczn� opracowan� przez pracodawc�, zawieraj�c�:
a). ocen� sytuacji ekonomiczno- finansowej Sp�ki, za ubieg�y rok obrotowy
b). ocen� poziomu wynagrodze� pracowniczych w por�wnaniu ze wzrostem koszt�w utrzymania
c). ocen� kszta�towania si� wska�nik�w wydajno�ci pracy mierzonych warto�ci� przychod�w ze sprzeda�y na jednego zatrudnionego,
d). kszta�towanie si� poziomu przeci�tnego wynagrodzenia w sektorze przedsi�biorstw

A tu tylko powo�anie zespo�u i zero negocjacji z nastawieniem, �e tu nikt nie b�dzie marnowa� czasu na kolejne spotkania bo wtedy mo�na du�o pieni�dzy dla sp�ki zarobi� i potem b�c wska�nik zwalaj�cy z n�g.
Polecam analizie i refleksji. Dlatego wy�ej opublikowane pismo z podpisami prawie wszystkich. O czym� to �wiadczy

Towarzystwo wraz z Pisem odlatuje w kosmos absurdu... M�wi� oczywi�cie o zarz�dzie oraz "zbrojnym" ramieniu pis �p "s".

Jakie to urocze, �e podwy�ki za 2021 rok wprowadzono od 2022 �eby liczy� je na bie��co, a negocjacje za rok 2021 tak po prostu przepad�y A potem przyjdzie taki Kami�ski i m�wi, �e zarz�d sobie s�usznie liczy, �e w roku bie��cym da� 10%

Brawo wszystkie zwi�zki mam nadzieje ze az do podpisania porozumienia bedzie razem szli. A Solidarnosc... to sprzedawczyklwie wiec niech si� grzebi� we w�asnym g��wnie.Coraz wi�cej ludzi chce z tamt�d ucieka�... a wytworzenie sztuczengeo tworu dla m�odych solidarnosc tez im jakos slabo idzie...

A gdzie podpis i piecz�tka solidarno�ci?? Zn�w si� dogaduj� pod sto�em z zarz�dem??