Gdzie najwiêkszy ale tylko w g³owie ¦liwy zwi±zek Solidarno¶æ ? Prawdziwi sokidarno¶ciowcy by t± V kolumnê na latarniach powywieszali

Ciekawe, ¿e felietonista JU¯ WIE co odpowie Zarz±d na punkt drugi.

Teraz twardo wszyscy siê tego trzymaæ i ¿adnych negocjacji ¿e co¶ odpu¶cicie. Teraz Wy rzucili¶cie im na stó³ propozycjê i ona nie podlega negocjacji tak jak by³o z ich strony.

Do tej pory zarz±d my¶la³ ¿e wykupuj±c Solidarno¶æ bedzie mia³ po³owê za³ogi po swojej stronie, po³owê dlatego ¿e my¶l przewodnia by³a taka i¿ Maraszek, Czarnecka, zwi±zek jedno¶æ to pastuchy Solidarno¶ci. Super ¿e siê wy³amali i podpisali mimo braku podpisu ich "guru" solidarno¶ci i stanêli po stronie za³ogi razem z zzprc których nie lubi±. Brawo. Solidarno¶æ jeb... bêdzie.

W koñcu zgoda ponad podzia³ami. (agentury nie liczê).

Pracodawca na stronie wewn±trz zak³adowej wstawi³ komunikat podwy¿kowy który mówi, ¿e zgodnie z " Procedur± negocjowania przyrostu przeciêtnego miesiêcznego wynagrodzenia" Zarz±d Spó³ki ustali³ wysoko¶æ wska¼nika na rok obrotowy 2022 ....
1. podwy¿ek wynagrodzeñ zasadniczych o 5,6% i pozosta³ych realizowanych od 01.01.22 a podpisanych 04.03.222.
2. podwy¿ek wynagrodzeñ zasadniczych o 4,4% ¶redniego miesiêcznego wynagrodzenia zasadniczego ... od 01.06.22
3. pozosta³ych sk³adników wynagrodzeñ, które zostan± zaliczone do warto¶ci przeciêtnego miesiêcznego wynagrodzenia zgodnie z ZUZP"
Tu nale¿y siê DEMENTI tego wszystkiego w odniesieniu do procedury negocjacyjnej!!
Zarz±d ów procedurê potraktowa³ bardzo wybiórczo. A mianowicie zastosowa³ z niej tylko powo³anie zespo³u negocjacyjnego wed³ug procedury oraz samodzielnie ustali³ wska¼nik wynagrodzeñ na rok 2022
Je¿eli pomija siê w procedurze punkt 1 paragrafu 2 a mówi on:
1. Uzgadnianie wska¼nika wynagrodzeñ przyrostu przeciêtnego miesiêcznego wynagrodzenia nastêpuje w drodze porozumienia, które powinno uwzglêdniaæ informacjê statystyczn± opracowan± przez pracodawcê, zawieraj±c±:
a). ocenê sytuacji ekonomiczno- finansowej Spó³ki, za ubieg³y rok obrotowy
b). ocenê poziomu wynagrodzeñ pracowniczych w porównaniu ze wzrostem kosztów utrzymania
c). ocenê kszta³towania siê wska¼ników wydajno¶ci pracy mierzonych warto¶ci± przychodów ze sprzeda¿y na jednego zatrudnionego,
d). kszta³towanie siê poziomu przeciêtnego wynagrodzenia w sektorze przedsiêbiorstw

A tu tylko powo³anie zespo³u i zero negocjacji z nastawieniem, ¿e tu nikt nie bêdzie marnowa³ czasu na kolejne spotkania bo wtedy mo¿na du¿o pieniêdzy dla spó³ki zarobiæ i potem bêc wska¼nik zwalaj±cy z nóg.
Polecam analizie i refleksji. Dlatego wy¿ej opublikowane pismo z podpisami prawie wszystkich. O czym¶ to ¶wiadczy

Towarzystwo wraz z Pisem odlatuje w kosmos absurdu... Mówiê oczywi¶cie o zarz±dzie oraz "zbrojnym" ramieniu pis ¶p "s".

Jakie to urocze, ¿e podwy¿ki za 2021 rok wprowadzono od 2022 ¿eby liczyæ je na bie¿±co, a negocjacje za rok 2021 tak po prostu przepad³y A potem przyjdzie taki Kamiñski i mówi, ¿e zarz±d sobie s³usznie liczy, ¿e w roku bie¿±cym da³ 10%

Brawo wszystkie zwi±zki mam nadzieje ze az do podpisania porozumienia bedzie razem szli. A Solidarnosc... to sprzedawczyklwie wiec niech siê grzebi± we w³asnym g³ównie.Coraz wiêcej ludzi chce z tamt±d uciekaæ... a wytworzenie sztuczengeo tworu dla m³odych solidarnosc tez im jakos slabo idzie...

A gdzie podpis i piecz±tka solidarno¶ci?? Znów siê dogaduj± pod sto³em z zarz±dem??