21.09.2026 05:11
Podwyki

 

Komentarze
#1 | Slawomir Wrega dnia 17.11.2022 17:25:52
Nie znalelimy zagroe w powyszych dokumentach, jutro je podpiszemy.
#2 | anna dnia 17.11.2022 17:33:09
Szanowni Pastwo, Myl e te dokumenty naley podpisa. Nie ma tu adnych zapisw na nasz niekorzy i wprowadzajcych niekorzystne zmiany do ukadu.
#3 | To Ja dnia 17.11.2022 17:36:57
Sawku czy dodatek brygadzistowski nalezy si kademu kto zastpuje mistrza, przechodzi egzaminy energetyczne dozorowe, odbywa szkolenia bhp dwudniowe, Kiedy wreszcie odblokowane zostan awanse poziome bo nic si z tym nie dzieje.
Jaja ustalili na fsp, czyli z jedn organizacj zwizkowa takie to negocjacje i obyczaje panuj teraz q tej firmie a w zamian liwka podpisa si pod strategi na lata 2023-2030
#4 | Najlepszy ZZ czlonek dnia 17.11.2022 17:46:47
Odblokowanie awansow poziomych teraz jest najwazniejsze
#5 | starsky25 dnia 17.11.2022 17:54:15
czy poza tymi podwykami jakies jednorazowe wiadczenie bdzie?
#6 | Slawomir Wrega dnia 18.11.2022 10:06:37
rednie wynagrodzenie za trzy kwartay 2022 roku wynioso w ZAP 7206 z i byo wiksze o 54 z od redniej za 2021 rok, wzrost o 075%. A jedna dziwka wrzeszczy gono, e to zaatwia.
#7 | Tomasz dnia 18.11.2022 14:10:42
Kamiski jak mona by tak zakamanym oszustem
#8 | heniek dnia 18.11.2022 18:12:56
Tomasz w tej opcji wszyscy to maj wic SAK nie jest tu jakim wyjtkiem u nich to jest norm kama
mataczy napuci jednych na drugich skci midzy sob niedugo wasne ogony zaczn sobie odgryza tylko najgorsze w tym wszystkim e my na tym cierpimy i dajemy si manipulowa
#9 | M dnia 18.11.2022 20:40:33
Do jakiej kwoty wzronie dodatek zmianowy po tych styczniowych podwykach?
#10 | Marek-ZZPRC dnia 18.11.2022 21:01:28
Rce opadaj.
Dok 3. IV. 1. 2.
Powodzenia.
Dodaj komentarz
Zaloguj się, aby móc dodać komentarz.
Nawigacja
· Strona Główna
· Artykuły
· Nowinki
· FORUM
· Linki
· GALERIA
· Facebook
· Wypłata udziałów Chemia-Puławy
· Szukaj
· Kontakt
· WSPÓŁPRACA Z MEDICOVER
· CHLEWIK
· WYBORY 2025
· UBEZPIECZENIA
· Materiały przekazane do publikacji przez Andrzeja Skwarka i Piotra Kruka
Reklama
OZZZPRC

ZZPRC KWB

TKKF

Przyjazna apa

Facebook FZZ

UKS Badminton Puawy

Statystyki reklamowe
SPAM STOP
Logowanie
Nazwa użytkownika

Hasło



Nie możesz się zalogować?
Poproś o nowe hasło
Shoutbox
Musisz zalogować się, aby móc dodać wiadomość.

Slawomir Wrega
20.09.2026 16:23
Ofiary oszustwa zapraszam do biura. Będziemy pisali pozwy o przyznanie właściwego wynagrodzenia i wyrównanie.

Ostro
20.09.2026 15:58
To chyba musisz zawiadomić PIP bo na zakładzie są umowy opiewające na niższą kwotę

Slawomir Wrega
20.09.2026 08:20
Prawo powszechnie obowiązujące nie pozwala wliczać dodatku zmianowego do minimalnej krajowej.

Ostro
19.09.2026 19:00
Sławek jesteś źle poinformowany. Ludziom to chcą dawać stawki na poziomie 3000zl brutto czasem 4000zl brutto tylko dodatek ratuje ich do najniższej krajowej

Aparatowy96
19.09.2026 14:21
Czyli lepiej się od nowa zatrudnić bo dalej 4a a pod koniec roku podpisywałem ocenę na B i cisza

Slawomir Wrega
19.09.2026 10:11
Nowoprzyjętym już dają 4b, więc się nie zanosi na zmianę.

Aparatowy96
18.09.2026 22:30
Od nowego roku podwyżka najniższej która będzie wyższa niż 4A czy będzie zmiana w tabeli ?

Robo2
18.09.2026 19:43
Nigdzie nie jest napisane że w Siarkopolu dostali 500, nieoficjalnie mówi się o 700zl

Slawomir Wrega
18.09.2026 13:44
Pracownicy Kwasu Azotowego, proszę nie podpisywać się na żadnych, wykładanych przez nie wiadomo kogo listach.

Argon
18.09.2026 12:49
Referendum to chyba etap po mediacjach(?)

THORpeda
18.09.2026 08:47
Co związki chcą osiągnąć jak u nas nie było nawet referendum strajkowego żeby pokazać jedność załogi? A może tej jedności nie ma?

Rysiek_Wodzirej
18.09.2026 08:34
https://www.wnp.pl
/przemysl/beda-pod
wyzki-w-grupie-azo
ty-koniec-sporu-pl
acowego-w-spolce-c
hemicznego-giganta
,1100403.html

M
18.09.2026 08:27
W Siarkopolu 500 podwyżki...

iskra
14.09.2026 17:57
Odpowiedzi w formie pisemnej są częścią procedury.To niestety tak jest chociaż ewidentnie pozwala grać na czas.

Aparatowy96
14.09.2026 17:47
Czyli kolejne spotkanie i bez konkretów dla pracowników?

Wygenerowano w sekund: 0.21 97,251,317 unikalnych wizyt