Prosto i zwi�le. Sko�czy si� wychodzenie z pracy bez wiedzy czy aby na pewno kolega z nast�pnej zmiany ju� przyszed�. A osoby kt�re faktycznie zda�y zmian� du�o wcze�niej wychodz� w pe�ni usprawiedliwione.

W ko�cu jaka� m�dra decyzja

Prosto i na temat a nie siedzenie we 20 osob na sobie i czekanie do rownej godziny

Tylko czemu po miesiacu odwrozilo sie Prezesowi? Czyzby poklosie odwolania Pani Tyszer?

Proste, przychodzi zmianowy przebrany gotowy do pracy wtedy opuszczamy miejsce pracy kieruj�c si� do szatni, przebieram i grzecznie idziemy na bram�, czyli jakby nie by�o na bramie jeste�my prawie o pe�nej godzinie

Najlepszy a czy to wa�ne. Teraz jeszcze czas na odblokowanie wycen. Chocia� prezes twierdzi� na ostatnim spotkaniu �e nic nie jest zablokowane

Nie mog� uwierzy� kto� tam zaczyna my�le� chocia� jedna m�dra decyzja podpisana przez JJ a jednak mo�na - odwil�

Pami�tajcie �e to tylko wytyczne i jaka� forma zgody. Nie ma to niestety nic wsp�lnego z regulaminem. Regulamin m�wi to co m�wi� wcze�niej i jak si� zn�w trafi kto� "ob��kany" czy w zarz�dzie czy w audycie to b�dziemy mieli powr�t do zamieszania. To dobry moment �eby wprowadzi� to do regulaminu skoro jeden z cz�onk�w zarz�du ju� podpisany a jest ich teraz troje. My�l� �e czas to zrobi� �eby nast�pcy nie mieli w�tpliwo�ci

Terrorystom przetrzymuj�cym zak�adnik�w wy��cza si� pr�d i negocjuje do upad�ego jego powt�rne w��czenie. Po pewnym czasie zapominaj� po co wzi�li zak�adnik�w.
Zmiany w regulaminie pracy b�dziemy negocjowa� po podwy�kach.

A to b�d� podwy�ki ?