Prosto i zwiê¼le. Skoñczy siê wychodzenie z pracy bez wiedzy czy aby na pewno kolega z nastêpnej zmiany ju¿ przyszed³. A osoby które faktycznie zda³y zmianê du¿o wcze¶niej wychodz± w pe³ni usprawiedliwione.

W koñcu jaka¶ m±dra decyzja

Prosto i na temat a nie siedzenie we 20 osob na sobie i czekanie do rownej godziny

Tylko czemu po miesiacu odwrozilo sie Prezesowi? Czyzby poklosie odwolania Pani Tyszer?

Proste, przychodzi zmianowy przebrany gotowy do pracy wtedy opuszczamy miejsce pracy kieruj±c siê do szatni, przebieram i grzecznie idziemy na bramê, czyli jakby nie by³o na bramie jeste¶my prawie o pe³nej godzinie

Najlepszy a czy to wa¿ne. Teraz jeszcze czas na odblokowanie wycen. Chocia¿ prezes twierdzi³ na ostatnim spotkaniu ¿e nic nie jest zablokowane

Nie mogê uwierzyæ kto¶ tam zaczyna my¶leæ chocia¿ jedna m±dra decyzja podpisana przez JJ a jednak mo¿na - odwil¿

Pamiêtajcie ¿e to tylko wytyczne i jaka¶ forma zgody. Nie ma to niestety nic wspólnego z regulaminem. Regulamin mówi to co mówi³ wcze¶niej i jak siê znów trafi kto¶ "ob³±kany" czy w zarz±dzie czy w audycie to bêdziemy mieli powrót do zamieszania. To dobry moment ¿eby wprowadziæ to do regulaminu skoro jeden z cz³onków zarz±du ju¿ podpisany a jest ich teraz troje. My¶lê ¿e czas to zrobiæ ¿eby nastêpcy nie mieli w±tpliwo¶ci

Terrorystom przetrzymuj±cym zak³adników wy³±cza siê pr±d i negocjuje do upad³ego jego powtórne w³±czenie. Po pewnym czasie zapominaj± po co wziêli zak³adników.
Zmiany w regulaminie pracy bêdziemy negocjowaæ po podwy¿kach.

A to bêd± podwy¿ki ?