Gratulacje dla p.Kruka. Teraz mamy nadzieje ¿e s³owa wypowiedziane na pakowni szczególnie saletry granulowanej gdzie jest najwiêksza patologia niepójd± w zapomnienie. Pozdrawiam
p. S³awku cytuje: "... jeste¶my na pakowni wiêc rozmawiajmy o pakowni to jest nie doprzyjêcia ¿eby operator z umow± na czas nieokre¶lony ze sta¿em pracy 3lata posiadaj±cy uprawnienia na min. przeciagarki kolejowe, suwnice, wózki jezdniowe, fadromy obs³uguj±cy maszyny do pakowania "erkomaty" pracuj±cy na dwóch wydzia³ach L1S i stara pakownia saletry HL1S pracowa³ na kategori 2a jest to ewidentnie naruszony i z³amany uk³ad zbiorowy naszego zak³adu pracy dobrze ze mamy kontrole PIP jutro..." mam nadzieje ze p.Piotr tez sie odniesie do tego cytatu wszak to s± jego s³owa nie bede wspomina³ tutaj pracowników którzy maja wj. uprawnienia i s± na kategori 1B.
W pierwszej kolejno¶ci Piotrek powinien ujawniæ nazwiska osób odpowiedzialnych za blokowanie awansów poziomych przez ostatnie lata. A nastêpnie powiadomiæ prokuraturê o mo¿liwo¶ci pope³nienia przestêpstwa przez te osoby. Jest wiêc szansa, ¿e po raz pierwszy takiego powiadomienia dokona cz³onek organu Spó³ki a nie dzia³acz ZZPRC.
Temat pakowni i przed³u¿ania umów bez zmiany kategori na minimum bada w chwili obecnej PIP. Kontrola ma siê zakonczyæ oko³o 15 grudnia i bêdzie wiadomo co dalej z tematem. Pracownicy HL1S wiedz± o tym. Temat blokowania awansów poziomych te¿ bada PIP i pewnie te¿ bêd± jakie¶ wnioski. Czekamy
i to jest konkretna informacja, tak¿e czekamy i dzia³amy. (Tylko ma³e sprostowanie szczególnie Pracownicy L1S bo tam problem lezy w 80% pracowników, oczewiscie problem jest tez na HL1S ale w znacznie mniejszym stopniu a wynika to tylko z tego ¿e ta pakownia funkcjonuje o wiele d³u¿ej i ¶redni wiek pracownika to 45-50lat) Pozdrawiam
Ju¿ t³umaczê L1 tj. pakownia Saletry Siarczanu , Kaprolaktamu i RSMu , a L1S tj. pakownia Saletrzaka , gdzie w obu przypadka*kwiatek*est ten sam kierownik. Pracuj±c na obu pakowniach musimy sobie szczerze napisaæ, ¿e praca na Saletrze jest niewspó³miernie ciê¿sza. Pozdrawiam i czekam z niecierpliwo¶ci± na rozwi±zanie tej patologi gdzie jak wiemy jest wykonywana "kator¿nicza praca". Panie Piotrze jest pan Nasz± ostatni± nadziej±.
EC od dawna nie miało szczęścia do szefów, rządziły Ryśki Krzyśki Jacki Wojtki kompetencje że szkoda słów aby buta arogancja i kim to ja jestem, wyniki widoczne
Andrzej By
19.10.2026 14:41
załoga EC była elitą intelektualną z naciskiem na była. Obecnie to stado lwów po wodzą baranów
Andrzej By
16.10.2026 13:53
czyli nadzór bierze kasę za friko
Slawomir Wrega
16.10.2026 13:50
Teraz odpowiedzialność zeszła na pracownika, pieniądze poszły za to do góry.
Andrzej By
16.10.2026 13:32
do upadu to mieli dyrektorzy i prezesi
Andrzej By
16.10.2026 13:21
znam inne przepisy , nie do upadu tylko do 4 godzin od zgłoszenia przełożonemu braku zmiennika ale to przepis komunistyczny i nie wiem czy aktualny
Slawomir Wrega
16.10.2026 11:20
Ze stanowiska może zejść jak przekaże zmianę. W praktyce oznacza to pracę do utraty przytomności. Tak mówią przepisy.
smageil
16.10.2026 10:59
Co w sytuacji jak przekroczy 13h w pracy, czyli zostanie na cała następną zmianę, w sumie 16h ?