Po podwy¿kach 5.6% od 1 stycznia i 4.4% od pierwszego czerwca ¶rednia p³aca za 2022 rok wyniesie 8549.60 z³ i bêdzie o 2.12% wiêksza od ¶redniej za 2019 rok. Da nam to ¶redni wzrost o 0.7% rocznie.

Chcemy konkretnych propozycji walki o swoje!

Wezcie wy siê wszystkie zwi±zki w koncu w gar¶æ bo zarzad pluje na was a wy mówicie ¿e deszcz pada... STRAJK!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

No to jest ca³kiem fajnie.Zarz±d da co uzna³ za stosowne(a byæ mo¿e dosta³ na to zezwolenie centrali).Nie musi nikt podpisywaæ bo wprowadz± uchwa³±.To dobrze.Do 9 czerwca oka¿e siê kto poleci ca³owaæ "ja¶niepañsk±" rêkê za kolejny och³ap.Od nas zale¿y czy to pokornie przyjmiemy bez szemrania czy bêdziemy w stanie co¶ pokazaæ.To nie wina naszych prezesów.Oni s± bezwolnymi narzêdziami.Rz±du.Ju¿ powoli niektórzy ministrowie mówi± otwartym tekstem ¿e musimy "p³aciæ wiêcej aby pomóc Ukrainie".Minister rolnictwa na przyk³ad...Podoba siê to nam czy wreszcie ruszymy swoje d... ?

Prace nad nowymi zasadami wynagradzania bêd± trwa³y kilka lat, mog± nigdy siê nie skoñczyæ. W 2016 roku rozpoczynaj±c prace nad nowym taryfikatorem zabezpieczyli¶my minimaln± kwotê na jego wdro¿enie pod postaci± 500++, czyli 716 z³ jako dodatek do pensji do czasu wprowadzenia nowego taryfikatora.

Pytanie do Andrzeja Skwarka:
Ile pieniêdzy i w jaki sposób zarz±d zamierza zabezpieczyæ na wdro¿enie nowego Taryfikatora?

Zarz±d robi dobr± robotê dla opozycji. Ko z zak³adów zag³osuje ponownie na PiS ? Nie do¶æ, ¿e pog³êbili z nami to co zr±ba³o PO to jeszcze takie ¿enuj±ce postêpowanie odno¶nie podwy¿ek.

Zak³ady sukcesywnie staj± siê pszenno-buraczanym pracodawc±. Oprócz systemu zmianowego, który zapewnia du¿o czasu wolnego, niczego innego nie oferuj±. Gdybym ZAP traktowa³ jako trampolinê finansow± to musia³bym byæ samobójc±. Pieni±dze zarabiajcie po za tymi murami, tutaj dawajcie od siebie minimum czyli tyle na ile wyceniana jest nasza praca.

Czytaj±c powy¿sze komentarze i bêd±c na wczorajszym spotkaniu, maj±c przed sob± porozumienie przekazane przez pracodawcê nasuwaj± siê pewne spostrze¿enia i wnioski. Krótko te¿ trzeba powiedzieæ o tym czym¶ co mia³o byæ negocjacjami.
W spotkaniu uczestniczy³y wszystkie ZZ. Spotkanie zacz±³ prezes Hryniewicz dziêkuj±c za bardzo dobre wyniki. Poinformowano nas, ¿e propozycja, któr± przedstawi³a strona spo³eczna zosta³a przeliczona i ca³o¶æ kosztów propozycji z 02.20.22 to ok 160mln.
Prezes podkre¶li³, ¿e aby unikn±æ jakichkolwiek opó¼nieñ w uruchomieniu podwy¿ek propozycja, któr± zaakceptowa³ (przekazano, ¿e nie jednog³o¶nie) i przygotowa³ zarz±d jest oparta tylko o procentowy wzrost wynagrodzeñ i wszystkich sk³adników z tym zwi±zanych.
Po przekazaniu tej propozycji wywi±za³a siê d³uga dyskusja na temat uzasadnienia i wielko¶ci tej propozycji. Prezes poinformowa³, ¿e pomimo du¿ych zysków bêdzie szuka³ ulokowania ich w inwestycje w Pu³awach tak aby pieni±dze nie wycieka³y z firmy w postaci dywidendy (argument dziwny, bo zarz±d rekomendowa³ wyp³atê dywidendy w maksymalnej wysoko¶ci do GA).
Strona spo³eczna zwróci³a uwagê, ¿e najlepsz± inwestycj± jest inwestycja w wynagrodzenia pracowników. Dostali¶my jasny sygna³, ¿e inwestycje to nie przejadanie pieniêdzy z zysków.
Prezes powtórzy³, ¿e na ten moment to jedyna propozycja zarz±du i innej nie bêdzie. Je¶li strona spo³eczna siê nie zgodzi zarz±d wprowadzi to stosown± uchwa³± tak aby pracownicy nie czekali.
Strona spo³eczna zwróci³a uwagê, ¿e oczywi¶cie zarz±d ma tak± mo¿liwo¶æ (dla mnie je¿eli pracodawca chce mo¿e podwy¿ki z w³asnej inicjatywy uruchamiaæ co miesi±c), ale to nie wyczerpuje w ¿aden sposób zapisów zuzp w sprawie corocznych negocjacji.
Prezes zadeklarowa³, ¿e zaraz po porozumieniu strona pracodawcy jest gotowa si±¶æ do pracy w obszarach: dostosowania p³acy minimalnej ZAP i krajowej, przebudowy tabeli p³ac i taryfikatora.
Strona spo³eczna zapyta³a, czy zarz±d ma ¶wiadomo¶æ kosztów jakie mog± siê pojawiæ i zabezpieczeniu pieniêdzy na ten cel. Przypomnieli¶my przebudowê tabeli z 2016 roku, gdzie poch³onê³a ona 100 mln. Szacowane przez nasz koszty tych zabiegów uznali¶my za nie realne przy propozycji pracodawcy która wynosi ok 16 mln. Nale¿y uznaæ t± propozycjê za konia trojañskiego negocjacji.
Po raz kolejny wezwano stronê pracodawcy to faktycznych negocjacji, ale odpowiedz by³a ta sama – to i nic wiêcej na tym etapie.
Argumentem pracodawcy by³o to, ¿e poprzednie negocjacje by³y d³ugie i skoñczy³y siê dopiero w tym roku. Dano nam do zrozumienie, ¿e nikt nie ma czasu spotykaæ siê z nami nie wiadomo, ile bo przez ten czas zarz±d mo¿e zarobiæ dla firmy wiêcej pieniêdzy. Ich czas jest mega wa¿ny i cenny.
Po krótkiej wymianie zdañ negocjacje zakoñczono.
Po analizie projektu porozumienia i przebiegu "negocjacji" nale¿y wywnioskowaæ, ¿e na tym etapie to jedyne co zarz±d chce nam wcisn±æ g³uchy na szereg argumentów z naszej strony. Okazuje siê, ¿e tym porozumieniem spe³nia "¶wiadomo¶æ" o oczekiwaniu kilkunastu procentowej podwy¿ki wobec oczekiwañ pracowników”. Dlaczego? W porozumieniu na poczet wska¼nika wynagrodzeñ na ten rok chce wliczyæ 5,6 % z marca proponowane 4,4% i wszystkie sk³adniki które pojawi± b±d¼ pojawi³y siê w ci±gu roku (nadgodziny, nagrody itp.) Czyli "ws³uchanie" siê w g³os za³ogi z realizacj± daj± kilkana¶cie procent na koniec roku. Dramat
Dodatkowo zwrócono uwagê na odp³yw pracowników wszystkich szczebli z naszej spó³ki i problem z naborem na stanowiska na ró¿nych szczeblach. Zarz±d widzi ten problem i szuka sposobów, ¿eby z tym sobie radziæ i dlatego te¿ proponuje przebudowê taryfikatora.
Moim zdaniem programy lojalno¶ciowe zatrzymaj± odp³yw pracowników od najni¿szego szczebla po specjalistów wy¿szego szczebla. Jedyne co mo¿na zrobiæ szybko nie wpl±tuj±c siê w d³ugotrwa³± i nie maj±c okre¶lonych ¶rodku pracê nad tabel± czy zasadami to szybko wprowadziæ dodatek sta¿owy lub podwy¿ki hybrydowe z nim czy ze sob± powi±zane. Daje to czas na jakiekolwiek dzia³ania.
Dla mnie przebieg negocjacji wskazuje na to, ¿e zarz±d doskonale wie o potrzebach pracowników i ich oczekiwaniach a robi wszystko na odwrót. Pewnie ¶wiadomie lub nakazami z GA. Ca³y czas s³yszymy o poziomach podwy¿ek w innych zak³adach, gdy przez rok i jeden kwarta³ wypracowali¶my ponad 1mld z³ zysku.
Pocieszaj±ca jest postawa wszystkich zwi±zków w sprawie tych negocjacji. Na koniec dodam ¿e po negocjacjach zakoñczy³ ¿ycie twór pt. Forum Partnerów Spo³ecznych. Wyszli z niego wszyscy oprócz NSZZ Solidarno¶æ i Pracodawcy.

Andrzej Skwarek utrzyma³ rekomendacjê domniemania dobrej woli zarz±du i powstrzymania siê od akcji protestacyjnych.
Na szczegó³owe pytania w sprawie negocjacji p³acowych odpowiada Andrzej Skwarek, Piotr Kruk i Marek Goldsztejn. Ten sam sk³ad z³o¿y sprawozdanie z negocjacji na Walnym Zebraniu Delegatów ZZPRC 9 czerwca.

Czy Skwarek to jaki¶ papie¿ czy co? Dlaczego mamy go s³uchaæ? Zosta³ wybrany dziêki nam i jako¶ efektów nie widaæ. Skoro cz³onek zarz±du z ramienia za³ogi nie potrafi nic zrobiæ, to za³oga powinna wzi±æ sprawy w swoje rêce.