Po podwy�kach 5.6% od 1 stycznia i 4.4% od pierwszego czerwca �rednia p�aca za 2022 rok wyniesie 8549.60 z� i b�dzie o 2.12% wi�ksza od �redniej za 2019 rok. Da nam to �redni wzrost o 0.7% rocznie.

Chcemy konkretnych propozycji walki o swoje!

Wezcie wy si� wszystkie zwi�zki w koncu w gar�� bo zarzad pluje na was a wy m�wicie �e deszcz pada... STRAJK!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

No to jest ca�kiem fajnie.Zarz�d da co uzna� za stosowne(a by� mo�e dosta� na to zezwolenie centrali).Nie musi nikt podpisywa� bo wprowadz� uchwa��.To dobrze.Do 9 czerwca oka�e si� kto poleci ca�owa� "ja�niepa�sk�" r�k� za kolejny och�ap.Od nas zale�y czy to pokornie przyjmiemy bez szemrania czy b�dziemy w stanie co� pokaza�.To nie wina naszych prezes�w.Oni s� bezwolnymi narz�dziami.Rz�du.Ju� powoli niekt�rzy ministrowie m�wi� otwartym tekstem �e musimy "p�aci� wi�cej aby pom�c Ukrainie".Minister rolnictwa na przyk�ad...Podoba si� to nam czy wreszcie ruszymy swoje d... ?

Prace nad nowymi zasadami wynagradzania b�d� trwa�y kilka lat, mog� nigdy si� nie sko�czy�. W 2016 roku rozpoczynaj�c prace nad nowym taryfikatorem zabezpieczyli�my minimaln� kwot� na jego wdro�enie pod postaci� 500++, czyli 716 z� jako dodatek do pensji do czasu wprowadzenia nowego taryfikatora.

Pytanie do Andrzeja Skwarka:
Ile pieni�dzy i w jaki spos�b zarz�d zamierza zabezpieczy� na wdro�enie nowego Taryfikatora?

Zarz�d robi dobr� robot� dla opozycji. Ko z zak�ad�w zag�osuje ponownie na PiS ? Nie do��, �e pog��bili z nami to co zr�ba�o PO to jeszcze takie �enuj�ce post�powanie odno�nie podwy�ek.

Zak�ady sukcesywnie staj� si� pszenno-buraczanym pracodawc�. Opr�cz systemu zmianowego, kt�ry zapewnia du�o czasu wolnego, niczego innego nie oferuj�. Gdybym ZAP traktowa� jako trampolin� finansow� to musia�bym by� samob�jc�. Pieni�dze zarabiajcie po za tymi murami, tutaj dawajcie od siebie minimum czyli tyle na ile wyceniana jest nasza praca.

Czytaj�c powy�sze komentarze i b�d�c na wczorajszym spotkaniu, maj�c przed sob� porozumienie przekazane przez pracodawc� nasuwaj� si� pewne spostrze�enia i wnioski. Kr�tko te� trzeba powiedzie� o tym czym� co mia�o by� negocjacjami.
W spotkaniu uczestniczy�y wszystkie ZZ. Spotkanie zacz�� prezes Hryniewicz dzi�kuj�c za bardzo dobre wyniki. Poinformowano nas, �e propozycja, kt�r� przedstawi�a strona spo�eczna zosta�a przeliczona i ca�o�� koszt�w propozycji z 02.20.22 to ok 160mln.
Prezes podkre�li�, �e aby unikn�� jakichkolwiek op�nie� w uruchomieniu podwy�ek propozycja, kt�r� zaakceptowa� (przekazano, �e nie jednog�o�nie) i przygotowa� zarz�d jest oparta tylko o procentowy wzrost wynagrodze� i wszystkich sk�adnik�w z tym zwi�zanych.
Po przekazaniu tej propozycji wywi�za�a si� d�uga dyskusja na temat uzasadnienia i wielko�ci tej propozycji. Prezes poinformowa�, �e pomimo du�ych zysk�w b�dzie szuka� ulokowania ich w inwestycje w Pu�awach tak aby pieni�dze nie wycieka�y z firmy w postaci dywidendy (argument dziwny, bo zarz�d rekomendowa� wyp�at� dywidendy w maksymalnej wysoko�ci do GA).
Strona spo�eczna zwr�ci�a uwag�, �e najlepsz� inwestycj� jest inwestycja w wynagrodzenia pracownik�w. Dostali�my jasny sygna�, �e inwestycje to nie przejadanie pieni�dzy z zysk�w.
Prezes powt�rzy�, �e na ten moment to jedyna propozycja zarz�du i innej nie b�dzie. Je�li strona spo�eczna si� nie zgodzi zarz�d wprowadzi to stosown� uchwa�� tak aby pracownicy nie czekali.
Strona spo�eczna zwr�ci�a uwag�, �e oczywi�cie zarz�d ma tak� mo�liwo�� (dla mnie je�eli pracodawca chce mo�e podwy�ki z w�asnej inicjatywy uruchamia� co miesi�c), ale to nie wyczerpuje w �aden spos�b zapis�w zuzp w sprawie corocznych negocjacji.
Prezes zadeklarowa�, �e zaraz po porozumieniu strona pracodawcy jest gotowa si��� do pracy w obszarach: dostosowania p�acy minimalnej ZAP i krajowej, przebudowy tabeli p�ac i taryfikatora.
Strona spo�eczna zapyta�a, czy zarz�d ma �wiadomo�� koszt�w jakie mog� si� pojawi� i zabezpieczeniu pieni�dzy na ten cel. Przypomnieli�my przebudow� tabeli z 2016 roku, gdzie poch�on�a ona 100 mln. Szacowane przez nasz koszty tych zabieg�w uznali�my za nie realne przy propozycji pracodawcy kt�ra wynosi ok 16 mln. Nale�y uzna� t� propozycj� za konia troja�skiego negocjacji.
Po raz kolejny wezwano stron� pracodawcy to faktycznych negocjacji, ale odpowiedz by�a ta sama – to i nic wi�cej na tym etapie.
Argumentem pracodawcy by�o to, �e poprzednie negocjacje by�y d�ugie i sko�czy�y si� dopiero w tym roku. Dano nam do zrozumienie, �e nikt nie ma czasu spotyka� si� z nami nie wiadomo, ile bo przez ten czas zarz�d mo�e zarobi� dla firmy wi�cej pieni�dzy. Ich czas jest mega wa�ny i cenny.
Po kr�tkiej wymianie zda� negocjacje zako�czono.
Po analizie projektu porozumienia i przebiegu "negocjacji" nale�y wywnioskowa�, �e na tym etapie to jedyne co zarz�d chce nam wcisn�� g�uchy na szereg argument�w z naszej strony. Okazuje si�, �e tym porozumieniem spe�nia "�wiadomo��" o oczekiwaniu kilkunastu procentowej podwy�ki wobec oczekiwa� pracownik�w”. Dlaczego? W porozumieniu na poczet wska�nika wynagrodze� na ten rok chce wliczy� 5,6 % z marca proponowane 4,4% i wszystkie sk�adniki kt�re pojawi� b�d� pojawi�y si� w ci�gu roku (nadgodziny, nagrody itp.) Czyli "ws�uchanie" si� w g�os za�ogi z realizacj� daj� kilkana�cie procent na koniec roku. Dramat
Dodatkowo zwr�cono uwag� na odp�yw pracownik�w wszystkich szczebli z naszej sp�ki i problem z naborem na stanowiska na r�nych szczeblach. Zarz�d widzi ten problem i szuka sposob�w, �eby z tym sobie radzi� i dlatego te� proponuje przebudow� taryfikatora.
Moim zdaniem programy lojalno�ciowe zatrzymaj� odp�yw pracownik�w od najni�szego szczebla po specjalist�w wy�szego szczebla. Jedyne co mo�na zrobi� szybko nie wpl�tuj�c si� w d�ugotrwa�� i nie maj�c okre�lonych �rodku prac� nad tabel� czy zasadami to szybko wprowadzi� dodatek sta�owy lub podwy�ki hybrydowe z nim czy ze sob� powi�zane. Daje to czas na jakiekolwiek dzia�ania.
Dla mnie przebieg negocjacji wskazuje na to, �e zarz�d doskonale wie o potrzebach pracownik�w i ich oczekiwaniach a robi wszystko na odwr�t. Pewnie �wiadomie lub nakazami z GA. Ca�y czas s�yszymy o poziomach podwy�ek w innych zak�adach, gdy przez rok i jeden kwarta� wypracowali�my ponad 1mld z� zysku.
Pocieszaj�ca jest postawa wszystkich zwi�zk�w w sprawie tych negocjacji. Na koniec dodam �e po negocjacjach zako�czy� �ycie tw�r pt. Forum Partner�w Spo�ecznych. Wyszli z niego wszyscy opr�cz NSZZ Solidarno�� i Pracodawcy.

Andrzej Skwarek utrzyma� rekomendacj� domniemania dobrej woli zarz�du i powstrzymania si� od akcji protestacyjnych.
Na szczeg�owe pytania w sprawie negocjacji p�acowych odpowiada Andrzej Skwarek, Piotr Kruk i Marek Goldsztejn. Ten sam sk�ad z�o�y sprawozdanie z negocjacji na Walnym Zebraniu Delegat�w ZZPRC 9 czerwca.

Czy Skwarek to jaki� papie� czy co? Dlaczego mamy go s�ucha�? Zosta� wybrany dzi�ki nam i jako� efekt�w nie wida�. Skoro cz�onek zarz�du z ramienia za�ogi nie potrafi nic zrobi�, to za�oga powinna wzi�� sprawy w swoje r�ce.