20.07.2026 22:58
.

Pod koniec średniowiecza, tradycyjnie kilka dni w roku przeznaczonych było na pracę dla książęcego dworu. Wykonywano wówczas prace takie jak wycinka drzew, remonty dróg i mostów, naprawa umocnień. Po 400 latach ten niepisany układ przeobraził się w nawet 9 dni pańszczyzny tygodniowo! Jakim cudem 9 dni w siedmiodniowym tygodniu? Ano takim, że żona i dzieci chłopa pańszczyźnianego też mogły pracować na holenderskie meble dla jaśnie pana dziedzica.

 

Car Aleksander II zniósł pańszczyznę w Królestwie Polskim w 1864 roku, jednak jego edykt nie wyplenił folwarczno-pańszczyźnianej mentalności z umysłów tzw. partyjnych menadżerów.

 

Jak się dowiadujemy m.in. z zakładowego kołchoźnika, menadżery chcą teraz przywrócić "czterobrygadówkę", tzw. hutniczą, czyli z 16-dniowym cyklem, zawierającym - zgodnie z ustawowymi definicjami - tylko trzy dni wolne (3x24h) + osiem godzin wolnych.

Oto proponowany rozkład zmian:  1111dw2222dw3333dw8h

 

Halo menadżery!

Przypominamy nieśmiało, że w Polsce obowiązuje ustawowa norma 5-dniowego tygodnia pracy, a wolne soboty wprowadzono już w latach 70. ubiegłego wieku!

Komentarze
#11 | Azotowy2023 dnia 12.11.2024 18:58:11
Wiem że ludzie mają dzieci, kredyty itp. Ale pracować w takich warunka*kwiatek*akie mamy i za takie wynagrodzenie to niestety ale trzeba bd pomyśleć o czymś innym niestety lub stety. Na obronę bym za bardzo nie liczył.
#12 | Antek dnia 12.11.2024 19:58:51
robia z nami co chca,daja cos do podpisania,karzą podpisywac .bardzo szybko sie podajecie.jeszcze system chca nam zmienic.za 3 lata wladza sie zmieni
#13 | THORpeda dnia 12.11.2024 21:15:23
Kod źródłowy



#13 Antek, nie pitol. Przyjdzie ten twój pis i zbawi naród, tak? Oni przecież wciąż dochodzą i dojść nie mogą...
#14 | Fanzmian dnia 12.11.2024 21:45:09
Stańmy w końcu w jednym szeregu i strajkujmy bo to co się dzieje wola o pomstę do nieba.
#15 | tojestmocznikkoniecswiata dnia 12.11.2024 22:00:02
No to mamy koniec zakładów bo za te pieniądze tylko głupi będzie w takim systemie pracował.
#16 | melaminowy dnia 12.11.2024 22:35:45
1111dw8h2222dw8h3333dw8h lub 1111dw2222dw3333dwdw
#17 | iskra dnia 12.11.2024 23:02:12
Nasz przedstawiciel w zarządze był za cztero brygadowym systemem w covidzie i to się ponoć spodobało... Nigdy nie wiadomo kiedy wypowiedziana głupota się zemści....
#18 | Slawomir Wrega dnia 13.11.2024 05:50:24
Kol. malaminowy, składany dzień wolny?
#19 | Robo2 dnia 13.11.2024 11:27:32
No dobra Panie i Panowie zarząd ewidentnie chce nam wszystkim obrzydzić pracę na Zakładach zapewne w celu redukcji zatrudnienia, wypowiedzenie 5bop skończy się tym część młodszych pracowników zapewne odejdzie z pracy bo za te pieniądze pamiętajmy że część pracowników nie jest nawet w swoich grupach po prostu nie będzie tu pracować zostaną osoby którym brakuje do 5-7 lat do emerytury żeby doczekać jakoś i osoby w średnim wieku z dużym dylematem co dalej robić. I teraz pytanie do związków a już na pewno do Panów Kruka i Ogrodnika bo rada nadzorcza musi to wiedzieć jakie zarząd ma plany na naszą spółkę bo to że się zwijamy to widać gołym okiem pytanie do jak bardzo okrojonej formy mamy to zrobić żeby zadowolić decydentów. A jak nie wiecie to się dowiedzcie bo pamiętajcie że teraz to wy jesteście twarzą załogi w organach spółki i to z wami ludzie będą kojarzyć wszystkie rzeczy jak na razie same złe które dzieją się w spółce. No i związki też do działania bo jak w takim tempie będą nam zawijać zakład i jak zatrudnienie spadnie o 1000-1500 osób to chyba wszystkie związki stracą reprezentatywność i wtedy będzie dopiero problem.
#20 | Andrzej By dnia 13.11.2024 13:37:14
Słuchy chodzą, że macie się zwinąć do czystej produkcji
Dodaj komentarz
Zaloguj się, aby móc dodać komentarz.
Nawigacja
· Strona Główna
· Artykuły
· Nowinki
· FORUM
· Linki
· GALERIA
· Facebook
· Wypłata udziałów Chemia-Puławy
· Szukaj
· Kontakt
· WSPÓŁPRACA Z MEDICOVER
· CHLEWIK
· WYBORY 2025
· UBEZPIECZENIA
· Materiały przekazane do publikacji przez Andrzeja Skwarka i Piotra Kruka
Reklama
OZZZPRC

ZZPRC KWB

TKKF

Przyjazna apa

Facebook FZZ

UKS Badminton Puawy

Statystyki reklamowe
SPAM STOP
Logowanie
Nazwa użytkownika

Hasło



Nie możesz się zalogować?
Poproś o nowe hasło
Shoutbox
Musisz zalogować się, aby móc dodać wiadomość.

Antek
20.07.2026 12:44
Panie Sławku, jak sytuacja? Jest odpowiedź zarządu? Kiedy wyniki za 2 kwartał ?

smageil
17.07.2026 09:54
Rysiek wysil się choć odrobinę.

Rysiek_Wodzirej
17.07.2026 06:53
Do kiedy zarząd ma czas na odpowiedź?

Ostro
16.07.2026 17:36
Może się nie należy jednemu apartowemu drugiemu czy 10 innym pracownikom słyszeliście kiedyś żeby jakiś mówił dyrektor że się nie należy drugiemu dyrektorowi? Zastanówcie się.

Argon
16.07.2026 16:05
Dokładnie. Jeszcze się może okazać, że nie dostaniemy złamanego grosza, a już raban komu się nie należy...

iskra
16.07.2026 15:33
Jeszcze nikt wam nie obiecał nawet pięć złotych a już kłótnia jak dzielić.Żenujące.P
rezes może pokładać się ze śmiechu.

Argon
16.07.2026 13:50
I tak to jest wybór między równo lub procentowo; to kto jak zdaniem kogo pracuje nie ma tu nic do rzeczy i publiczna dyskusja o tym jest zbędna.

Antek
16.07.2026 12:16
Koledzy, nie o wszystkich sprawach powinniście tu pisać. Każdy czyta, nie tylko z zakładów ale i zewnątrz. Później się z nas smieja

Andrzej By
16.07.2026 11:57
Jaka praca taka płaca

heniek
16.07.2026 11:25
Niestety ale nie każdy równo pracuje jak to pisze Ostro są tacy opie...cze że się w głowie nie mieści prywatnie bym ich nawet do sprzątania nie zatrudnił i takim po równo?

Andrzej By
16.07.2026 10:47
równo nie zawsze znaczy sprawiedliwie

Ostro
15.07.2026 18:28
Proszę walczyć o podwyżki kwotowe a nie procentowe. Każdy pracownik po równo. Bo każdy równo pracuje na rzecz zakładu. Różnica stanowisk jest uwzględniona w zaszeregowaniu.

Gazowiec
15.07.2026 17:25
Nie odpuszczać. Bo będą zwodzić dalej nas... Kolejne miesiące...

Lukasik
15.07.2026 13:12
Czekamy na informacje ze spotkania .

Aparatowy96
14.07.2026 15:28
Pytanie jeszcze jak zarząd i Pan Prezes oleje to pismo to jak to pogotowie strajkowe zadziała ?

Wygenerowano w sekund: 0.23 97,053,166 unikalnych wizyt