Sekcja Socjalna informuje, ¿e w dniu 24 wrze¶nia 2020 roku wszed³ w ¿ycie Aneks Nr 4 do Zarz±dzenia Nr 6 z dnia 22 maja 2018 r. w sprawie zak³adowego funduszu ¶wiadczeñ socjalnych, wprowadzaj±cy do Regulaminu ZF¦S nowe ¶wiadczenie socjalne: „ Wycieczki pracownicze do Domu Wczasowego „Jawor” zakupione indywidualnie”.
Zasady korzystania z wy¿ej wymienionego ¶wiadczenia, obowi±zuj±ce w 2020 roku, s± nastêpuj±ce:
Pracownik mo¿e ubiegaæ siê o dofinansowanie do wycieczki pracowniczej do DW Jawor zakupionej indywidualnie raz w roku kalendarzowym.
WA¯NE: Dofinansowanie z ZF¦S przys³uguje do piêciodniowego pobytu w DW Jawor obejmuj±cego w dniu przyjazdu obiadokolacjê, 4 noclegi w pokoju jednoosobowym, w dniu wyjazdu ¶niadanie (³±cznie 4 obiadokolacje, 4 ¶niadania).
W 2020 roku z dofinansowania do wycieczek pracowniczych do Domu Wczasowego Jawor zakupionych indywidualnie bêdzie mo¿na skorzystaæ do 15.12.2020 r.
Wysoko¶æ op³aty za piêciodniowy pobyt w DW Jawor w 2020 roku, od której naliczane jest dofinansowanie wynosi 500 z³.
Przy obliczaniu dofinansowania bêdzie stosowane kryterium dochodowe wg nastêpuj±cych zasad:
l.p.
Wysoko¶æ dochodu na jedn± osobê w gosp. domowym
Wysoko¶æ dofinansowania do wycieczki zorganizowanej indywidualnie przez pracownika
Odp³atno¶æ pracownika
1
poni¿ej 2000 z³
400,00 z³
100,00 z³
2
2000 z³ - 2500 z³
375,00 z³
125,00 z³
3
powy¿ej 2500 z³
350,00 z³
150,00 z³
Warunkiem skorzystania przez pracownika z dofinansowania do piêciodniowej wycieczki do DW Jawor zakupionej indywidualnie jest spe³nienie poni¿szych wymagañ:
kontakt z Domem Wczasowym Jawor w Ustroniu, w celu wstêpnego zarezerwowania terminu pobytu oraz sprawdzenia dostêpno¶ci terminu, pod numerem telefonu 33 854 39 00, b±d¼ adresem e-mail: recepcja@jawor.ustron.pl,
w przypadku uzgodnienia terminu, przes³anie do Recepcji DW Jawor podpisanego O¶wiadczenia o zamiarze pobytu w DW Jawor dofinansowanego z ZF¦S (wzór O¶wiadczenia przesy³a Recepcja DW Jawor poczt± elektroniczn±), a nastêpnie Recepcja DW Jawor przekazuje O¶wiadczenie do Sekcji Socjalnej, w celu sprawdzenia mo¿liwo¶ci przyznania dofinansowania do wycieczki (informacja z Sekcji Socjalnej bêdzie przekazana do DW Jawor w terminie 2 dni roboczych od dnia przes³ania o¶wiadczenia),
w przypadku potwierdzenia mo¿liwo¶ci przyznania dofinansowania, Recepcja DW Jawor przesy³a potwierdzenie rezerwacji na adres mailowy, z którego wys³ane zosta³o O¶wiadczenie, oczekuj±c od pracownika wp³aty zadatku w wysoko¶ci 100 PLN brutto, bêd±cego gwarantem rezerwacji. Brak wp³aty zadatku w terminie 5 dni roboczych, bêdzie skutkowa³ anulowaniem rezerwacji, o czym DW Jawor niezw³ocznie poinformuje, drog± elektroniczn±, Sekcjê Socjaln±,
UWAGA: w przypadku nie zrealizowania pobytu, wp³acony zadatek przepada,
po przyje¼dzie do DW Jawor zg³oszenie siê do recepcji i przedstawienie dokumentu potwierdzaj±cego to¿samo¶æ,
op³acenie przez pracownika ca³kowitego kosztu pobytu w DW Jawor, o którym mowa w pkt. 4; na tej podstawie DW Jawor wystawia imienn± fakturê na kwotê 500 z³ (op³ata dodatkowa uzdrowiskowa p³atna we w³asnym zakresie),
niezw³ocznie po powrocie z wycieczki, z³o¿enie w Sekcji Socjalnej Wniosku o przyznanie dofinansowania do wycieczki pracowniczej do DW Jawor zakupionej indywidualnie (Za³±cznik Nr 16 do Regulaminu ZF¦S) oraz faktury potwierdzaj±cej wydatek, o którym mowa w lit. e/.
Kwota dofinansowania, po rozliczeniu przez Sekcjê Socjaln±, zostanie przekazana na rachunek bankowy pracownika lub w formie autowyp³aty wraz z wynagrodzeniem za pracê w najbli¿szym mo¿liwym terminie, a od kwoty dofinansowania zostanie potr±cony podatek dochodowy od osób fizycznych.
Szczegó³owych informacji dotycz±cych zasad korzystania z wycieczek udzielaj± pracownicy Sekcji Socjalnej:
Anna Tarnawska-Malec, tel. 37 – 81
Wies³aw Ciupa, tel. 37-80
Zasady korzystania z piêciodniowych wycieczek pracowniczych do Domu Wczasowego Jawor zakupionych indywidualnie s± równie¿ dostêpne w zak³adowym Intranecie pod zak³adk± Dzia³y/Pion Personalny/OS – Sekcja Socjalna.
Nie możesz się zalogować? Poproś o nowe hasło
Shoutbox
Musisz zalogować się, aby móc dodać wiadomość.
Andrzej By
18.04.2025 15:08
zwykła ekonomia , coś za coś
Rysiek_Wodzirej
17.04.2025 19:16
https://www.money. pl/gospodarka/zwol nienia-grupowe-wst rzymane-ale-pracow nicy-nie-skacza-z- radosci-7147062227 675680a.html w Siarkopolu otrzymali tylko 60% pensji
Dzidek13
17.04.2025 08:57
I na moczniku o tym się mówi mycie i sprawdzanie armatury melaminy 2 .Ale czy się uruchomi przy zmienności zdania naszych władz?
Azotox
16.04.2025 22:26
Podobno Melamina ma ruszyć po remoncie majowym, ktoś potwierdzi?
Jestem
16.04.2025 21:05
Mistrzowie na kapro dostali polecenie zważyć szacunkowo fabryki. Prawdopodobnie liczą wartość złomu.
Dzidek13
16.04.2025 20:33
Panie Sławku nawet gdyby miał pan dla nas złe wieści ,to proszę się nie wahać i pisać bo od pana lepięj się dowiedzieć bo to pewne .A niżeli od jakiś pomawiaczy z emki czy z szatni.
Dzidek13
16.04.2025 20:30
Jak będę mieć konkrety na pewno podam ,bo przez takie informacje ciężko zasnąć w nocy,martwiąc się o przyszłość.
Normalny
16.04.2025 18:05
Informacje o syndyku budzą wątpliwości, natomiast rozbiórka wydaje się bardziej prawdopodobna
Slawomir Wrega
16.04.2025 17:25
Podaj proszę imię i nazwisko tego który mówił. To bardzo niepokojące informacje, jeżeli puszcza je jakiś partyjny naganiacz powinniśmy go poznać.
Dzidek13
16.04.2025 17:12
Ludzie z e brygady to nie moje pomysły.
Slawomir Wrega
16.04.2025 15:36
Kolego Dziaktodek13, kto Ci to mówił?
Dzidek13
16.04.2025 14:47
Czy ktoś ma wiedzie na temat tego ,że na zakłady ma wchodzić Syndyk wyceniać Melaninę i Kapro bo chodzą takie wiadomości po zakładzie.
Andrzej By
16.04.2025 12:47
12razy 20 to około ćwierć miliarda rocznie , czas pozbyć się tłuszczu, na nerki zupa z pokrzyw , na wątrobę żucie ostropestu
Slawomir Wrega
16.04.2025 06:58
Jedna wypłata, około 20 mln zł, to stanowczo za mało, tarnowiaki potrzebują miliarda złotych rocznie żeby ,,prowadzić biznes". Pora pomyśleć o nerkach i wątrobach.
Normalny
15.04.2025 19:10
W duchu solidarności proponuję, by raz w roku cała załoga zrzekła się wypłaty – ku chwale naszych menedżerów. W końcu ich obecność to największy kapitał, jaki nam pozostał