Pu�awy, 18.05.2021 r.

Protokó� ze spotkania Zespo�u Negocjacyjnego ds. negocjowania wska�nika przeci�tnego miesi�cznego wzrostu wynagrodze� z dnia 18.05.2021 r.

W spotkaniu udzia� wzi�li:

Zarz�d Spó�ki, na czele z Prezesem Tomaszem Hryniewiczem, Wiceprezesem Jackiem Janiszkiem oraz Cz�onkiem Zarz�du Andrzejem Skwarkiem, Cz�onkowie Zespo�u Negocjacyjnego, tj. przedstawiciele powo�ani w sk�ad Zespo�u Zadaniowego ds. rozmów z zak�adowymi organizacjami zwi�zkowymi w sprawach p�acowych oraz przedstawiciele organizacji zwi�zkowych, dzia�aj�cych w Grupie Azoty Zak�ady Azotowe „Pu�awy” S.A.

Spotkanie rozpocz�a Przewodnicz�ca Zespo�u Zadaniowego Anna Szabat Chru�ciel, która powita�a uczestników spotkania i odda�a g�os Prezesowi Zarz�du Tomaszowi Hryniewiczowi.

Prezes T. Hryniewicz zaprezentowa�, w formie streszczenia zarz�dczego, wyniki finansowe spó�ki za pierwszy kwarta� 2021 roku, w którym wskaza� kluczowe determinanty osi�gni�tego wyniku, jak: wzrost o 41% kosztów zmiennych (184 mln z�), na który wp�yw mia�y: wy�sze o 13% koszty zu�ycia materia�ów, spowodowane wy�szymi kosztami g�ównych surowców;  wzrost kosztów zu�ycia gazu ziemnego o 109 mln z� (wzrost ceny gazu o 74%), wzrost podatków i op�at, na który wp�yw mia�y koszty zakupu uprawnie� do emisji CO₂ (wzrost o 63 mln z�). Prezes T. Hryniewicz podkre�li�, �e spó�ka nie nad��a z kompensowaniem wzrostu cen, ze wzgl�du na tak sformu�owane umowy handlowe. Jednocze�nie wyrazi� nadziej�, �e wkrótce dojdzie do prze�amania tego trendu. Lepsze dodatnie odchylenie zaobserwowane w kwietniu zapowiada, �e drugi kwarta� powinien by� ju� lepszy i by� mo�e pozwoli na realizacj� za�o�onego rocznego planu z naddatkiem. Omawiaj�c wyniki Prezes wskaza� na czynniki, które mia�y wp�yw na ich dekompozycj�, m.in. poinformowa�,  �e spó�ka w pierwszym kwartale mia�a tak�e problemy z awariami instalacji, które równie� przyczyni�y si� do wyniku finansowego osi�gni�tego przez spó�k� w I kwartale.

Prezes T. Hryniewicz przekaza� przewodnicz�cemu Zwi�zku Zawodowego Pracowników Ruchu Ci�g�ego informacj�, przekazan� dzisiaj uczestnikom Forum Partnerów Spo�ecznych, która dotyczy�a nagrody jubileuszowej na Dzie� Chemika. Zarz�d Spó�ki wyrazi� intencj�, by 60-lecie spó�ki uczci� godnie nie tylko wydarzeniami organizowanymi przez Dzia� Komunikacji Korporacyjnej, które ograniczy�a pandemia koronawirusa, ale równie� wyp�aci�  nagrod�, która b�dzie wyrazem uznania Zarz�du dla pracowników, za prac� wykonywan� na rzecz funkcjonowania spó�ki. Prezes T. Hryniewicz przypomnia�, �e Zarz�d wyszed� z propozycj� nagrody w wysoko�ci 3000z�. Ze strony partnerów spo�ecznych pad�a propozycja, by rozliczy� fundusz nagród specjalnych i dyrektorów z uwzgl�dnieniem niezb�dnych kosztów sk�adników wynagrodze� wyp�acanych pracownikom z tego funduszu takich, jak �wiadczenie za gotowo�� do pracy w dni �wi�teczne. Prezes poinformowa�, �e �rodki te zostan� przeliczone do ko�ca tygodnia. Jednocze�nie wyrazi� wol�, �e Zarz�d b�dzie d��y� do nagrody na poziomie 4000 z� z ob�o�eniem pracodawcy, co by�oby zgodne z oczekiwaniami strony spo�ecznej.

Po s�owie wst�pu Prezes T. Hryniewicz przeszed� do g�ównego tematu spotkania, tj. negocjacji wska�nika wzrostu wynagrodze�. Na pocz�tku odniós� si� do propozycji ZZPRC, dotycz�cej wprowadzenia dodatku sta�owego. Poinformowa�, �e koszt tej propozycji to ok. 54 mln z� w skali roku. Nast�pnie przedstawi� wyliczenia dotycz�ce postulatów p�acowych zg�oszonych przez cz�onków Forum Partnerów Spo�ecznych.

Oczekiwania, wyra�one przez cz�onków Forum Partnerów Spo�ecznych, przekazane Zarz�dowi pismem z dnia 5 maja  wynios�yby w ci�gu roku odpowiednio: podwy�ka o 12% - 48mln z�, wprowadzenie dodatku sta�owego w wysoko�ci 1% od �redniej zak�adowej za ka�dy rok sta�u pracy pracownika - 74,1 mln z�, ograniczenie wynagrodzenia dyrektorów - 7 tys. z�. ��czny koszt proponowanego rozwi�zania wyniós�by 115 mln z� 900 z�.

Prezes podkre�li�, �e wyniki pierwszego kwarta�u nie by�y satysfakcjonuj�ce dla spó�ki. Natomiast w drugim, tendencja powinna pój�� w kierunku wzrostowym. Dlatego zaproponowa�, aby zmodyfikowa� dotychczasow� propozycj� Zarz�du w tym sensie, �e podtrzymana zostaje propozycja, by do 15 wrze�nia br. strony dokona�y finalnego wynegocjowania wska�nika wynagrodze�.  Dodatkowo chc�c zapewni� o dobrej woli Zarz�du, w zale�no�ci od tego w jakiej wysoko�ci ten wska�nik zostanie wynegocjowany, wszyscy pracownicy otrzymaj� wyrównanie od pocz�tku roku w postaci jednorazowej nagrody, wyliczonej wed�ug tego wynegocjowanego wska�nika.  Oczywi�cie wska�nik musi by� uprzednio wynegocjowany. Prezes proponuje zmodyfikowanie porozumienia o to postanowienie. Prezes o�wiadczy�, �e jego zamiarem jest, by po publikacji wyników 9 wrze�nia br., które dostarcz� danych do prowadzenia rzetelnych rozmów, nast�pi� etap negocjacji, który chcia�by zamkn�� 15 wrze�nia br., ustalaj�c termin wyp�aty jednorazowej nagrody wyrównuj�cej wynagrodzenie od pocz�tku roku.

Nast�pnie g�os zabra� przewodnicz�cy S. Wr�ga, który powiedzia�, �e przywrócenie dodatku sta�owego jest zmian� ustrojow�. Zdaniem przewodnicz�cego czym innym jest decyzja o przywróceniu, a czym innym negocjacja kosztów i roz�o�enie ich w czasie, co wydaje si� oczywiste. Dla Zwi�zku Zawodowego Pracowników Ruchu Ci�g�ego wszystko jest akceptowalne, pod warunkiem zawarcia porozumienia ustrojowego z informacj�, �e dodatek sta�owy zostanie przywrócony.

Wiceprzewodnicz�cy NSZZ Solidarno�� przy Grupie Azoty PU�AWY S�awomir Kami�ski podzi�kowa� za zmian� podej�cia i otwarto�� ze strony Zarz�du, wspominaj�c z przykro�ci�, �e poprzednie Zarz�dy mia�y problemy z dokonywaniem uczciwych ustale�. Jednocze�nie deklaracja wyrównania wynagrodze� od pocz�tku roku jest wa�nym krokiem w negocjacjach, bo stanowi element, z którym strona spo�eczna mo�e pój�� do Za�ogi. Mia�aby ona jedyny mankament wtedy, gdy wynegocjowany by�by bardzo niski i wynosi� np. 1% . Wiceprzewodnicz�cy S. Kami�ski wyrazi� opini�, by nie traci� czasu do 15 wrze�nia i ju� teraz przyst�pi� do negocjowania sposobu podzia�u podwy�ki, tj. metodologii podzia�u wska�nika np. w oparciu o  model powi�zania wysoko�ci zysku z wysoko�ci� wzrostu wynagrodze� w latach ubieg�ych i na tym poziomie zawrze� porozumienie. Podkre�li�, �e dobrze by�oby 15 wrze�nia wróci� do dyskusji, by rozmawia� tylko o procentowej wysoko�ci podwy�ki, a metodologia jej podzia�u zosta�aby ustalona wcze�niej. Ponadto dobrym sygna�em by�oby ustalenie minimalnej wysoko�ci podwy�ki,  da�oby stronie spo�ecznej spokój. Wysoko�� minimalnego wska�nika wzrostu wynagrodze� by�aby obliczona, jako wypadkowa podwy�ek z lat ubieg�ych w odniesieniu do zysku.

Prezes T. Hryniewicz podzi�kowa� za przedstawione propozycje. Jednocze�nie wyrazi� zdanie, �e nie jest problemem przygotowanie analizy wysoko�ci zysku z lat ubieg�ych od momentu po��czenia spó�ek versus wska�nik indeksacji uposa�e�. Prezes uzna� propozycj� za rozs�dn� i stwierdzi�, �e by� mo�e pozwoli�oby to na mocniejsze skoncentrowanie si� na bie��cej dzia�alno�ci spó�ki, gdyby�my posiadali zapis o automatycznej indeksacji rok do roku. Prezes nie wykluczy� przyj�cia takiej propozycji.

Przewodnicz�cy S. Wr�ga odpowiedzia�, �e propozycja z�o�ona przez wiceprzewodnicz�cego S. Kami�skiego jest niczym innym, jak przeniesieniem ryzyka prowadzenia dzia�alno�ci gospodarczej na pracownika. Jednocze�nie nie dziwi go, �e ta propozycja spodoba�a si� Prezesowi T. Hryniewiczowi zak�adaj�c, �e wcze�niej strony dyskutowa�y na ten temat. Jednocze�nie nawi�za� do wdro�onego kilka lat temu ostatniego porozumienia dot. taryfikatora, które budzi�o w�tpliwo�ci, a dzi� stanowi niew�tpliwie sukces ca�ej spo�eczno�ci. Przewodnicz�cy wyrazi� zdanie, �e równie� w ten sposób nale�y dyskutowa� o dodatku sta�owym. Temat  rozszerzenia tabeli jest trudnym tematem do dyskusji, a jednocze�nie dodatek sta�owy wydaje si� by� dla ZZPRC pilniejszy. Jak stwierdzi� S. Wr�ga, poczucie niesprawiedliwo�ci i krzywdy w�ród najstarszych pracowników jest zbyt du�e, by mo�na by�o je dalej tolerowa�. Ogl�daj�c kolejne podwy�ki dla m�odzie�y, tym razem to w kierunku pracowników z d�u�szym sta�em nale�y wykona� zdecydowany ruch. Dlatego zaproponowa�, by w najbli�szych dniach = do ko�ca maja - podpisa� porozumienie z decyzj� o przywróceniu dodatku sta�owego wraz ze szczegó�ami, jak ten dodatek ma by� wyp�acany, tzn. chodzi o sam� tre�� zapisu uk�adowego. Zdaniem przewodnicz�cego, strony powinny go og�osi� w trakcie trwania obchodów Jubileuszu 60-lecia spó�ki.

Wiceprzewodnicz�cy S. Kami�ski odpowiedzia�, �e podpisanie porozumienia, które gwarantuje minimalny poziom wzrostu wynagrodzenia, by�oby niebywa�ym sukcesem i wybrni�ciem z tej nienajlepszej sytuacji.

Nast�pnie Prezes T. Hryniewicz zdementowa�, jakoby propozycja ZZPRC wprowadzenia dodatku sta�owego w roz�o�eniu na lata by�a wcze�niej przez niego omawiana z przewodnicz�cym S. Wr�g� albo innym przewodnicz�cym. Prezes podkre�li�, �e w tym roku ca�y zysk wypracowany w roku 2020 zostaje w Pu�awach i nie jest odprowadzana dywidenda do w�a�ciciela. Prezes podkre�li�, �e jest to bardzo du�y sukces tego Zarz�du, który by� mo�liwy m.in. dzi�ki dualizmowi funkcji sprawowanych przez Prezesa Zarz�du, gdzie odpowiadaj�c za finanse na poziomie ca�ej Grupy uda�o mu si� przekona� Grup� do tej decyzji. Prezes podzi�kowa� cz�onkom Zarz�du za zaanga�owanie w tej kwestii, a szczególnie wiceprezesowi Jackowi Janiszkowi. Zaplanowane na ten rok rekordowe inwestycje o warto�ci 811 mln z� sprawi�y, �e w�a�ciciel to uwzgl�dni� i ca�o�� z zysku zosta�a przekazana na kapita� zapasowy i bie��c� dzia�alno��. Prezes stwierdzi�, �e poniewa� ka�dy uto�samia si� z Grup� Azoty Zak�ady Azotowe PU�AWY S.A. i pracujemy na jej sukces, dlatego Zarz�d zaproponowa� nagrod� na Dzie� Chemika, dostrzegaj�c zaanga�owanie wszystkich pracowników.

Nast�pnie Przewodnicz�cy S. Wr�ga opowiedzia� o ró�nicach w wynagradzaniu pracowników pracuj�cych na tym samym stanowisku przed 2006 rokiem, twierdzi�, �e si�ga�y trzykrotno�ci. Jednocze�nie przyzna�, �e przed wdro�eniem w ubieg�ym roku taryfikatora wynagrodze�, ZZPRC doszed� do wniosku, �e nieodpowiednio  oceni� równanie i najlepszym rozwi�zaniem jest przywrócenie dodatku sta�owego, jako sprawiedliwego dla wszystkich.

Przewodnicz�ca Anna Czarnecka poinformowa�a, �e ju� w trakcie prac nad taryfikatorem w 2006 roku w imieniu zwi�zku zawodowego Kadra wskazywa�a na niew�a�ciwy kierunek niektórych jego rozwi�za�, jednak�e uwagi te nie zosta�y uwzgl�dnione. Uwagi te znajduj� si� w protoko�ach z negocjacji.

Wiceprzewodnicz�cy S. Kami�ski przyzna�, �e jako NSZZ Solidarno�� przy Grupie Azoty PU�AWY chcieliby wdro�y�, a nie przywróci� dodatek sta�owy ze wzgl�du na to, �e zmieni�y si� okoliczno�ci, a �wiat poszed� w pewnym kierunku. Przywrócenie oznacza przyznanie si� do b��du o jego likwidacji, a wdro�enie reakcj� na zmian� obiektywnych okoliczno�ci. G�ównym powodem do mówienia o dodatku sta�owym jest ch�� zwi�zania dobrych pracowników z zak�adem pracy. W oparciu o do�wiadczenia z innych zak�adów przytoczy� przyk�ady, w których wysoce wykwalifikowani pracownicy odchodz� skuszeni wy�sz� pensj�, bo nie s� powi�zani �adnym mechanizmem z zak�adem pracy. Wyrazi� przy tym nadziej�, �e przywrócenie dodatku zwi�kszy�oby efektywno�� pracy, co przyczyni�oby si� do jeszcze lepszych wyników.

Cz�onek Zwi�zku Zawodowego Pracuj�cych Ryszard Szubstarski zarzuci� przewodnicz�cemu S. Wr�dze, �e mija si� z prawd� mówi�c �e ró�nica wynagradzania pracowników o tych samych lub bardzo podobnych kwalifikacjach wynosi�a trzykrotno��. Zdaniem R. Szubstarskiego sama ró�nica p�acy  zasadniczej by�a krzywdz�ca dla wielu pracowników, a procentowy dodatek sta�owy i zmianowy tylko te ró�nice pog��bia�.

Prezes T. Hryniewicz zapyta�, czy je�li strony zdecydowa�yby si� wdro�y� dodatek sta�owy, który zosta�by ewentualnie wprowadzony z roz�o�eniem czasowym na rok-dwa-trzy, to stanowi�by konsumpcj� wska�nika, czy by�by czym� dodatkowym?

Przewodnicz�cy S. Wr�ga odpowiedzia�, �e wska�nik móg�by by� wynikowy i wynika� z cz�ci wdro�onego dodatku. Nie ma on w�tpliwo�ci, �e dodatek by�by w ramach wska�nika,

Prezes T. Hryniewicz wyrazi� zdanie, �e wdro�enie tylko i wy��cznie dodatku sta�owego pomija�oby w podwy�kach pracowników o krótszym sta�u,  co mog�oby by� krzywdz�ce dla tych osób.

Zdaniem przewodnicz�cego S. Wr�gi wynagrodzenia nowo zatrudnionych pracowników przez 2 lata i 3 miesi�ce s� rz�dzone innymi prawami. Nie widzi wi�c w tym miejscu wady tego rozwi�zania.

Zdaniem wiceprzewodnicz�cego S. Kami�skiego traktowanie nowo zatrudnionych przez 2 lata i 3 miesi�ce poza ZUZP-em odbywa si� cz�sto w sposób ur�gaj�cy. Takie traktowanie zdaniem S. Kami�skiego jest niew�a�ciwe i niezrozumia�e, bo nie s� to ludzie gorsi. Cz�sto zdarza si� sytuacja, �e s� to ju� pracownicy z uprawnieniami, a zarabiaj�cy mniej. Wed�ug wiceprzewodnicz�cego jest to karygodne.

Zdanie na temat taryfikatora wynagrodze� wyrazi� wiceprezes Jacek Janiszek, który stwierdzi�, �e taryfikator nie odpowiada dzi� kompletnie potrzebom rynku. �wiat si� zmieni� i biznes si� zmieni�, a taryfikator jest archaiczny, czego efektem jest marnowanie �rodków na firmy zewn�trzne np. w przypadku automatyków, czy te� pracowników kontrolingu.

Wiceprzewodnicz�cy S. Kami�ski odpowiedzia�, �e zwi�zki zawodowe by�y inicjatorami zespo�u, który mia� udoskonali� taryfikator. Pad�o jednak przekonanie, �e istniej� dwie strony go blokuj�ce. Jedn� blokuje ZZPRC, a drug� Zarz�d, któremu jest to na r�k�. S. Kami�ski wyrazi� zadowolenie, �e teraz rozpoczn� si� dzia�ania, by ten zespó� powo�a� jak najszybciej. Za przyk�ad u�omno�ci taryfikatora wskaza� trwaj�c� od kilku miesi�cy prób� zatrudnienia specjalisty ds. infrastruktury kolejowej. Je�eli kandydat otrzymuje propozycj� zgodn� z taryfikatorem dwie kategorie ni�ej, to on dzi�kuje za propozycj� pracy z u�miechem.

Przewodnicz�cy S. Wr�ga zapyta� czy porozumienie, które dzi� zaproponowa�, o podj�ciu decyzji ideologicznej, politycznej o przywróceniu dodatku sta�owego ma zosta� przygotowane przez ZZPRC?

Prezes T. Hryniewicz odpowiedzia�, �e propozycja Zarz�du mia�a na celu wypracowanie rozwi�za�, w momencie, gdy b�dzie wiadome, jaka mo�e by� propozycja wy�o�ona na stó�. Bie��ce miesi�ce wynikowo wygl�daj� bardzo dobrze, dlatego wyrazi� ch�� by, po uzyskaniu wst�pnych wyników, ju� w po�owie sierpnia zasi��� do spotkania, by 15 wrze�nia zako�czy� rozmowy i negocjacje. Prezes wskaza�, �e je�eli przewodnicz�cy S. Wr�ga, ma odmienne zdanie co do tego, w któr� stron� idziemy albo uwa�a, �e powinni�my uzgodni� rozwi�zanie tu i teraz to mo�e takie porozumienie przed�o�y�. Przy podejmowaniu decyzji w sprawie wska�nika Zarz�d b�dzie jednak kierowa� si� zasad� rzetelno�ci i solidno�ci. St�d powy�sza propozycja Zarz�du. Odnosz�c si� do wypowiedzi S. Kami�kiego Prezes stwierdzi�, �e absolutnie nie godzi si� na stwierdzenie, jakoby Zarz�d cieszy� si� z braku mo�liwo�ci budowy kompetencji pracowników. Podzi�kowa� dyr. W. Cwynarowi za zaanga�owanie si� w przygotowanie informacji zarz�dczych, obrazuj�cych sytuacj� p�acow�. Jednocze�nie zach�ci� przewodnicz�cego S. Wr�g�, by je�li ma jakiekolwiek uwagi do regulaminu pracy zespo�u ds. taryfikatora stanowisk pracy, to �eby zosta�y one szybko przeprocedowane, co pozwoli na niezw�oczne dzia�anie. Prezes o�wiadczy�, �e jest zainteresowany, by niezw�ocznie prace zespo�u si� rozpocz�y. Przewodnicz�ca A. Czarnecka powróci�a raz jeszcze w dyskusji do taryfikatora wyra�aj�c zdanie, �e je�li nie zostanie wypracowana polityka kadrowa i nie zostan� wdro�one pewne zasady, to spó�ka b�dzie tylko na tym traci� nie posiadaj�c fachowców.

W odpowiedzi przewodnicz�cy S. Wr�ga wyrazi� zdanie, �e spotkania po�wi�cone zespo�owi ds. taryfikatora mog�yby by� prowadzone rotacyjnie. Wówczas obydwie strony pracodawca i strona spo�eczna mog�yby nazywa� si� partnerami spo�ecznymi. Jednocze�nie podkre�li�, �e przecie� to nie zespó� zmienia taryfikator, a ma on jedynie przepracowa� materia� przygotowany przez osoby dokonuj�ce merytorycznej wyceny metod� opisan� w ZUZP.  Zdaniem S. Wr�gi propozycja pracodawcy, by pracami zespo�u kierowa�a Dyrektor Personalna wynika z jakich� niejasnych dla niego, g��bszych powodów. Zapyta� jednocze�nie, �e skoro jest zgoda na negocjacje finansowe do 15 wrze�nia br., to dlaczego negocjacje dot. ideologii równie� maj� trwa� do 15 wrze�nia br., mimo �e nie wi��e si� to z konsekwencjami finansowymi?

Wiceprzewodnicz�cy S. Kami�ski stwierdzi�, �e praca powy�szego zespo�u obejmuje dwa obszary. Pierwszy jest czysto formalny, do którego nale�y wpisanie nowych stanowisk do taryfikatora. S� to rzeczy techniczne, które po prostu trzeba zrobi�. Robienie problemu z tego, kto ma tym zespo�em kierowa� i doszukiwanie si� drugiego dna jest niezrozumia�e. W jego ocenie jest to wy��cznie celowe blokowanie rozpocz�cia prac. Poinformowa�, �e podpisany przez wi�kszo�� organizacji zwi�zkowych regulamin, b�dzie dost�pny w gabinecie Prezesa i je�li ZZPRC b�dzie chcia�, to go podpisze a jak nie b�dzie chcia� podpisa�, to trzeba b�dzie znale�� formu��, by zacz�� prac� nad zmianami. Przeci�gaj�c to, ZZPRC dzia�a na szkod� zwyk�ych pracowników. Jednocze�nie o�wiadczy�, �e na dzi�  nie mo�e wyrazi� zgody na negocjacje finansowe do 15 wrze�nia, poniewa� strona czeka na odpowiedzi na przes�ane propozycje. To, co ��czy ca�� stron� spo�eczn�, to ustalenie metodologii wdro�enia ewentualnych podwy�ek. I na to jest zgoda.

W odpowiedzi Prezes Hryniewicz powiedzia�, �e nie widzi sporu ws. taryfikatora. Jest wola Zarz�du i organizacji zwi�zkowych, dlatego zaprasza do podpisania regulaminu pracy zespo�u. Nast�pnie podzi�kowa� za wyra�on� ch�� z�o�enia pod nim podpisów, jednak - jak podkre�li� - musi by� zgoda wszystkich organizacji zwi�zkowych. Jednocze�nie poinformowa�, �e do ko�ca tygodnia Zarz�d Spó�ki z�o�y poprawion� propozycj� nagrody oraz propozycj� podej�cia do systemowego dodatku sta�owego. O�wiadczy�, �e we�mie pod uwag� wszystkie rozwi�zania, które b�d� dobre dla pracowników i b�d� zdroworozs�dkowe.

Przewodnicz�ca Zwi�zku Zawodowego In�ynierów i Techników Renata Wyskwar zwróci�a uwag�  na zapisy taryfikatora wynagrodze�, które dopuszczaj�, �e je�li na stanowisku jest zatrudniany do�wiadczony pracownik, to powinien by� uprawniony, by od razu otrzymywa� kategori� docelow�. Jak sama podkre�li�a, od stworzenia taryfikatora bardzo du�o si� zmieni�o. Wielu pracowników ma rozbudowany zakres obowi�zków, co nie przyczynia si� do wzrostu ich wynagrodzenia, bo nowe wyceny nie zosta�y zrobione.

Wiceprzewodnicz�cy S. Kami�ski wyrazi� opini�, �e decyzja o konieczno�ci wyceny stanowisk  powinna by� efektem pracy  tego zespo�u. Je�eli wycena jest potrzebna, to powinna by� dokonana. Prosi�, by taki zespó� powsta� tak, by rzeczy oczywiste zosta�y szybko za�atwione. Nast�pnie zespó� zajmie si� tym kto i w jaki sposób ma wycenia� stanowisko.

Prezes T. Hryniewicz podkre�li� dobr� wol� Zarz�du obiecuj�c, �e do ko�ca tygodnia przeka�e analizy, o które prosi� wiceprzewodnicz�cy S. Kami�ski oraz odpowie stanowiskiem Zarz�du, wraz z argumentacj�, jak Zarz�d podchodzi do zmian dotycz�cych dodatku sta�owego.

Przewodnicz�ca A. Czarnecka zaapelowa�a o elastyczno�� w zakresie aktualizacji taryfikatora wynagrodze�. Jednocze�nie wyrazi�a zdanie, �e zespo�owi powinna przewodniczy� Dyrektor Personalna tak, jak to by�o w przesz�o�ci i nie budzi�o to �adnych w�tpliwo�ci.

Przewodnicz�cy Mi�dzyzak�adowego Zwi�zku Zawodowego „Jedno�� Pu�awy” Andrzej Sm�tek zg�osi� wniosek, by zorganizowa� odr�bne spotkanie po�wi�cone temu zespo�owi. Jednocze�nie wyrazi� zdanie, �e nie stanowi problemu, by jego przewodnicz�cym by�y ró�ne osoby rotacyjnie, cho� przez 10 lat wygodne by�o dla wszystkich ze wzgl�dów praktycznych, �e by�a to Dyrektor Personalna.

Na tym Dyrektor Personalna Anna Szabat-Chru�ciel zako�czy�a spotkanie.