Gdzie s� piecz�tki pozosta�ych zwi�zk�w zawodowych? Nie chcia�y si� podpisa� pod tymi postulatami, kt�re s� oderwane od rzeczywisto�ci ? Za�oga czeka...

Wczoraj na spotkaniu z zarz�dem Grupy Azoty prezentowali�my to stanowisko. Nie tylko zosta�o, w pe�ni i entuzjastycznie, przyj�te przez zwi�zki zawodowe ale zarz�d Grupy nie zg�osi� do niego �adnych uwag.

Ju� po spotkaniu. Wiceprzewodnicz�cy solidarno�ci o�wiadczy�, �e stanowisko powy�sze nie zosta�o uzgodnione. Prezes zaproponowa� odst�pienie od podwy�ek w tym roku w zamian za jednorazow� nagrod�. ��te do pi�tku zadeklarowa�y wypracowanie propozycji kwoty tej jednorazowej nagrody. Mnie nie dane by�o si� do tego odnie�� bo si� towarzystwo roz��czy�o.

Czyli w pi�tek wyskocz� z kwot� X , zarz�d to klepnie i po podwy�kach?

Rozmowy by�y bardzo precyzyjnie wyre�yserowane przez zarz�d i ��tych.

To co si� sta�o z tym entuzjazmem pozosta�ych zwi�zk�w po prezentacji stanowiska? Jednorazowa nagroda za ca�y 2021 a ju� teraz rozmowy o podwy�kach od 2022 czy zapomnijmy o podwy�kach bo to b�dzie mia�o znaczenie przy przedstawieniu kwoty jednorazowej wyp�aty

Niech sobie w d.... wsadz� jednorazowe �wiadczenie. Wol� 200z� do stawki ni� cho�by i 3000 jednorazowo.

Nie*kwiatek*u� nie wyp�acaj� �adnych wyr�wna� a powy�sza tabela nie wejdzie w �ycie od 1 stycznia 2022. Koniec kropka. A w 2022 walka o sta�owe.

JJ by� prezesem od stycznia 2017 do wrze�nia 2018 roku. W tym czasie nie by�o podwy�ek, by�a powszechna obni�ka o 112 z� w maju 2018 roku. 500 ++, czyli 500 plus podatek plus zus, przyznane pracownikom za prezesa Bobera wynosi�o 718 z�. JJ anga�uj�c w to ca�y sw�j autorytet, obni�y� t� kwot� do 606 z�.
Moim zdaniem to nie polityka rz�du ale walka zarz�d�w o nagrod� roczn�, zale�n� od poziomu zysku.