W środę (14 sierpnia) odbyło się spotkanie Zespołu ds. dialogu społecznego. Grupę Azoty reprezentował dyrektor personalny Jerzy Koziara, a Grupę Puławy członkowie zarządu Zenon Pokojski i Wojciech Kozak. Po stronie związkowej udział wzięło po dwóch przedstawicieli sześciu organizacji związkowych działających w naszej spółce.
Tematem spotkania była analiza Porozumienia - Umowa społeczna, ze szczególnym uwzględnieniem punktów proponowanych przez związkowców, a pominiętych w projekcie przesłanym przez zarząd Grupy Azoty. Omówione zostały poszczególne paragrafy zawierające elementy istotne dla załogi. Dla strony związkowej ważne jest, by w umowie społecznej znalazły się zapisy gwarantujące:
-
zachowanie miejsc pracy,
-
stały rozwój spółki,
-
wzrost funduszu wynagrodzeń,
-
zwiększenie odpisu na zakładowy fundusz socjalny,
-
wypłatę premii konsolidacyjnej,
-
zachowanie siedziby spółki oraz jej spójności organizacyjnej, w szczególności poprzez niewydzielanie ze struktury organizacyjnej nowych podmiotów gospodarczych,
-
zapewnienie że pracownicy nie będą przenoszeni i oddelegowani do innych podmiotów gospodarczych należących do Grupy Azoty,
-
zaniechanie zatrudniania pracowników za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej,
-
wprowadzenie pakietu medycznego oraz programu emerytalnego dla pracowników.
Ważne jest także wypracowanie formy informowania pracowników o sprawach ważnych dla Grupy oraz ustalenie formuły konsultacji z zarządem Grupy Azoty.
Postulaty zostały szczegółowo omówione przez strony i pozostawione do dalszej negocjacji. Strona związkowa ma świadomość, że są to obszary trudne dla pracodawcy, dlatego nie domagano się natychmiastowych rozstrzygnięć w powyższych kwestiach, a wypracowano pole do dalszych negocjacji.
Kolejne spotkanie Zespołu ds. dialogu społecznego umówione zostało na trzeci tydzień września br.
|
