|
1. Nagroda z okazji Dnia Chemika
W ZUZP mamy zapis o nagrodzie z okazji Dnia Chemika. Jest to 10% średniej zakładowej, która na dziś wynosi 5160, czyli co najmniej 516 zł. Prezes Rybak przedstawił historyczne wielkości nagrody w latach minionych i złożył propozycję Zarządu - zaproponował trzykrotność bazowej wielkości, tzn. 1548zł. Początkowo miała to być zwykła nagroda płacona z funduszu płac, ostatecznie ustalono, że baza czyli 516, przepłynie przez fundusz płac, a pozostałe środki zasila ZFŚS i wypłacone właśnie przez ten fundusz. Ostatecznie ustalono tez ostateczną wartość nagrody.
Nagroda zależy od posiadanej stawki zasadniczej
do 3000 zł st. zasadniczej nagroda wyniesie łącznie 2000zł
3001-6000 zł st. zasadniczej nagroda wyniesie 1800zł
powyżej 6001 st. zasadniczej nagroda wyniesie 1700zł
2. Regulamin brązowej odznaki „Długoletni pracownik ZAP”
Zostanie powołany zespół przedstawicieli ZAP oraz zakładowych organizacji związkowych, w celu opracowania regulaminu „długoletniego pracownika ZAP”. Pomysł jest taki, aby po 40 latach pracy każdy pracownik dostawał brązowa odznakę.
3. Czas Pracy.
Przedstawiciele załogi złożyli kilka propozycji odnośnie czasu pracy, a mianowicie:
-
wprowadzenie ruchomego czasu pracy.
-
możliwość dzielenia urlopu na godziny,
-
skrócenie czasu pracy pracownikom dniówkowym o kolejną godzinę L2.
Propozycje nie uzyskały akceptacji pracodawcy i nie będą podmiotem dalszych prac.
4. Bony na posiłki regeneracyjne.
Od maja wartość bonu wzrosła do wysokości 6,90zł.
Przekazaliśmy pracodawcy propozycję, aby zapisał w umowie ze Stozapem poszerzenie listy punktów realizujących nasze bony o sklep należący także do tej spółki córki w mieście. Początkowo kategorycznie odmawiano podjęcia tematu. Ostatecznie jednak Pan dyr. Jedliczko został zobowiązany do przeprowadzenia analizy prawnej i przedstawienia ewentualnych przeszkód prawnych, które mogą stawać wbrew naszemu postulatowi. Teraz czekamy niecierpliwie na taką analizę.
5. Nadmierne emisje z IOS.
Zapewniono nas, że sytuacja jest znana i trwają prace nad zmianą systemu przechwytywania pyłów. W najbliższych tygodniach sytuacja ma wrócić do normy, a emisje będę znacznie ograniczone. Z czasem może nawet zmniejszone do minimum. Jak to mówią: pożyjemy, zobaczymy.
6. Obsada nowego stokażu amoniaku.
Zapytaliśmy o tę obsadę i przytoczyliśmy niepokój pracowników tam zatrudnionych. Otrzymaliśmy wyjaśnienie, jakoby obsada stała zajmować się ma jedynie obsługą bieżącą, natomiast wszelkie załadunki i rozładunki będą robione przy wykorzystaniu pracowników amoniaku pierwszegoe okresowo przenoszonych do pracy na stokażu.
|
