Poniedziałkowe (9.06.) spotkanie Zakładowej Organizacji Związkowej z Zarządem, ze względu na sytuację na instalacji odsiarczania spalin, zwołane zostało w trybie pilnym. Naszą organizacje związkowa reprezentowali Przewodniczący Sławomir Wręga i Członek Zarządu Piotr Kruk, natomiast Zarząd Spółki Zenon Pokojski i Wojciech Kozak. Spotkanie przebiegało zgodnie z planem przygotowanym przez organizacje związkowe.

1. Propozycja wypłaty nagrody za osiągnięty zysk po przepracowaniu 12 miesięcy aktualnego roku obrachunkowego

Dyskusja w tym punkcie nie doprowadziła do żadnej konkluzji ze względu na brak zainteresowania tym tematem ze strony przedstawicieli Zarządu Spółki.

2. Wdrożenie możliwości podziału urlopu na godziny poprzez wprowadzenie stosownych zapisów w Regulaminie pracy

Przedstawiciele Zarządu Spółki nie zgodzili się na dzielenie urlopu na godziny, opierając się na argumentacji Radcy Prawnego Ewy Sadurskiej, według której nie jest to dopuszczone zapisami ustawy Kodeks pracy.

3. Uruchomienie pracy zespołu ds. regulaminu premiowania

Zarząd Zakładów Azotowych „Puławy” SA bez entuzjazmu odniósł się do propozycji strony związkowej. Można z tego domniemywać, że zmiany regulaminu nie nastąpią w najbliższym czasie.

4. Uruchomienie pracy zespołu ds. nagrody rocznej.

Nie ustalono terminu rozpoczęcia prac zespołu ds. nagrody rocznej. Wydaje się, że żadna ze stron nie jest przekonana o korzyściach płynących z takiego rozwiązania.

5. Pytania

5.1. Kiedy rozpocznie prace psycholog na potrzeby pracowników ZAP?

Informacji w tej sprawie udzielił Piotr Gawron, przewodniczący Rady Nadzorczej spółki Medical. Z jego wypowiedzi wynika, że w Medicalu można odpłatnie skorzystać z pomocy psychologa. Strona związkowa zauważyła, że odkąd Zarząd Zakładów Azotowych „Puławy” SA wypowiedział umowę na współzarządzanie Medicalem, spółka ta mocno podupadła. Zenon Pokojski zauważył, że spółka wypracowuje duże zyski i to jest najważniejsze. Piotr Gawron poinformował również, że od 1 lipca także stomatologia może być odpłatna dla pracowników Zakładów Azotowych „Puławy” SA.

5.2.Kiedy wdrożony zostanie kodeks etyki?

Marek Sieprawski poinformował zebranych, że kodeks etyki zostanie wdrożony od 1 lipca br. Będzie to „kodeks tarnowski”, obowiązujący dla wszystkich przedsiębiorstw Grupy. Strona związkowa zwróciła uwagę, że zbyt łatwo Zarząd Spółki oddaje kolejne obszary pod kontrolę Tarnowa.

5.3. Jakie przedsięwzięcia planowane są w celu usprawnienia bezpieczeństwa i efektywności pracy instalacji odsiarczania spalin na EC?

Po długiej i burzliwej dyskusji w tym temacie przedstawiciele ZZPRC ZA „Puławy” SA zaproponowali przyznanie pracownikom odsiarczania 20 dni urlopu profilaktycznego w skali roku.

Do 20 lipca br. Zarząd Zakładów Azotowych „Puławy” SA odniesie się do tej propozycji.

Sławomir Wręga