Na dzisiejszym spotkaniu, podczas negocjacji tabeli płac i zasad jej wdrożenia, ku naszemu ogromnemu zaskoczeniu, pozostałe organizacje związkowe nagle, bez uzasadnienia, podpisały się pod propozycjami pracodawcy. Nasze zaskoczenie wynikało m.in. z faktu, że część z tych organizacji jeszcze wczoraj prezentowała pracownikom tzw. swoją propozycję tabeli płac. Była ona dużo korzystniejsza dla pracowników niż propozycja pracodawcy. Za chwilę jednak, prawie bez negocjacji, podpisali się pod propozycją pracodawcy, stawiając nas w bardzo trudnej sytuacji, ponieważ Zarząd Spółki posiadając akceptację 7 organizacji odmówił dalszych negocjacji. Niektóre grupy pracowników będą niezadowolone z przyjętych pochopnie rozwiązań, jednak podpisana tabela jest korzystna dla większości pracowników, pod warunkiem jej pełnego wdrożenia.

Naszym zdaniem można było niewielkim kosztem zadowolić wszystkich. Mieliśmy w tej sprawie przygotowane propozycje.

Podpisane przez kolegów związkowców zasady wdrożenia nowej tabeli, według nas, są nie do przyjęcia, ponieważ gwarantują jedynie to, co uzyskaliśmy podpisując porozumienie w ubiegłym roku, czyli włączenie z dniem 1 kwietnia bieżącego roku 606 zł do stawek. Kolejne etapy wdrażania, ze względu na zapisane w porozumieniu trudne do spełnienia warunki, są mało prawdopodobne (wg naszych wyliczeń szanse na pełne wdrożenie wynoszą ok. 10%). Nagłe zamknięcie negocjacji uniemożliwiło nam urealnienie pełnego wdrożenia nowej tabeli płac.

Posiedzenie Zarządu naszej organizacji związkowej zwołane zostało na poniedziałek 6 lutego na godzinę 11.00. Dokumenty, o których mowa, są do wglądu dla członków związku w biurze organizacji. Prosimy o zapoznawanie się i wyrażanie opinii do proponowanych rozwiązań.