16 marca 2022 w Puławskim Parku Naukowo Technologicznym odbędzie się Nadzwyczajne Walne Zebranie Delegatów.

Sprawozdanie z działalności Związku Zawodowego Pracowników Ruchu Ciągłego za okres od 25 czerwca 2021 do 15 marca 2022 roku przygotowane na Nadzwyczajne Walne Zebranie Delegatów zwołane na dzień 16 marca 2022 roku.

Minione 10 miesięcy upłynęło na staraniach ZZPRC o godziwe wynagrodzenia pracowników. Naszym głównym postulatem było przywrócenie dodatku stażowego. Mieliśmy przeciwko sobie nie tylko zarząd firmy, ale i jego żółtych popleczników, zorganizowanych w tzw. Drużynie Żółtej Miłości.

Zapadły w tym czasie dwa istotne wyroki sądów oraz starliśmy się z koncepcją likwidacji naszego przedsiębiorstwa, razem z zakładami w Kędzierzynie i Policach.

Zaczęło się od przekazania nam, przez wojewodę lubelskiego, pisma ministerstwa aktywów, w sprawie zarzutów naszej organizacji stawianych zarządzającym przedsiębiorstwem. List ten ujawnia zachowanie przedstawicieli pracowników w radzie nadzorczej zakładu pracy, ich zdaniem nie ma żadnych problemów. Wprost przeciwnie, są ogromne sukcesy w podwyższaniu poziomu dialogu, poprzez istnienie forum miłości.

Chwilę później pojawił się namacalny dowód istnienia głębokiego uczucia pomiędzy zarządem, a żółtymi działaczami, zakładowy, społeczny inspektor pracy został nielegalnie, wbrew zapisom ZUZP, zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Zamiast spawać, głosi teraz chwałę swoich dobrodziei i konieczność wyrzeczenia się podwyżek przez pracowników, ze względu na ciężkie czasy.

25 sierpnia negocjacje płacowe prowadziliśmy spod ministerstwa Aktywów Państwowych. Spotkanie miało formę telekonferencji, na ekranie za naszymi plecami widać było drzwi wejściowe do budynku ministerstwa, wraz z opisem. Wystąpiliśmy tam z banerem o treści:

,,Nie zgadzamy się na bezprawie i niesprawiedliwość w Grupie Azoty”.

Pomogło, już 27 sierpnia zarząd przedstawił pierwszą propozycję finansową. Składało się na nią jednorazowe świadczenie za 10 miesięcy 2021 roku w wysokości 3.4% wynagrodzenia zasadniczego i dodatku zmianowego oraz podwyżka w wysokości 3.4% od 1 listopada 2021 roku. Uznaliśmy ją za wysoce niesatysfakcjonującą, zważywszy na brak podwyżek inflacyjnych od 2017 roku włącznie.

16 września zarząd przekazał kolejną propozycję, jednorazowe świadczenie w wysokości 3,4% wynagrodzenia zasadniczego i dodatku zmianowego za 12 miesięcy 2021 roku oraz podwyżka 4,4% od 1 stycznia 2022 roku, pod warunkiem rezygnacji z negocjacji płacowych w całym 2022 roku.

Odpowiedzieliśmy pikietą pod siedzibą PIS, na ulicy Nowogrodzkiej w Warszawie. Zabraliśmy ze sobą baner o znanej spod ministerstwa aktywów treści i ulotki z informacją o metodach zarządzania w ZAP.

Znowu pomogło, 21 października zarząd zaproponował 2500 zł przez socjalny i 5,6% podwyżki, ale z ograniczeniem wzrostu dodatku zmianowego do 50 zł.

Wobec takiego stawiania sprawy przez zarządzających, rekomendowaliśmy pracownikom zatroszczenie się o zdrowie, swoje, najbliższych i otoczenia.

5 listopada zarządzający, sterując na konflikt, dołożyli do wcześniejszej propozycji drugą godzinę wolną dla dniówki i dodatek funkcyjny dla kierownictwa.

10 listopada otrzymaliśmy komplet dokumentów do podpisania, w tym protokół dodatkowy do ZUZP, zawierający istotne zmiany treści naszego układu zbiorowego. W szczególności wyłączenie ze stosowania w 2022 roku: artykułu 8 zawierającego zapisy o negocjacjach płacowych, art. 16 określającego sposób waloryzacji dodatku zmianowego, a poza tym dodanie definicji minimalnej płacy, jako stawki zasadniczej, dodatku zmianowego i dodatku brygadzistowskiego.

Tego samego dnia, tj 10 listopada, odpowiedzieliśmy pismem zawierającym brak naszej zgody na zmiany w ZUZP, niekorzystne dla pracowników, jako warunek przyznania należnych i bardzo skromnych podwyżek. Ponowiliśmy apel o zadbanie o zdrowie.

W publicznej debacie na stronie internetowej naszej organizacji związkowej wyjaśniliśmy, czym jest urlop na żądanie i jak z niego korzystać.

29 listopada wystąpiliśmy w trybie ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych z żądaniami wypłaty pracownikom należnego odszkodowania za brak podwyżek inflacyjnych przez 5 lat oraz zaprzestania łamania zapisów ZUZP przez zarząd firmy.

W grudniu pracownicy otrzymali nagrodę na święta Bożego Narodzenia w wysokości 15% średniego wynagrodzenia za październik, zapis uzyskany przez ZZPRC w sporze zbiorowym.

3 grudnia zapadł wyrok sądu okręgowego w Lublinie oddalający powództwo GA, GA Puławy oraz Krzysztofa Homendy przeciwko Sławomirowi Wrędze i ZZPRC Puławy S,A. Sąd oddalił powództwo i zasądził na rzecz Sławomira Wręgi oraz ZZPRC po 737 zł tytułem zwrotu kosztów procesu.

Dopuszczenie się grabieży majątku spółki – wyprowadzanie zysków, drenowanie funduszu płac, stosowanie niedozwolonych technik sprzedaży – tj. sprzedaży pakietowej, niegospodarne wyprowadzenie spółki bocznicowej KOLZAP do KOLTAR.

Za te słowa nie musimy przepraszać, Sąd uznał ich zasadność.

15 grudnia, przed biurem ZZPRC, wiceprzewodniczący solidarności Sławomir Kamiński razem z wiceprzewodniczącym Markiem Maraszkiem i nielegalnie zwolnionym ze świadczenia pracy Adamem Dudą, urządzili trzyosobową pikietę. Jak do nich wyszedłem, zapytać czego chcą, to uciekli.

Na początku bieżącego roku otrzymaliśmy wyrok Sądu Okręgowego w Lublinie, w sprawie pracy katorżniczej na pakowni. Dla poszkodowanej, byłej pracownicy sąd zasądził rentę wyrównawczą, odszkodowanie i zadośćuczynienie.

12 stycznia po raz kolejny wezwaliśmy zarząd do rokowań.

21 stycznia powiadomiliśmy wojewodów, parlamentarzystów, samorządowców, związkowców oraz ludzi społecznie odpowiedzialnych w województwach lubelskim, opolskim i zachodniopomorskim o zamiarze likwidacji przedsiębiorstw w Puławach, Policach i Kędzierzynie zapisanym na 47 stronie przyjętej przez Grupę Azoty strategii na lata 2022 – 2030. Zarząd GA pokrętnie temu zaprzeczył.

31 stycznia zarząd ZZPRC podjął uchwałę o przystąpieniu do referendum strajkowego w sporze zbiorowym, proklamowanym w dniu 29 listopada 2021 roku. Powołaliśmy komisje referendalne, które jednocześnie zbierają podpisy pod wnioskiem o odwołanie z Rady Nadzorczej Piotra Śliwy i Agnieszki Kowalik.

W pierwszej połowie lutego Grupa Azoty rozesłała ponownie egzemplarze Strategii na lata 2022-2030, tym razem bez treści znajdujących się na stronie 47 poprzedniej wersji.

3 marca zarząd firmy przekazał nam kolejną propozycję podwyżek za rok 2021. Zawierała ona podwyżkę stawek zasadniczych w wysokości 5.6% oraz dodatku zmianowego o 50 zł, bez zmian w ZUZP narzucanych wcześniej. Była to najkorzystniejsza dla pracowników propozycja spośród składanych przez zarządzających od sierpnia 2021 roku, dlatego ją podpisaliśmy. O odszkodowanie za brak podwyżek inflacyjnych prowadzimy spór zbiorowy, będący na etapie referendum strajkowego.

Już 17 lutego powiadomiliśmy członków związku o rozpoczęciu procedury wyłaniania kandydata na członka zarządu firmy z wyboru załogi, rekomendowanego przez naszą organizację związkową. Chętnym  przedstawialiśmy do podpisania dokumenty zgłoszeniowe, przygotowane przez współpracującą z nami kancelarię prawną. Nie wszyscy zgodzili się je podpisać, powstał spór, czy kandydaci powinni składać pisemne zobowiązania, czy może wystarczą ustne zapewnienia. Rozstrzygnięcie tego dylematu pozostawiliśmy Walnemu Zebraniu Delegatów ZZPRC zwołanemu na dzień 16 marca.