A jeśli na instalację przychodzi ktoś z pakowni albo z jakiegoś magazynu gdzie przepracował 10 lat to też ma mieć stażowe? Czy ma to coś wspólnego z doświadczeniem?

Pracowałeś kiedyś na pakowni? Spytaj się ludzi jak wyglądają kręgosłupy po takiej pracy?

Melaminowy tu bardziej chodzi o wkład w budowanie firmy, utożsamianie się z nią, związanie. Doświadczenie i kompetencje powinny zostać oceniane przez przełożonego w podkategoriach. To oczywiście niestety nie działa. Miało być czas wdrożenia nowej tabeli 3 lata i ponowna ocena a tu od 2020 nic. Ani awansów poziomych ani podwyżek indywidualnych. Swoją dry do awansów poziomych trzeba dorzucić dodatkowe podkategorie żeby dać więcej możliwości

Ktoś Was zaprasza do dyskusji na FORUM a Wy grzejecie komentarze pod zaproszeniem.

Radek, skoro na pakowni tak ciężko to może należy tam zmienić kategorię zaszeregowania?
PKruk, dlaczego awanse poziome są zablokowane i związki nic z tym nie robią? Może chodzi o to że wtedy nie było by już kasy na stażowe? Mówisz o wkładzie w budowanie firmy. Jakoś mnie to nie przekonuje bo nikt tu dla idei nie pracuje. Dla mnie jest to po prostu nie fair, że ktoś kto zdobywał doświadczenie w innych firmach (elektryk, spawacz, kadrowa, księgowa itp.) przychodzi i wymiata a mimo to ma zarabiać mniej bo robi krótko.

PKruk dodatkowe podkategorie to tylko w biurach są potrzebna bo na produkcji większość jest w B mało kto w C a nieliczni w D. Natomiast w biurach większość w D

Odnosząc się do awansów poziomych to jak widzi każdy one nie działają. Nie działają dlatego że pracodawca tłumaczy się że nie ma zabezpieczonych środków na te ruchy czyli podwyżek ogólnych. To oczywiście nieprawda. Fundusze takie jak fundusz wynagrodzeń i inne planuje się na kolejne lata i one powinny i na pewno zakładają pewną rezerwę po za środkami na potrzeby zuzp. Np. nagrody na dzień chemika premie kwartalne które jak wiemy mogą być ale wcale nie muszą. Co z tym robimy? Robimy cały czas tylko albo się ludziom nie chce zainteresować albo dopytać lub samemu ocenić. Prowadzimy spór zbiorowy o niestosowanie i łamanie zapisów zuzp. W ramach sporu prowadzimy referendum. To najmocniejsze narzędzia jakie mają związki. Gadanie o tym nic nie dało więc robimy to w ten sposób.
Co do rozszerzania możliwość poziomych awansów to można ich zrobić i 20 ale skoro ocena pracowniczą nie działa i przełożony nie ma zady wpływu na wynagrodzenie swojego pracownika to to jest bzdura. A jeżeli by miał to tych awansów powinno być więcej niż 4. Ale to forum i miejsce dla dyskusji o stażowym. Jeśli ktoś ma ochotę pogadać o tym to zaciągnąć Sławka albo mnie i można dyskutować.