Gdzie największy ale tylko w głowie Śliwy związek Solidarność ? Prawdziwi sokidarnościowcy by tą V kolumnę na latarniach powywieszali

Ciekawe, że felietonista JUŻ WIE co odpowie Zarząd na punkt drugi.

Teraz twardo wszyscy się tego trzymać i żadnych negocjacji że coś odpuścicie. Teraz Wy rzuciliście im na stół propozycję i ona nie podlega negocjacji tak jak było z ich strony.

Do tej pory zarząd myślał że wykupując Solidarność bedzie miał połowę załogi po swojej stronie, połowę dlatego że myśl przewodnia była taka iż Maraszek, Czarnecka, związek jedność to pastuchy Solidarności. Super że się wyłamali i podpisali mimo braku podpisu ich "guru" solidarności i stanęli po stronie załogi razem z zzprc których nie lubią. Brawo. Solidarność jeb... będzie.

W końcu zgoda ponad podziałami. (agentury nie liczę).

Pracodawca na stronie wewnątrz zakładowej wstawił komunikat podwyżkowy który mówi, że zgodnie z " Procedurą negocjowania przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia" Zarząd Spółki ustalił wysokość wskaźnika na rok obrotowy 2022 ....
1. podwyżek wynagrodzeń zasadniczych o 5,6% i pozostałych realizowanych od 01.01.22 a podpisanych 04.03.222.
2. podwyżek wynagrodzeń zasadniczych o 4,4% średniego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego ... od 01.06.22
3. pozostałych składników wynagrodzeń, które zostaną zaliczone do wartości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia zgodnie z ZUZP"
Tu należy się DEMENTI tego wszystkiego w odniesieniu do procedury negocjacyjnej!!
Zarząd ów procedurę potraktował bardzo wybiórczo. A mianowicie zastosował z niej tylko powołanie zespołu negocjacyjnego według procedury oraz samodzielnie ustalił wskaźnik wynagrodzeń na rok 2022
Jeżeli pomija się w procedurze punkt 1 paragrafu 2 a mówi on:
1. Uzgadnianie wskaźnika wynagrodzeń przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia następuje w drodze porozumienia, które powinno uwzględniać informację statystyczną opracowaną przez pracodawcę, zawierającą:
a). ocenę sytuacji ekonomiczno- finansowej Spółki, za ubiegły rok obrotowy
b). ocenę poziomu wynagrodzeń pracowniczych w porównaniu ze wzrostem kosztów utrzymania
c). ocenę kształtowania się wskaźników wydajności pracy mierzonych wartością przychodów ze sprzedaży na jednego zatrudnionego,
d). kształtowanie się poziomu przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw

A tu tylko powołanie zespołu i zero negocjacji z nastawieniem, że tu nikt nie będzie marnował czasu na kolejne spotkania bo wtedy można dużo pieniędzy dla spółki zarobić i potem bęc wskaźnik zwalający z nóg.
Polecam analizie i refleksji. Dlatego wyżej opublikowane pismo z podpisami prawie wszystkich. O czymś to świadczy

Towarzystwo wraz z Pisem odlatuje w kosmos absurdu... Mówię oczywiście o zarządzie oraz "zbrojnym" ramieniu pis śp "s".

Jakie to urocze, że podwyżki za 2021 rok wprowadzono od 2022 żeby liczyć je na bieżąco, a negocjacje za rok 2021 tak po prostu przepadły A potem przyjdzie taki Kamiński i mówi, że zarząd sobie słusznie liczy, że w roku bieżącym dał 10%

Brawo wszystkie związki mam nadzieje ze az do podpisania porozumienia bedzie razem szli. A Solidarnosc... to sprzedawczyklwie wiec niech się grzebią we własnym głównie.Coraz więcej ludzi chce z tamtąd uciekać... a wytworzenie sztuczengeo tworu dla młodych solidarnosc tez im jakos slabo idzie...

A gdzie podpis i pieczątka solidarności?? Znów się dogadują pod stołem z zarządem??