|
Nie zgadzamy się na proponowane przez zarząd ZAP i cztery organizacje związkowe zasady podziału 15% funduszu podwyżkowego wynegocjowanego w sporze zbiorowym prowadzonym przez ZZPRC i SZZ. Domagamy się podziału środków na dwie pule 9 i 6 %. Pierwsza jako podwyżka regulacyjna powinna być naliczona na podstawowe komórki organizacyjne (brygady i zespoły) proporcjonalnie do sumy kwot brakujących pracownikom do maksymalnej stawki w obowiązującym taryfikatorze. Druga jako podwyżka inflacyjna przyznana każdemu pracownikowi.
Oprócz sposobu podziału ważne jest również co się dzieli.
W rozpowszechnianych ulotkach zarząd ZAP informuje, że według jego propozycji podziału 15% środków, wywalczonych przez dwie organizacje w sporze zbiorowym, średnia podwyżka wyniesie 410 zł plus średnia premia 205 zł. Razem daje to średnio 615 zł na pracownika. Tymczasem średnia płaca tj. 5100zł x 15% = 765 zł.
Co zatem stanie się z pozostałymi 150 zł średnio na pracownika ? A kwota to niebagatelna 150 zł x 3280 pracowników daje 492000 zł miesięcznie.
Gdzie jest reszta pieniędzy pytajcie tych którzy podpisali się pod propozycją zarządu firmy. Ciekawe czy rozumieli co podpisują ? |
