|
Zespół Dialogu Społecznego
Zarządy Zakładów Azotowych Tarnów i Zakładów Azotowych „Puławy” SA w celu optymalnego przeprowadzenia procesu konsolidacji obu przedsiębiorstw powołały Komitet ds. Konsolidacji oraz 14 zespołów problemowych. Jednym z nich jest Zespół Dialogu Społecznego, który zainaugurował dzisiaj (1 marca) swoją pracę, spotykając się w Puławach. Spotkanie, w którym udział wzięli przedstawiciele strony związkowej z czterech zakładów wchodzących w skład Grupy Azoty, Rada Pracowników z Puław, przedstawiciele zarządów Puław i Tarnowa oraz firmy doradczej Boston Consulting Group, miało na celu przekazanie informacji dotyczących procesu konsolidacji po przejęciu kapitałowym Puław przez Tarnów.
Szczegółowo opisano planowany przebieg prac poszczególnych zespołów problemowych. Niestety nie udało nam się dowiedzieć, w jakiej formie i nad jakimi zadaniami ma pracować Zespół Dialogu Społecznego. Pytania te padały wielokrotnie, niestety nikt nie udzielił na nie konkretnej odpowiedzi. Nie wiemy nawet, w jakim składzie osobowym ma pracować zespół, wiemy tylko kto będzie reprezentował pracodawcę.
Nie wiadomo zatem kiedy i w jakim składzie się spotkamy po raz kolejny. Do końca marca powinna zostać wypracowana forma pracy i – miejmy nadzieję – cel tego zespołu, który na dzień dzisiejszy nie został zdefiniowany.
|
RELACJA Z PIERWSZEGO SPOTKANIA ZESPOŁU DIALOGU SPOŁECZNEGO
Aktualności - 2013
Piątek, 01 Marzec 2013 19:01; Czytane 467
1 marca w Puławach odbyło się spotkanie informacyjne dla Liderów Organizacji Związkowych i Rad Pracowników z Grupy Azoty i Zakładów Azotowych PUŁAWY SA. Spotkanie to rozpoczęło de facto prace zespołu do spraw dialogu społecznego powołanego w ramach projektu konsolidacji. Z ramienia Spółek udział wzięli reprezentanci Pracowników w Zarządach: - Artur Kopeć z Tarnowa i Wojciech Kozak z PUŁAW oraz dyrektorzy - Jerzy Koziara z Tarnowa i Ryszard Bartczak z PUŁAW. Spotkanie moderował Marcin Jędrzejewski z Boston Consulting Group.
Na spotkanie przybyło ponad trzydziestu przedstawicieli organizacji społecznych. Zebranym przedstawiono główne cele konsolidacji, akcentując silną pozycję skonsolidowanej Grupy na rynku krajowym i międzynarodowym. Omówiono również ramowy plan prac w ramach projektu konsolidacyjnego, który wystartował 21 lutego, a którego efektem ma być pod koniec marca - jak to określił Marcin Jędrzejewski - dobry plan konsolidacji. Zaprezentowano też strukturę organizacyjną całego projektu konsolidacji i jego czternaście zespołów roboczych.
W Rozgłośni zostanie w poniedziałek zaprezentowany zapis dźwiękowy prezentacji przygotowanej na to spotkanie.
Strona społeczna zgłosiła szereg obaw i problemów dotyczących zarówno samej konsolidacji, jak i przyjętej formy prac zespołu do spraw dialogu społecznego. Oczekiwaniem strony związkowej jest wpisanie w cele konsolidacji kwestii społecznych i wypracowanie rozwiązań zabezpieczających interesy pracowników w Grupie Azoty. Kwestia otwarta jest, czy będą to rozwiązania przyjęte dla poszczególnych spółek, czy dla całej Grupy. Strona społeczna zgłosiła też oczekiwanie, że ze strony Zarządów Grupy Azoty i Zakładów Azotowych PUŁAWY SA pojawią się jakieś wyjściowe gwarancje społeczne, które będą punktem wyjścia do dalszych prac.
W odpowiedzi na głosy związkowców, zapewniono, że dialog społeczny będzie realizowany, a jego formuła ma być wspólnie wypracowana.Zapewniono, że głosy z tego zespołu będą przekazywane do Komitetu Konsolidacji i dalej do Zarządów spółek. Kilkakrotnie podkreślono, że celem konsolidacji nie jest restrukturyzacja zatrudnienia a stworzenie silnej grupy nawozowo-chemicznej o stabilnej pozycji na rynku europejskim. Przypominano, że konsolidacja Grupy Azoty i Zakładów Azotowych PUŁAWY SA zasadza się na dwustronnej umowie zarządów podpisanej 14 listopada 2012 roku. Obecna struktura projektu konsolidacyjnego też podkreśla równą reprezentatywność partnerów. Priorytetem Komitetu i tego zespołu roboczego jest dialog. Jego formułę trzeba wspólnie wypracować.
Celem prac tego zespołu ma być komunikowanie jak przebiega projekt konsolidacji, tak, by również za pośrednictwem strony społecznej rzetelna informacja trafiała do pracowników. Zarazem oczekuje się od strony społecznej określenia jakich rozwiązań na rzecz pracowników oczekuje, przy czym zespół do spraw dialogu społecznego ma wypracować rozwiązanie akceptowalne przez obydwie strony.
Termin kolejnego spotkania zespołu zostanie zakomunikowany w przyszłym tygodniu po spotkaniu Komitetu Konsolidacyjnego.