Wydawaæ by siê mog³o, ¿e opinie pracowników, którzy na w³asnej skórze do¶wiadczyli efektu tej zmiany, powinny przekonaæ ostatecznie malkontentów. Niestety tak nie jest. Równie¿ kontrole Okrêgowej Inspekcji Pracy PIP w Lublinie oraz zalecenia pokontrolne nie wymusi³y rzeczywistych dzia³añ, zmierzaj±cych do sprawnego wprowadzenia nowej organizacji pracy. Maj±c na uwadze przeszkody techniczne, spowodowane konieczno¶ci± przej¶cia blisko 2000 pracowników do nowego systemu, jak równie¿ o¶mieleni propozycj± prezesa Zygmunta Kwiatkowskiego, zaproponowali¶my pracodawcy ustalenie harmonogramu wprowadzenia piêciobrygadowej organizacji pracy w poszczególnych centrach produkcyjnych. Niestety okaza³o siê, ¿e na darmo, napotkali¶my bowiem na niezrozumia³y opór. I w tej sytuacji zaczê³y rodziæ siê w±tpliwo¶ci: czy zarz±d firmy w ogóle ma zamiar rozwi±zaæ ten problem? Dzi¶ przecie¿ za³oga Zak³adów Azotowych „Pu³awy” S.A. pracuje w dwóch, jak¿e ró¿nych systemach. Pretensje osób pozostajacych w 4 BOP s± wiêc jak najbardziej uzasadnione, nie s± przecie¿ zachowane podstawowe normy ochronne. Pracownicy naszej firmy maja prawo ¿±daæ równego traktowania. Pojawiaj± siê ju¿ nawet wypowiedzi co bardziej zdeterminowanych odno¶nie tego, ¿e ju¿ najwy¿sza pora, aby skonczyæ ten – jak¿e modny ostatnio – „chocholi taniec”. Mówi siê o skierowaniu roszczeñ w tej sprawie na drogê s±dow±, o zorganizowaniu na znak protestu manifestacji przed dyrekcj± naczeln±, a nawet ... o przeprowadzeniu referendum strajkowego. I trudno siê dziwiæ takim wypowiedziom.
Zarz±d ZZPRC, zmotywowany tego rodzaju g³osami, pochodz±cymi w wiêkszo¶ci od cz³onków naszego zwi±zku, postanowi³ 25 stycznia wystosowaæ do zarz±du spó³ki pismo tej tre¶ci: ¯±damy przedstawienia nam harmonogramu wdro¿enia 5 BOP dla pracowników ZA „Pu³awy” S.A. zatrudnionych dzisiaj w systemach pracy nie spe³niaj±cych norm zawartych w ustawie Kodeks Pracy (piêciodniowy tydzieñ pracy; co czwarta niedziela wolna). Harmonogram ten powinien zapewniæ przej¶cie wszystkich pracowników, których problem dotyczy, do pracy w systemie zgodnym z zapisami KP jeszcze w tym roku obrotowym. Nie przekazanie ww. harmonogramu do konca bie¿±cego miesi±ca lub przekazanie harmonogramu nie spe³niaj±cego warunku przej¶cia pracowników do organizacji pracy spe³niaj±cej wymogi ustawowe do koñca roku obrotowego spowoduje wej¶cie naszej organizacji zwi±zkowej w spór zbiorowy. Powy¿sze ¿±dania przedstawiamy w zwi±zku z brakiem jakichkolwiek dzia³añ pracodawcy maj±cych na celu zrealizowanie ustaleñ z listopada ubieg³ego roku, dotyczacych negocjacji harmonogramu o którym mowa.
31 stycznia br. otrzymali¶my odpowied¼ na nasze pismo, podpisan± przez p.o. szefa Biura Personalnego Piotra Gawrona i p.o. kierownika Dzia³u Polityki Kadrowej Ryszarda Bartczaka, w którym poinformowano nas, ¿e PIP zaleci³a dostosowanie systemu pracy zmianowej w spó³ce do nowych przepisów oraz ¿e piêciobrygadowa organizacja pracy skutkuje w³a¶ciwym rozliczeniem czasu pracy pracowników. Ponadto z pisma wynika, ¿e KZ NSZZ „Solidarno¶æ” domaga siê przeprowadzenia ogólnozak³adowego referendum dla wprowadzenia 5 BOP, natomiast co do istoty sprawy znalaz³o siê jedno zdanie: Dalsze plany rozszerzenia piêciobrygadowej organizacji pracy po 16 marca 2006 r. przewiduj± objêcie w ca³o¶ci Centrum Energetycznego systemem piêciobrygadowym.
Na pismo to odpowiedzieli¶my bezzw³ocznie w nastêpuj±cy sposób: W zwi±zku z nieuwzglêdnieniem naszego ¿±dania przekazania harmonogramu wdro¿enia piêciobrygadowej organizacji pracy dla pracowników ZA (nasze pismo z dn. 25 stycznia) informujemy, ¿e od 26 stycznia 2006 r. jestesmy w sporze zbiorowym z pracodawc±. Oczekujemy niezw³ocznego podjêcia przez pracodawcê rokowañ w celu rozwi±zania sporu w drodze porozumienia. Informujemy jednocze¶nie, ¿e w wypadku niepodjêcia rokowañ pod budynek dyrekcji naczelnej ZA zostanie podstawiona taczka uzbrojona czarnymi flagami. Je¿eli natomiast podjête rokowania nie zakoñcz± siê podpisaniem porozumienia do dnia 7 lutego, pod budynek dyrekcji naczelnej ZA zostanie podstawiona taczka nieuzbrojona. W obydwu przypadkach podstawienie bedzie mia³o charakter uroczysty. Dalsze kroki w sprawie wprowadzenia piêciobrygadowej organizacji pracy w pu³awskich „Azotach” bêd± podejmowane stosownie do rozwoju wypadków oraz zgodnie z przepisami ustawy o rozwi±zywaniu sporów zbiorowych.
Marek Goldsztejn
KOMENTARZ Je¶li chodzi o wdro¿enie piêciobrygadowej organizacji pracy w Zak³adach Azotowych „Pu³awy” S.A., to w chwili obecnej sporym problemem wydaje siê byæ brak czytelnych stanowisk pozosta³ych organizacji zwi±zkowych. I to w³a¶nie moim zdaniem opó¼nia proces wprowadzenia „pieciobrygadówki”. Cz³onkowie NSZZ „S”, ZZP ZAP i ZZIT, zainteresowani wdro¿eniem 5 BOP, powinni upomnieæ siê o klarowne stanowiska w tej sprawie u zarz±dów swoich organizacji zwi±zkowych. Brak takiego nacisku powoduje, ¿e do w³adz wspomnianych zwi±zków docieraj± tylko sygna³y od pracowników niezainteresowanych wprowadzeniem „piêciobrygadówki”, a to z kolei skutkuje brakiem jednoznaczno¶ci w dzia³aniach zarz±dów tych organizacji. Tymczasem zarz±d ZAP, odbieraj±c ró¿ne sygna³y i widz±c niejednomy¶lno¶æ strony zwi±zkowej, nie spieszy siê z zakoñczeniem procesu zmiany systemu organizacji pracy w naszej firmie.
S³awomir Wrega
· Napisane przez bosman
dnia 15.03.2006 02:29 ·
0 komentarzy ·
2325 czytaÅ„ ·
