Wydawa by si mogo, e opinie pracownikw, ktrzy na wasnej skrze dowiadczyli efektu tej zmiany, powinny przekona ostatecznie malkontentw. Niestety tak nie jest. Rwnie kontrole Okrgowej Inspekcji Pracy PIP w Lublinie oraz zalecenia pokontrolne nie wymusiy rzeczywistych dziaa, zmierzajcych do sprawnego wprowadzenia nowej organizacji pracy. Majc na uwadze przeszkody techniczne, spowodowane koniecznoci przejcia blisko 2000 pracownikw do nowego systemu, jak rwnie omieleni propozycj prezesa Zygmunta Kwiatkowskiego, zaproponowalimy pracodawcy ustalenie harmonogramu wprowadzenia piciobrygadowej organizacji pracy w poszczeglnych centrach produkcyjnych. Niestety okazao si, e na darmo, napotkalimy bowiem na niezrozumiay opr. I w tej sytuacji zaczy rodzi si wtpliwoci: czy zarzd firmy w ogle ma zamiar rozwiza ten problem? Dzi przecie zaoga Zakadw Azotowych „Puawy” S.A. pracuje w dwch, jake rnych systemach. Pretensje osb pozostajacych w 4 BOP s wic jak najbardziej uzasadnione, nie s przecie zachowane podstawowe normy ochronne. Pracownicy naszej firmy maja prawo da rwnego traktowania. Pojawiaj si ju nawet wypowiedzi co bardziej zdeterminowanych odnonie tego, e ju najwysza pora, aby skonczy ten – jake modny ostatnio – „chocholi taniec”. Mwi si o skierowaniu roszcze w tej sprawie na drog sdow, o zorganizowaniu na znak protestu manifestacji przed dyrekcj naczeln, a nawet ... o przeprowadzeniu referendum strajkowego. I trudno si dziwi takim wypowiedziom.
Zarzd ZZPRC, zmotywowany tego rodzaju gosami, pochodzcymi w wikszoci od czonkw naszego zwizku, postanowi 25 stycznia wystosowa do zarzdu spki pismo tej treci: damy przedstawienia nam harmonogramu wdroenia 5 BOP dla pracownikw ZA „Puawy” S.A. zatrudnionych dzisiaj w systemach pracy nie speniajcych norm zawartych w ustawie Kodeks Pracy (piciodniowy tydzie pracy; co czwarta niedziela wolna). Harmonogram ten powinien zapewni przejcie wszystkich pracownikw, ktrych problem dotyczy, do pracy w systemie zgodnym z zapisami KP jeszcze w tym roku obrotowym. Nie przekazanie ww. harmonogramu do konca biecego miesica lub przekazanie harmonogramu nie speniajcego warunku przejcia pracownikw do organizacji pracy speniajcej wymogi ustawowe do koca roku obrotowego spowoduje wejcie naszej organizacji zwizkowej w spr zbiorowy. Powysze dania przedstawiamy w zwizku z brakiem jakichkolwiek dziaa pracodawcy majcych na celu zrealizowanie ustale z listopada ubiegego roku, dotyczacych negocjacji harmonogramu o ktrym mowa.
31 stycznia br. otrzymalimy odpowied na nasze pismo, podpisan przez p.o. szefa Biura Personalnego Piotra Gawrona i p.o. kierownika Dziau Polityki Kadrowej Ryszarda Bartczaka, w ktrym poinformowano nas, e PIP zalecia dostosowanie systemu pracy zmianowej w spce do nowych przepisw oraz e piciobrygadowa organizacja pracy skutkuje waciwym rozliczeniem czasu pracy pracownikw. Ponadto z pisma wynika, e KZ NSZZ „Solidarno” domaga si przeprowadzenia oglnozakadowego referendum dla wprowadzenia 5 BOP, natomiast co do istoty sprawy znalazo si jedno zdanie: Dalsze plany rozszerzenia piciobrygadowej organizacji pracy po 16 marca 2006 r. przewiduj objcie w caoci Centrum Energetycznego systemem piciobrygadowym.
Na pismo to odpowiedzielimy bezzwocznie w nastpujcy sposb: W zwizku z nieuwzgldnieniem naszego dania przekazania harmonogramu wdroenia piciobrygadowej organizacji pracy dla pracownikw ZA (nasze pismo z dn. 25 stycznia) informujemy, e od 26 stycznia 2006 r. jestesmy w sporze zbiorowym z pracodawc. Oczekujemy niezwocznego podjcia przez pracodawc rokowa w celu rozwizania sporu w drodze porozumienia. Informujemy jednoczenie, e w wypadku niepodjcia rokowa pod budynek dyrekcji naczelnej ZA zostanie podstawiona taczka uzbrojona czarnymi flagami. Jeeli natomiast podjte rokowania nie zakocz si podpisaniem porozumienia do dnia 7 lutego, pod budynek dyrekcji naczelnej ZA zostanie podstawiona taczka nieuzbrojona. W obydwu przypadkach podstawienie bedzie miao charakter uroczysty. Dalsze kroki w sprawie wprowadzenia piciobrygadowej organizacji pracy w puawskich „Azotach” bd podejmowane stosownie do rozwoju wypadkw oraz zgodnie z przepisami ustawy o rozwizywaniu sporw zbiorowych.
Marek Goldsztejn
KOMENTARZ Jeli chodzi o wdroenie piciobrygadowej organizacji pracy w Zakadach Azotowych „Puawy” S.A., to w chwili obecnej sporym problemem wydaje si by brak czytelnych stanowisk pozostaych organizacji zwizkowych. I to wanie moim zdaniem opnia proces wprowadzenia „pieciobrygadwki”. Czonkowie NSZZ „S”, ZZP ZAP i ZZIT, zainteresowani wdroeniem 5 BOP, powinni upomnie si o klarowne stanowiska w tej sprawie u zarzdw swoich organizacji zwizkowych. Brak takiego nacisku powoduje, e do wadz wspomnianych zwizkw docieraj tylko sygnay od pracownikw niezainteresowanych wprowadzeniem „piciobrygadwki”, a to z kolei skutkuje brakiem jednoznacznoci w dziaaniach zarzdw tych organizacji. Tymczasem zarzd ZAP, odbierajc rne sygnay i widzc niejednomylno strony zwizkowej, nie spieszy si z zakoczeniem procesu zmiany systemu organizacji pracy w naszej firmie.
Sawomir Wrega
· Napisane przez bosman
dnia 15.03.2006 02:29 ·
0 komentarzy ·
2683 czytań ·
