Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego ZA Puławy SA

Drugie pismo, sygnowane przez Solidarno�� i Zwi�zek Zawodowy In�ynier�w i Technik�w, dotyczy�o konkurs�w na stanowiska kierownicze. Odpowiadaj�c na nie, prezes stwierdzi�, �e konkursy w naszej firmie b�d� og�aszane ju� zawsze, tak�e po zako�czeniu procesu transformacji. Przypomniano r�wnie�, �e konkursy na poszczeg�lne stanowiska og�aszaj� dyrektorzy pion�w i to oni ustalaj� oczekiwania w stosunku do kandydat�w oraz kryteria ich oceny. Tak wi�c zarz�d nie b�dzie tu odg�rnie narzuca� �adnych warunk�w.

Trzecie pismo, podpisane przez Solidarno��, ZZIT i Zwi�zek Zawodowy Pracownik�w Zak�ad�w Azotowych„Pu�awy” SA, dotyczy�o nagrody na Dzie� Chemika. Organizacje te� wyst�pi�y z wnioskiem o zwi�kszenie wysoko�ci tej nagrody z zarezerwowanych 10 proc. �redniej p�acy do 100 proc. tej�e p�acy. Podczas spotkania wnioskodawcy za��dali od zarz�du konkretnej odpowiedzi (bez zbednych – ich zdaniem – wyja�nie�), czy wysoko�� nagrody b�dzie zwi�kszona, czy te� nie. Na tak postawione pytanie, zarz�d odpowiedzia� oczywiscie, �e nie. Po takiej odpowiedzi wnioskodawcy nie bronili ju� swojej propozycji, pr�buj�c niemal natychmiast przej�� do kolejnego tematu.

Przedstawiciele naszej organizacji zwi�zkowej – otrz�sn�wszy si� z szoku, w jakim znale�li si�, kiedy sobie u�wiadomili, �e propozycja pozosta�ych organizacji zwi�zkowych nie by�a sformu�owana w celu osi�gniecia porozumienia, a jedynie po to, by wywo�ac kolejny konflikt pomi�dzy niekt�rymi z tych organizacji a zarz�dem – za��dali� dyskusji na temat propozycji naszego zwi�zku, tj. zwi�kszenia nagrody do wysoko�ci 1000 z� netto na ka�dego pracownika. W uzasadnieniu podali�my, �e taka propozycja jest rozs�dna, nasz� firm� sta� na jej realizacj� i mie�ci si� ona w przedziale akceptowalnym dla pracownik�w. Po p�godzinnej i – przynajmniej na pocz�tku – bardzo trudnej dyskusji, naszej reprezentacji uda�o si� uzyska� deklaracj� zarz�du, �e argumenty ZZPRC zosta�y przyj�te i zarz�d zajmie si� rozpatrzeniem naszego wniosku.

Ponadto, podczas spotkania z zarz�dem, odby�a si� dyskusja na temat realizacji wydawania bon�w rekompensacyjnych w sp�kach. Zebrani ze zdziwieniem przyj�li fakt, �e w zatrudniaj�cych ponad 3 tysi�ce pracownik�w zak�adach azotowych mo�na by�o wyda� bony jeszcze przed �wi�tami, natomiast w o wiele mniejszych sp�kach sprawa ta wlecze si� do dnia dzisiejszego i – co gorsza – jej ko�ca nie wida�.

Rozmawiali�my te� o przysz�osci sp�ek c�rek. Na pytanie naszej organizacji zwi�zkowej, dotycz�ce koncepcji zarz�dzania sp�kami c�rkami, uzyskali�my odpowied�, �e zarz�d ZAP b�dzie d��y� do po��czenia Elazpu, Remzapu i Prozapu w jedn�, du�� firm� o profilu budowlano - remontowo - projektowym. W takiej sytuacji pracownicy sp�ek c�rek, wykonuj�cy na sta�e prace na rzecz zak�ad�w azotowych, mogliby zosta� w nich zatrudnieni.

PS.

W zwi�zku z rozpowszechnianiem przez nieznane osoby nieprawdziwych informacji, dotycz�cych stanowiska naszej organizacji zwi�zkowej w sprawie nagrody na Dzie� Chemika, stanowczo o�wiadczamy, �e nasza organizacja zachowa�a si� w tej sprawie odpowiedzialnie. To my nie dopu�cilismy do zamkni�cia dyskusji w tym temacie ustaleniem wysoko�ci nagrody na 350 z� brutto na pracownika.�To my podeszli�my do sprawy rozs�dnie, przygotowuj�c si� do dyskusji, tj. sprawdzaj�c, jakie s� mo�liwo�ci firmy co do tej nagrody. Na zako�czenie pragn� podkre�li�, �e w czasie negocjacji wspierali nas dzia�acze Zwi�zku Zawodowego Pracownik�w ZA „Pu�awy” SA.

S�awomir Wr�ga