Jako pierwsze omawiane byo pismo „Solidarnoci” dotyczce struktury organizacyjnej, a w szczeglnoci – usytuowania w nowej strukturze organizacyjnej naszej firmy zakadu mocznika. Autorzy pisma zwracali uwag, e wedug nich mocznik nie powinien znajdowa si w dywizji chemicznej, ale w agro. Odpowiedzi na te propozycje udzieli czonek zarzdu Lech Schimmelpfennig, wyjaniajc, e mocznik jest dzisiaj bardziej surowcem technicznym ni nawozem. Z kolei prezes zarzdu Krzysztof Lewicki zwrci uwag na fakt, e nowa struktura organizacyjna orientuje nasz firm na klienta, gdy to on decyduje, co i do jakich celw chce kupi.
Drugie pismo, sygnowane przez Solidarno i Zwizek Zawodowy Inynierw i Technikw, dotyczyo konkursw na stanowiska kierownicze. Odpowiadajc na nie, prezes stwierdzi, e konkursy w naszej firmie bd ogaszane ju zawsze, take po zakoczeniu procesu transformacji. Przypomniano rwnie, e konkursy na poszczeglne stanowiska ogaszaj dyrektorzy pionw i to oni ustalaj oczekiwania w stosunku do kandydatw oraz kryteria ich oceny. Tak wic zarzd nie bdzie tu odgrnie narzuca adnych warunkw.
Trzecie pismo, podpisane przez Solidarno, ZZIT i Zwizek Zawodowy Pracownikw Zakadw Azotowych„Puawy” SA, dotyczyo nagrody na Dzie Chemika. Organizacje te wystpiy z wnioskiem o zwikszenie wysokoci tej nagrody z zarezerwowanych 10 proc. redniej pacy do 100 proc. teje pacy. Podczas spotkania wnioskodawcy zadali od zarzdu konkretnej odpowiedzi (bez zbednych – ich zdaniem – wyjanie), czy wysoko nagrody bdzie zwikszona, czy te nie. Na tak postawione pytanie, zarzd odpowiedzia oczywiscie, e nie. Po takiej odpowiedzi wnioskodawcy nie bronili ju swojej propozycji, prbujc niemal natychmiast przej do kolejnego tematu.
Przedstawiciele naszej organizacji zwizkowej – otrzsnwszy si z szoku, w jakim znaleli si, kiedy sobie uwiadomili, e propozycja pozostaych organizacji zwizkowych nie bya sformuowana w celu osigniecia porozumienia, a jedynie po to, by wywoac kolejny konflikt pomidzy niektrymi z tych organizacji a zarzdem – zadali dyskusji na temat propozycji naszego zwizku, tj. zwikszenia nagrody do wysokoci 1000 z netto na kadego pracownika. W uzasadnieniu podalimy, e taka propozycja jest rozsdna, nasz firm sta na jej realizacj i mieci si ona w przedziale akceptowalnym dla pracownikw. Po pgodzinnej i – przynajmniej na pocztku – bardzo trudnej dyskusji, naszej reprezentacji udao si uzyska deklaracj zarzdu, e argumenty ZZPRC zostay przyjte i zarzd zajmie si rozpatrzeniem naszego wniosku.
Ponadto, podczas spotkania z zarzdem, odbya si dyskusja na temat realizacji wydawania bonw rekompensacyjnych w spkach. Zebrani ze zdziwieniem przyjli fakt, e w zatrudniajcych ponad 3 tysice pracownikw zakadach azotowych mona byo wyda bony jeszcze przed witami, natomiast w o wiele mniejszych spkach sprawa ta wlecze si do dnia dzisiejszego i – co gorsza – jej koca nie wida. Rozmawialimy te o przyszosci spek crek. Na pytanie naszej organizacji zwizkowej, dotyczce koncepcji zarzdzania spkami crkami, uzyskalimy odpowied, e zarzd ZAP bdzie dy do poczenia Elazpu, Remzapu i Prozapu w jedn, du firm o profilu budowlano - remontowo - projektowym. W takiej sytuacji pracownicy spek crek, wykonujcy na stae prace na rzecz zakadw azotowych, mogliby zosta w nich zatrudnieni.
PS.
W zwizku z rozpowszechnianiem przez nieznane osoby nieprawdziwych informacji, dotyczcych stanowiska naszej organizacji zwizkowej w sprawie nagrody na Dzie Chemika, stanowczo owiadczamy, e nasza organizacja zachowaa si w tej sprawie odpowiedzialnie. To my niedopucilismy do zamknicia dyskusji w tym temacie ustaleniem wysokoci nagrody na 350 z brutto na pracownika.To my podeszlimy do sprawy rozsdnie, przygotowujc si do dyskusji, tj. sprawdzajc, jakie s moliwoci firmy co do tej nagrody. Na zakoczenie pragn podkreli, e w czasie negocjacji wspierali nas dziaacze Zwizku Zawodowego Pracownikw ZA „Puawy” SA.
Sawomir Wrga
· Napisane przez bosman
dnia 21.05.2007 15:27 ·
0 komentarzy ·
2186 czytań ·
