Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego ZA Puławy SA

Nasze w�tpliwo�ci potwierdzi�a postawa „sygnatariuszy” pisma w trakcie spotkania z zarz�dem, kiedy to poruszany by� ten temat. Wnioskodawcy za��dali jasnych deklaracji ze strony zarz�du, co do swojego wniosku, a gdy us�yszeli stanowcze: „nie”, ochoczo chcieli przej�� do kolejnych temat�w. Tylko postawa naszych przedstawicieli spowodowa�a, �e zarz�d zadeklarowa� rozpatrzenie argument�w za nagrod� wy�sz� od zaplanowanej w funduszu wynagrodze�. Przypominam, �e na ten cel pozostawiono 10% (ok. 1 mln z�) wspomnianego funduszu – zgodnie z zapisami ZUZP, dotycz�cymi kwoty minimalnej nagrody oraz z porozumieniem zawartym 24 lipca 2006 r. pomi�dzy zak�adowymi organizacjami zwi�zkowymi a zarz�dem ZAP. W porozumieniu tym zarezerwowano r�wnie� kwot� 3 mln z� (bez narzut�w p�aconych przez pracodawc�) na wyp�at� premii motywacyjnych. Jednak najwa�niejszym elementem tego porozumienia by�o przeznaczenie na podwy�ki kwoty 9,4 mln z� (bez narzut�w p�aconych przez pracodawc�), z podzia�em na podwy�ki inflacyjne 4,7 mln z� oraz podwy�ki regulacyjno-motywacyjne w takiej samej kwocie.

Intencj� naszego zwi�zku by�o przeniesienie jak najwi�kszej kwoty na podwy�ki z puli przeznaczonej na premie i nagrody. Uznali�my, �e dla pracownik�w b�dzie korzystniej, je�eli przesuniemy wi�cej �rodk�w na p�ace zasadnicze zamiast na okazjonalne premie i nagrody. Tak te� si� sta�o.

Nasz zwi�zek jest powa�n� organizacj�, zatem zawsze dotrzymuje wcze�niejszych ustale� i porozumie�. Je�eli wiec zarz�d widzi mo�liwo�� wyp�aty wy�szej nagrody, to �adne podpisane, czy nie podpisane pismo nie ograniczy go w podj�ciu stosownej decyzji. Dodam, �e zarz�d ani przez chwil� nie negowa� wk�adu za�ogi w osi�gni�cie wynik�w lepszych od planowanych. Pozosta�a tylko kwestia ustalenia wysoko�ci puli na nagrod�. Celem naszej organizacji by�o wynegocjowanie jak najwy�szej kwoty mo�liwej do przyj�cia przez zarz�d, bez rozbudzania niepotrzebnych emocji wsr�d pracownik�w.

Wobec powy�szego uwa�am, �e kilku koleg�w z organizacji zwi�zkowych, kt�re podpisa�y si� pod pismem do zarz�du, niepotrzebnie oraz ze szkod� dla siebie, wci�gn�o swoich dzia�aczy do rozgrywek z naszym zwi�zkiem, u�ywaj�c (jako pretekstu) nagrody na Dzie� Chemika. Sprawa nagrody jest otwarta i dop�ki taka pozostaje, b�dziemy negocjowa�, by jej wysoko�� by�a satysfakcjonuj�ca dla pracownik�w.