Sytuacja ta ma duy wpyw na wynagrodzenia. Dzieje si tak dlatego, e rada na swoim posiedzeniu 21 maja br. miaa podj uchwa pozwalajc na zwikszenie funduszu pac w biecym roku obrotowym o rodki potrzebne do wypaty nagrody na Dzie Chemika oraz premii majcej zastpi nagrod z zysku. W sumie miao to by 3500 z rednio na pracownika (nagroda na Dzie Chemika w rwnej wysokoci, a premia dzielona zgodnie z regulaminem nagrody z zysku). Brak uchway rady spowodowa konieczno wypaty nagrody na Dzie Chemika w czci bonami z funduszu socjalnego oraz uniemoliwi wypat premii. Ma to zdecydowanie negatywny wpyw na redni pac w naszym przedsibiorstwie, ktra w przypadku realizacji planu wypat wzrosaby w koczcym si roku obrotowym o ponad 12% (bez tego wzrost bdzie o poow mniejszy).
Dodatkowo wzrost spowodowany jednorazow wypat mona by byo skonsumowa podwykami w przyszym roku obrotowym, niezalenie od przyjtego wskanika wzrostu wynagrodze. Natomiast pozytywn okolicznoci obecnej sytuacji jest obowizek wystpienia przez zarzd spki do walnego zgromadzenia z wnioskiem o przyznanie pracownikom nagrody z zysku (art. 23 ZUZP). Nagroda taka moe by przyznana w wysokoci redniej pacy kadego pracownika, a wic moe wynie dwa razy wicej ni planowana premia. Jednak moe nie zosta przyznana w ogle. Poza tym jej ewentualna wypata nastpi pod koniec roku kalendarzowego (premia byaby w czerwcu).
Moim zdaniem, zmiany wymuszone brakiem zdolnoci do podejmowania decyzji przez rad nadzorcz s niekorzystne dla pracownikw. Uwaam te, e zaistniaa sytuacja wymaga dokonania analizy, czy funkcjonowanie rady nadzorczej w minimalnym picioosobowym skadzie, pomimo oszczdnoci na wynagrodzeniach czonkw rady, jest dla naszej firmy najlepszym rozwizaniem.
SAWOMIR WRGA
· Napisane przez bosman
dnia 16.06.2007 15:26 ·
0 komentarzy ·
2147 czytań ·
