Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego ZA Puławy SA - Artykuły: Misterny plan diabli wzi�li

Sytuacja ta ma du�y wp�yw na wynagrodzenia. Dzieje si� tak dlatego, �e rada na swoim posiedzeniu 21 maja br. mia�a podj�� uchwa�� pozwalaj�c� na zwi�kszenie funduszu p�ac w bie��cym roku obrotowym o �rodki potrzebne do wyp�aty nagrody na Dzie� Chemika oraz premii maj�cej zast�pi� nagrod� z zysku. W sumie mia�o to by� 3500 z� �rednio na pracownika (nagroda na Dzie� Chemika w r�wnej wysoko�ci, a premia dzielona zgodnie z regulaminem nagrody z zysku). Brak uchwa�y rady spowodowa� konieczno�� wyp�aty nagrody na Dzie� Chemika w cz�ci bonami z funduszu socjalnego oraz uniemo�liwi� wyp�at� premii. Ma to zdecydowanie negatywny wp�yw na �redni� p�ac� w naszym przedsi�biorstwie, kt�ra w przypadku realizacji planu wyp�at wzros�aby w ko�cz�cym si� roku obrotowym o ponad 12% (bez tego wzrost b�dzie o po�ow� mniejszy).

Dodatkowo wzrost spowodowany jednorazow� wyp�at� mo�na by by�o skonsumowa� podwy�kami w przysz�ym roku obrotowym, niezale�nie od przyj�tego wska�nika wzrostu wynagrodze�. Natomiast pozytywn� okoliczno�ci� obecnej sytuacji jest obowi�zek wyst�pienia przez zarz�d sp�ki do walnego zgromadzenia z wnioskiem o przyznanie pracownikom nagrody z zysku (art. 23 ZUZP). Nagroda taka mo�e by� przyznana w wysoko�ci �redniej p�acy ka�dego pracownika, a wi�c mo�e wynie�� dwa razy wi�cej ni� planowana premia. Jednak mo�e nie zosta� przyznana w og�le. Poza tym jej ewentualna wyp�ata nast�pi pod koniec roku kalendarzowego (premia by�aby w czerwcu).

Moim zdaniem, zmiany wymuszone brakiem zdolno�ci do podejmowania decyzji przez rad� nadzorcz� s� niekorzystne dla pracownik�w. Uwa�am te�, �e zaistnia�a sytuacja wymaga dokonania analizy, czy funkcjonowanie rady nadzorczej w minimalnym pi�cioosobowym sk�adzie, pomimo oszcz�dno�ci na wynagrodzeniach cz�onk�w rady, jest dla naszej firmy najlepszym rozwi�zaniem.