„Organizacje Zwizkowe, biorce udzia w negocjacjach tworzenia nowego ZUZP, w odniesieniu do zawartych informacji w biuletynie „Nadchodz Zmiany” w artykule „Gorcy pitek” pragniemy przedstawi prawdziwe to zawartych w tym artykule pomwie, oszczerstw i kamstw. Nie jest prawd, e w pitek 28.02.2003 r. dwa zwizki tj. ZZP ZA „Puawy” SA i NSZZ "Solidarno" ZA „Puawy” SA, gotowe byy podpisa porozumienie z Zarzdem w sprawie ZUZP. Bylimy zdecydowani podpisa wycznie protok rozbienoci, ktry zosta stworzony w celu rozwaania i negocjowania propozycji Zarzdu jak i strony Zwizkowej. Obydwie strony w czasie negocjacji, po kadym spotkaniu podpisyway notatk subow. Nie byo adnego sprzeciwu przedstawicieli ZZPRC – wiadcz o tym zoone podpisy osb uczestniczcych w negocjacjach. Tre uzgodnionych zapisw bya przedstawiana w Rozgoni Zakadowej. W trakcie negocjacji, przedstawiciele ZZPRC biorcy udzia w negocjacjach zdecydowanie twierdzili, e skoro dwa zwizki s zgodne, to oni te decyduj si na takie zapisy. Momentem, ktry zdecydowa o odmiennoci stanowiska przedstawicieli ZZPRC by pitek 28.02.2003 r. Wtedy to po raz pierwszy w trwajcych od dwch miesicy negocjacjach pojawi si jako negocjator Przewodniczcy ZZPRC p. Sawomir Wrga.
Na przedstawione zapisy w protokole rozbienoci wyrazi zdecydowany sprzeciw, i wtedy p. S. Wrga wyjawi swoje stanowisko w nastpujcy sposb: 1. Skoro dopiero rozpoczynamy negocjacje to nie musimy si spieszy z podpisaniem ukadu do koca marca bo on przewiduje zakoczenie negocjacji do koca 2003 r. 2. Drugi wniosek odnonie przystpienia do wprowadzenia zapisu picio- lub nawet szeciobrygadowego systemu pracy dla pracownikw zmianowych . 3. Czterokrotnie wikszych nagrd jubileuszowych i odpraw emerytalnych ni proponuje Zarzd.
Po uwagach, jakie zgosilimy, e decyzje odnonie wprowadzenia picio- lub szeciobrygadowego systemu pracy naley rozpatrzy w oparciu o opracowania i analizy naukowe oraz przeprowadzenie referendum wrd pracownikw zmianowych. Pan S. Wrga owiadczy, e opracowanie naukowe otrzyma pod koniec marca, a referendum nie jest potrzebne, gdy po konsultacjach z ludmi w zakadzie, ma przyzwolenie na wprowadzenie takiego systemu. Ujawni te gwny cel swoich nagych decyzji, stwierdzajc, e nie zaley mu i tego nie ukrywa, na podpisaniu ZUZP, lecz na obaleniu obecnego Zarzdu, ktry jego zdaniem i tak w miesicu czerwcu zostanie zmieniony. Zdajemy sobie spraw, e tworzcy si nowy ZUZP jest realny na dzie dzisiejszy, znajc sytuacj, jaka jest w caej brany chemicznej oraz sytuacj naszego Zakadu.
Dla dobra caej Zaogi, zaegnania obaw i lkw przed sytuacj finansow, w jakiej si znalelimy w obecnej chwili przy dobrej woli wszystkich uczestnikw negocjacji istnieje moliwo stworzenia korzystnego ukadu. Koledzy zwizkowcy ZZPRC zamiast w spokoju i bez emocji skupi si nad pracami ukadu zbiorowego, prbuj uprawia polityk prowadzc do nieobliczalnych skutkw dla Zaogi – nie moemy wzi w tym udziau. Inspirowani poprzez rnych doradcw, ktrzy ju w tych zakadach mieli „swoje pi minut” a odeszli z tych zakadw tylko na wasne yczenie, lekcewac zalecenia Rady Nadzorczej jak i waciciela, prbuj w alu po stracie zamiesza dziaaczom ZZPRC w gowach. Stanowczo sprzeciwiamy si takim postawom i zachowaniom. Stoimy na stanowisku, e naszym gwnym celem jest obrona pracownikw, a nie polityka. Apelujemy do caej Zaogi o nieuleganie psychozie wytwarzanej przez dziaaczy ZZPRC. Jestemy przewiadczeni, e prba tworzenia Komitetu Strajkowego, stawianie czarnych flag oraz taczek, co proponowa p. S. Wrga, w takiej chwili nie jest potrzebna. Nie wykorzystalimy wszystkich argumentw przy stole negocjacyjnym i musimy wsplnie zrobi wszystko, eby nie zmarnowac tych moliwoci. Prosimy kolegw ze ZZPRC o odpowiedzialne i rozwane decyzje majce suy wycznie dla dobra Zaogi ZA „Puawy” SA, a czas, ktry p. S. Wrga chce przeznaczy na robienie miejsca w klapie na ordery oraz robienie kariery osobistej przeznaczy na prac nad tworzeniem Ukadu Zbiorowego Pracy i dobra dla swojej organizacji zwizkowej. Stawianie wasnych interesw i interesw swoich „patronw” doprowadza do zniszczenia tego, co zostao wypracowane przez 40 lat istnienia Zakadu – czy do tego zmierzacie panowie?” [pisownia oryginalna – przyp. red.].
Przypomn tylko, e w tamtym czasie na przymusowe emerytury i inne wiadczenia odeszo ponad 400 pracownikw – oczywicie z naszej winy. Byy urzdzane czarne pitki, w ktre zwalniano kadr kierownicz – pono za. Nastpiy zmiany organizacyjne w firmie, ktre przystosowyway zakad do konsolidacji produktowej, tj. do wyprzeday poszczeglnych intratnych wydziaw. Dodam, e ta struktura, nieco zmodyfikowana, funkcjonowaa do dzi. Kto j stworzy? Obecni specjalici pod przewodnictwem byego zarzdu (Z. Kwiatkowskiego, Z. Gruszeckiego i A. Kani). I znw grzmi armaty „dobrych”, a my jak zawsze jestemy „li”.
Czytajc odezw, mona pokusi si o ocen, w czyim interesie kto kogo reprezentowa. Jedno wiem na pewno – nie na naszych klapach spoczywaj ordery i zasugi. Nasze postulaty goszone cztery lata temu dla „dobrych” byy mrzonkami, blokowaniem podpisania „dobrego” ZUZP oraz zagroeniem dla firmy. Przytoczona odezwa daje dobre wiato na biec sytuacj, jaka dzieje si wkoo Sawka i naszej organizacji.
Znw stoimy nie po tej samej stronie drogi. Ponownie odezwy, radiowze i szkalujce nas biuletyny. Ze wszystkich stron padaj oskarenia o prywat, ordery, osobiste kariery itp. Powstaje pytanie: kto i ile ma tych orderw? Czonkowie ktrych organizacji zwizkowych zasiadaj w radach nadzorczych spek miasta i powiatu lub piastuj inne wysokie stanowiska? Odpowiedzi nie szukam. Niech pracownicy sami oceni, kto naprawd broni ich interesw.
Krzysztof Bohdan
· Napisane przez bosman
dnia 18.06.2007 14:00 ·
0 komentarzy ·
2229 czytań ·
